ЗУП 3.1. Казахстана по сути содран из Российской!

Табелирую не полный месяц к примеру за 6 дней.

Начисляю Зп. при заполнении отработано часы и дни берет за весь месяц. По графику 187 часов 17 дней а по факту табелирую всего 6 дней это 66 часов.

Почему док начисление не берет данные с табеля????

ауу зуповцы вы где?

(1) сколько конкретно у вас заведено документов отпуска, а также отгулов, прогулов и больничных для данного сотрудника?

(2) Ситуация такая. Есть работники кухни они ходят по графику 14 ( по 11 часов) работа 14 дней отдых. То есть 2 недели работа 2 недели отдых. У них график по году и по месяцам всегда плывет (скользит) это логично.
И в этой организации правило такое - как только смена заканчивается делают расчет ЗП и выдают то что заработали.
так вот в октябре у них график приходится на 6 дней в начале и с 20-го до конца месяца. Так вот после 6 го числа надо протабелировать и рассчитать зп этим сотр-ам за эти 6 дней работы. Но док начисление все равно заполняет за полный месяц по норме. Почему так реализовали разрабы??? Какая логика?

Док начисление за пол месяца не могу юзать у нас график все время сдвигается по числам месяца....

(3) потому что все работают по режиму отклонений. Вносятся отклонения от графика, берется полный месяц из него вычитается всё.

(3) разрабы хотели вообще ликвидировать документ Табель.

У вас в этом записанном табеле сколько дней заполнено, всего 6, а остальные дни никак не отмечены? Вот Начисление и берет для остальных дней инфу из графика работы. Вероятно, что график работы не содержит правильных данных, т.к. все привыкли вводить правильно с помощью табеля.

Вводите сотруднику с таким "сдвинутым графиком" Индивидуальный график. Это практически будет похоже на запись табеля но не для всех, а для одного.

(4) (5) Понятно. Спасибо. Так и думал просто искал подтверждение. Но как быть организациям которые платят ЗП не раз месяца два раза или даже каждую неделю как на западде и в америке?
Мне кажется у разрабы ретрограды хотя все развивается и движется вперед.

И что же я скажу бухам теперь?
У них целые две смены "14/14 1я смена" "14/14 2я смена"  и в каждой из них по десятку работников кухни (кулинария).

Суммированный учет не поможет?

(6) просто табель по-другому называется, "Индивидуальный график", вам же рассказали. Им и пользуйтесь. А документ "Табель" выбросьте.

(7) У них в графиках стоит суммированный учет.
Мало того я им указал чтоб они переходили на "Оплата по часовому тарифу"
А у них стоит "Оплата по окладу (по часам)" и это оплата по ихней логике только на одну смену а не за весь месяц.

(8) Ввел "Индивидуальный график" картина та же.....
При этом полность предврительно все удалил и начисление за месяц и табель и ссылки на перерасчеты

(10) И что в индивидуальном графике текущего месяца сколько указано всего дней и сколько из них рабочих?

(11) А что надо там весь месяц заполнить?

Сотры в этом месяце работать с 1го по 6е включительно.
Далее с 20го по 31е включительно.
то есть их смена по графику задевает этот месяц дважды.
В начале месяца и в конце.
Как мне это все отразить и начислить отдельно за два условно "периода"".
В конкретном случае период это не совсем месяц а время работа их по графикам.

(11) Я заполнил в индивидуальном всего 6 дней.....

(13) Если после 6-го до конца месяца были проставлены выходные, то посчиталось бы только за 6 отработанных.

Но это в вашем случае не подойдет. Нужно что-то другое придумывать.

Здесь у вас с одной стороны нет индивидуального графика, т.к. это, грубо говоря, готовая "первая" смена всей кухни, а затем идет "вторая" так же целиком. Т.е. два сменных графика. Их заполняют до конца года и будут смещения относительно начала месяца, затем назначают кадровым переводом сотрудникам из каждой смены. Отклонения от этого заполненного и установленного сменного графика можно указать Индивидуальным. Он перекрывает и получается, что только теми днями, которые в нем точно заполнены (некое подобие табеля, но не по факту, а по плану).

А требуется расчет Аванса, но не за всю первую половину месяца, а за конкретно отработанный период... Имхо, без доработки конфигурации не даст. Хотя заготовка есть в виде документа "Начисление за первую половину месяца"

(14) Да точно убедился. Спасибо за рассуждения.

Либо они будут считать за целый месяц
Либо они сначала ручками считают потом все равно перерасчет.
Либо пусть платят за доработку.

(8) Индивидуальный график работы это и есть график работы. Табель здесь ни при чем

(16) Я понял его предназначение.Но для нашей задачи это не решение.

(13) График работы должен быть заполнен за весь месяц собственно. Табель это фактически отработанные дни, после внесения предварительно всех документов отсутствия

Вас спасет лишь один способ

Вводите документ начисления зарплаты и ставите дату окончания вручную 6 октября
При создании нового документа начисления по этим же работникам периода автоматически проставится с 7 октября по конец месяца. Вот и редактируйте дату окончания хоть каждую неделю но вручную - суммы при этом автоматом пересчитываются, либо дорабатывайте , чтобы дату окончания ставилось всем и при этом автоматом зарплата пересчитывалась, а с ним и удержания.

Это вполне себе рабочий вариант

*редактируйте дату окончания хоть каждую неделю но вручную

т.е. при создании нового документа начисления по этим работникам редактируете дату окончания вручную
период автоматом ставится с учетом периода предыдущих документов начисления

(18) Молодец! Ставлю 5!

Спасибо.
Это уже что-то. Хотя в каждой строке не хотелось бы проставлять дату конец.
Что-нибудь придумаем.

(20) у себя придумали обработку для этого, но там не просто, использовали расширение для этого

(21) Можно  придумать внешнюю обработку которая подключается к документу как бы сбоку и в виде кнопки должен появится.

У нас как раз удержание питание считается внешней обработкой потому что нет алгоритма в типовой.

(22) Ну вот я бы пошел по пути установки расчетных сумм в документ "Начисление за первую половину месяца"
Поскольку все промежуточные расчеты сохраняют признаки аванса, а полный расчет еще и страховых взносов и НДФЛ к перечислению - это будет избыточное действие.

(23) я бы пошел по пути установки расчетных сумм в документ "Начисление за первую половину месяца"
а полный расчет еще и страховых взносов и НДФЛ к перечислению - это будет избыточное действие.

между прочим аванс есть аванс, и фактически перечисления ндфл не учитывает при выплате

(24) и? 6-НДФЛ принципиально смотреть не нужно?
После выплаты суммы аванса и выплаты той же суммы как зп за месяц отличается.

хотя, в версии для Казахстана это может и не нужно

(25) Разумеется отличается, некоторые выплаты только называются авансом. И в (0) речь не про аванс а з/п
(26) в Казахстане вообще МСФО, может и нужно

Я бы им тоже предложил аванс. Но тут график по разному попадает в месяц.
С другой стороны может эти сотры из категории что текучка может быть.
Получают ЗП и тут же увольняются. Тут как раз все удержания бы учесть.
Чтоб лишнее не выдали.

По нормам ТК в РФ накапливаются неиспользованные дни отпуска или удержание за неотработанные дни отпуска.  Без ввода документа увольнения этого всего не рассчитаешь и если компенсация пойдет плюсом, то удержание все равно минусом и оно точно вылезет. Скорей всего, что наличие текучки объясняется еще и тем, что все просто увольняются с получением компенсации и заново оформляются на работу, а в отпуска не ходят.