Компания ООО «ИЦ ТЕЛЕКОМ-СЕРВИС», входящая в Группу компаний Телеком-Сервис ИТ( https://www.teleserv.ru/), успешно работающая на рынке информационных технологий с 1995 года, приглашает на работу Ведущего программиста 1С:

Обязанности:

Участие в проекте по развитию информационных систем предприятия на базе 1С: Управление Торговлей, 1С: CRM;
Участие в разработке технических заданий на основе требований заказчика;
Разработка конфигураций под нужды компании согласно техническому заданию, интеграция сторонних приложений;
Самостоятельная реализация технических заданий или их частей;
Тестирование своих разработок самостоятельно и с внутренними заказчиками;
Написание технической документации.

Требования:

Высшее техническое образование;
Опыт программирования в 1С 8.3(управляемые формы,интерфейс Такси)от 2-х лет;
Знание языка запросов и СКД;
Опыт работы с расширениями, БСП, внешними источниками;
Опыт работы с Конвертацией данных и механизмами обмена данных;
Работа с хранилищем конфигураций;
Знание SQL;
Хорошее знание механизмов платформы;
Умение читать чужой код;
Умение решать поставленные задачи вовремя;
Наличие сертификатов 1С: Специалист, 1С: Профессионал по платформе является преимуществом;
Аналитическое мышление, умение работать в команде, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, обучаемость;
Опыт работы в команде программистов приветствуется.
Внимательность. В отклике на вакансию просьба указать - Я подхожу под все требования на должность ведущего программиста 1С.

Условия:

Оформление с первого дня работы, соблюдение трудового законодательства, социальные гарантии.
Обучение, профессиональный и карьерный рост.
Территориально офис: м.Бауманская/м.Электрозаводская.
График работы: 5/2 с 9.30 до 18.00 или с 10.00 до 18.30.
Без командировок.

Резюме присылайте по адресу [email protected]

(0) Судя по e-mail в профиле, участвуете в конкурсе?

(9) Помощь в развитии нашего сотрудника(повышение квалификации, должность,ЗП)

(17) 5 программистов

город не указан

(22) За МКАД жизни нет

(23) хм, тобишь в офисе работодателя можно быть угнетённым если не в кольце ?)

(22) Условия: Территориально офис: м.Бауманская/м.Электрозаводская.*
Москва

(0) >Умение решать поставленные задачи вовремя;

могу поставить такую задачу и срок, которые любой специалист не решит... ну если нет в рукаве уже такого готового решения.

(25) Какая сумма будет указана в трудовом договоре?

>Высшее техническое образование;
хм... моё математическое почему-то часто относят к гуманитарному... я уже не подошёл...

(27) О, чувствуется знающий в ЗУПии толк чел!

(27) Сумма будет определена во время собеседования с Руководителем этого подразделения.
1ое собеседование проходит с Руководителем и HR.

(30) Имеется ввиду, полностью или серо/черно/премиально/конвертная

(19) а ты внимательный ))

(31) полностью

ЗП полностью белая

(26) +Искать несемейного трудоголика, ну и полтос за этот пункт накинуть...
(0) Если у вас в команде на данный момент 5 тел, почему берете со стороны ? Совсем никак поставлена работа с сотрудниками на предмет личностного роста ?

(35) т.е. абсолютно уверен в том, что в масштабах группы компаний Телеком-сервис однозначно хватит только 5 и ни в коем случае лишнего не брать... ?

а вдруг там двое из пяти это девчонки с высокой вероятностью ухода в декретный отпуск?

(0) Вот мне всегда интересно, почему ищут "1с ПРОГРАММИСТА" именно с "Высшее техническое образование"???
Что именно технического подчеркивает для себя 1с программист в университете? Различного рода алгоритмы? Как различные типы данных (массивы, списки, структуры, таб.знач. выборки и т.п. ) размещаются в ОЗУ и какой из них лучше использовать для оптимизации работы и выполнения той или иной задачи(УФ жрет такое количество ресурсов, что Вы и не задумаетесь, массив юзать или ТЗ)?
Знания SQL -?? Серьезно ??? Какой SQL в 1с ????

