Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как быть. Если ставлю используемый по умолчанию вид начисления Сдельной зарплаты по формуле Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах), это нравится кадровику, так как печатаются тарифные ставки в кадровых документах и видны тарифы при приеме, но это не нравится буху по зарплате, так как программа берет максимум либо сдельное, либо по часовому тарифу. Она считает, что должно быть только сдельное начисление (данные берутся из документов выработки, а там соответственно берутся из расценок конкретных работ), а в варианте начисления по формуле только СдельныйЗаработок нету никаких расценок в кадровых документах, никаких сумм не фигурирует в штатном расписании и т.п.
И как быть, как правильно?

(0) может так поможет?
?(СдельныйЗаработок > 0, СдельныйЗаработок, Оклад * 0 * ВремяВЧасах)

(0) Меньше МРОТ вы не имеете права платить работнику. Поэтому в формуле два значения: выработка и тарифная ставка отраженная в трудовом договоре.

(2) вы не поняли вопроса.
они и не собираются платить меньше МРОТ, они собираются оплачивать по сделке, но, чтобы тариф/оклад был виден в кадровых документах

(1) Можно проще    СдельныйЗаработок + 0 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах

(3) Чт я не понял? Работник пинал балду месяц, заработал сдельно 100 рублей. Что в начислении будет? Для этого для расчета зп в документе присутствуют показатели отраженные в трудовом договоре. Другое дело если работник сидит на окладе, а сдельно - это его шабашка. В этом случае  формула простая - СдельныйЗаработок.

(5) ну вас же не спрашивали-почему именно так в формуле стоит? и зачем сочинять про пинание балды и 100 р

(6) Расчетчику не нравится наличие "лишних" показателей для расчета сдельного заработка. Уволить или отправить на курсы.

Глбух пусть решает

(7) откуда такие выводы?
вот какая ситуация по этой формуле не нравится расчетчику:
наработал сдельно-25000, оклад/тариф-30000,
так вот по этой формуле программа рассчитает-30000.

так что неизвестно еще кого уволить и кому на курсы.

(9) Хотите заплатить меньше трудового контракта? Вы уверены?

(10) А тебе уже достоверно известные условия, которые указаны там в частном, конкретном случае?

имхо, это проблема чистыми настройками видов расчета не решаемая. Нужно искать компромисс. Если нужно начисление по сделке - вид расчета сделка сам по себе не должен начислять более ничего. Если по результатам всех начислений нужна доплата до минимальной установленной суммы вознаграждения по договору, то этот вид расчета нужно ввести в базу и настроить параллельно существующим начислениям. И возможно, что потребуется расчет сделки проводить отдельным документом, а начисление всех остальных расчетов уже позже - вместе со страховыми и с ндфл, так называемый окончательный расчет за месяц

(12) у нас в начислениях 3 вида сделки) дописывали есс-но

(10) ну отчего же меньше?)) в приеме часто так делается-указывается оклад + возможность сделки

(14) Ну и чем тогда типовой вариант не устраивает ?
Наделал больше оклада - получи, наделал меньше - получи оклад

(14) в таком случае см (5)

(15) в жизни условие не такое простое)
(16) тогда в кадровых и пр. документах не будет отражаться тариф
сделайте пример в демо-базе)
ТС уже из практики вопрос задает, а вы все теоретизируете...

(4) спасибо огроменное, мне кажется, это именно тот компромиссный вариант, который я ищу