ЗУП 3.1 Как организовать работу кадровика?

naïve

22.11.19

✎

10:00

Сейчас что у нас есть. В ЗУП ведет расчет ЗП расчетчица от и до т.е. вносит приказы на прием на работу, увольнения, отпуска, командировки и т.д. Кадровик как то там не касаясь 1с по своему в эксель ворд и прочее печатает приказы о приеме на работу и т.д. Сейчас ставиться задача, что бы кадровик вела свою часть в 1с т.е. вбивала прием на работу и увольнение, отпуска и командировки т.е. табилировала. Я честно не понимаю возьмем допустим документ отпуск кроме как с какого и по какое человек был в отпуске там ведется расчет самих отпускных которые делает и проверяет уже расчетчик. Я не понимаю как с одним документом будут работать два человека? У кого нибудь реализовано, что нибудь подобное.

1 El_Duke

гуру

22.11.19

✎

10:03

(0) Дык ё
Есть же роли, кадровику можно задать такой набор прав что никаких расчетов выполнять не будет

2 Фрэнки

22.11.19

✎

10:05

Как минимум, у всех, кто работает в ЗУП 3.1 в одно лицо - это реализовано.
И у всех, кто работает с множеством пользователей тоже.

Для кадровика предусмотрен прямо в типовой минимальный профиль, который оставляет ей работу с печатными формами, но не позволяет утверждать расчеты.

Если внимательно глянуть на форму того же отпуска, то там есть специально для утверждения результатов расчетов галочка

3 Alexor

22.11.19

✎

10:11

Стандартный набор прав Кадровик. Кадровики расчета не касаются.

4 Alexor

22.11.19

✎

10:12

>>>Кадровик как то там не касаясь 1с по своему в эксель ворд и прочее печатает приказы о приеме на работу и т.д.

Обалдеть.

5 kzot

22.11.19

✎

10:16

(0) прекратить бардак в учете и объяснить наконец кадровику, что кадровые приказы после утверждения и расчета и тем более выплат, уже официальный документ.

6 AlexBor

naïve

22.11.19

✎

10:19

(2) Не совсем понятно как настроить профиль кадровика? НЕ могли бы помочь?

7 kzot

22.11.19

✎

10:21

(6) ого... лучше найми кого нибудь, камней подводных там много.

8 AlexBor