(37) Потому что в штатном расписании - когда штатное расписание составляют, то там вписывают какие-то параметры должности. Бюрократия. Кроме кадровика никто и никогда этой инфы не видит. Но через кадровую службу надо при трудоустройстве пройти.

(0) Вика, а чем вам просто ведущий программист 1С не подходит, зачем нужен именно ВЕДУЩИЙ ПРОГРАММИСТ 1С?
Ну и, чтобы два раза не вставать, а в чем разница?

(39)видимо нужен типа рук. проекта или типа зам нач. отдела.

(36) А остальные трое - не тянут ? ))

(41) Ну скажем общее количество организаций в компании... ну к примеру, от 150 до 200. Отраслевые некоторые заморочки, отличия, изоляция одних баз от других, наличие некоторых Проектов в качестве ключевых, вопросы "внутренней автоматизации"
Или расширенный саппорт, при котором все мельчайшие проблемы почему-то администрируются через ай-ти... Вариантов много.

Формально спросил : сколько - ответили: 5
- а кто они и чем занимаются...

(41) Без свежей крови никак нельзя обойтись, ибо лояльность своих склонна падать со временем и никакими деньгами уже не закидаешь

(34) Если зарплата полностью белая, и по штатке положено 160.000, почему вдруг "Сумма будет определена во время собеседования с Руководителем"??

(44) Интересно, почему такие идиотские вопросы все задают только в интернете, но никто на задаёт на собеседовании

(45) На собеседование как правило приходишь за конкретной суммой.
Если указали 160 - идешь на 160, если ничего не указали - диктуешь цену сам!
Поэтому и нет никаких вопросов.

А тут уже выделено 160, но сколько дадут - определит руководитель подразделения.
Он скажите пожалуйста из своего кармана платит? Нет, не из своего.
Так что он там собрался определять? Написано 160, так давайте 160 или ищите следующего кто подходит.

Зарплата 1Сников и так необоснованно занижена по всей стране.
А тут еще какой-то местный царек "будет определять" сколько нам получать.

(46) Логика притянута за уши по принципу, не, на а чо, ему жалко что ли.
160 выделят на человека, стоящего 160.
А если придет человек, стоящий 120 и он согласится на 120 и его согласятся взять, то с чего бы вдруг, нахрен, речь пойдет о 160?
Что-то типа такого:
— А вы знаете, нам ведь до 160 готовы были на эту позицию выделить.
— Да? Прикольно. Жалко, что я не стою 160. Впрочем, если вы готовы мне при моих знаниях на 120 платить 160...
— Нет, не готовы.
— Ну я так и думал, ok, давайте 120.

(44) не путай белую зп и оклад по штатке...

сразу видно, что ты не имеешь опыта работы в белых компаниях :)

большинство белых компаний придерживается примерно такой схемы

оклад - 50 тр
ежнмесячная премия - 100тр

и то и другое платиться по белому, и регулярно

но у работодателя всегда есть возможность при конфликте не платить премию, и тогда работник должен идти в суд, что-бы доказать что-то. А вот в суд далеко не все хотят идти...

правда справедливости ради я отмечу, что везде где я работал я не видел ни одного случая где работодатель так сделал в отношении 1с ника, зато много раз видел в отношении других сотрудников...

(37) "Знания SQL -?? Серьезно ??? Какой SQL в 1с ????" Ну тут перетолстил чето

В  - внимательность xD
По сабжу, 185 грязными вполне конкурентоспособная зп же?

(50) для ведущего мало, для обычного ну так себе

(51) Есть предположение, что они согласны на удаленщика, или же пытаются сосватать напрямую с региона, чтобы переехал

За такие деньги не пошел был... так как за 160 нужно быть идеальным, по факту думаю до 140 будут прогибать, и зачем оно мне. срываться с места?

нужно весны ждать когда ЗП по рынку подростет...

(54) До какого уровня думаешь подрастут?)

(53) Ты работу менять ток не вздумай, по-больше причин найди

(56) ради дополнительных 10-20к дергаться (если конкретно об этой вакансии) смысла нет.Если плюс 30-40к уже есть смысл рассматривать.

(0) Согласен выслать Вам резюме, когда Вы повысите зарплату от 250 т.р.

(0)
Лучше когда указывают пол, а не потолок.
160 на руки? Цвет?

(59) А пол у них нуль, поэтому не указывают

(59) НЕ прошел, так как невнимательный

(61) И слава Богу)

"Сумма будет определена во время собеседования с Руководителем этого подразделения."
приходить на собеседование, тратить время за неизвестную зп :)
как он оценит ответственность сотрудника? знания можно подтянуть, опыт тоже не у всех идеальный, а вот мотивированность и ответственность это мало у кого есть..
при оценке ниже 160 мотивированность вы сразу человеку сбрасываете, т.е. он будет работать считая что ущемлен в деньгах или недооценен
и раз есть руководитель, значит задачи будут выжиматься из кодера, значит вероятно он не будет развиваться профессионально, а будет давать только тот сок, который в нем есть :)

(63) Много где видел чтоб 1Сник был без руководителя?

(64) много мест есть где выше 1сника только ген дир.
никаких прокладок нет.
но это конторы чел на 30-50 офисных работников (рабочих может быть конечно больше)

(65) скорее фин дир.

(61)
Не очень то и хотелось.
Под новый год по своей воле работу менять?
С таким потолком? Не хочется.

"Умение решать поставленные задачи вовремя"

Так себе умение … . Качество не упомянуто.

Это не умение поставить систему на костыли?

(68) Я раньше следил за качеством кода, чтобы все было по правильному и начальство было недовольно, потом стал быстро ставить костыли и начальство в восторге)

(70) а нельзя быстро и качественно?

(71) Можно, но за много большие деньги)

не надо быстро и качественно, раньше тоже вылизывал код чтобы был идеальным, а потом понял что это никому кроме меня нафик не надо, все равно тот же кусок кода могут попросить перелопатить напрочь и вся красота не нужна, есть уровень достаточности вот на нем и надо работать, т.е. количество задач за единицу времени
но бывают упертые художники, конечно, пока код до идеала не доведут не успокоятся, они обычно не считаются хорошими програмистами, бухи и руководители такими недовольны, задерживают работу часто

(72) так сначала нужно научиться так делать, а потом уже деньги просить.
наоборот никто не даст

(64) много, подчинение главбуху часто встречается, но это обычно как уже заметили на фирмах до 100 человек

(73) а как же внутреннее удовлетворение от красивого кода?
типо как у музыканта от красиво сыграного произведения

(76) При командной разработке какой в этом смысл?

Когда любая переделка, выполняемая уже не тобой, ухудшает твой код

(77) какой смысл в чувстве прекрасного?

(78) ну и конечно нужно уметь отчуждать свой код, те не трястись над ним после того как написал

Вообще и у нас встречается code review. Когда твои коллеги смотрят и критикуют.

ну и вообще
Пишите код так, как будто сопровождать его будет склонный к насилию психопат, который знает, где вы живёте (с)

(81) недавно состряпал код, в условиях истеричной мегасрочности, постоянно подскакивали ко мне постановщики задачи и спрашивали "ну чаво, готово уже? быстрее хотим! еще быстрее! ААААААА!!!!!", вот абсолютно по барабану что скажут другие программеры про этот код ))))

(83) Почему все равно?
Если ты работаешь в команде, и у вас практикуется перекрестный code review, то если коллега указывает на какую-то кривизну - надо либо отстоять свою точку зрения либо согласиться, что написано криво и переписать.

(83) пришёл в контору, УПП от 14го года выпуска.типовых документов почти нет. пол конфы "НайтиПоКоду()" .
думаю: щас основное разгребу, и рефакторингом займусь.
прошло пол года и я сам стал писать найтипокоду. не разгрёб чота.)

(85) смысл рефакторить? через год - два ее перестанут поддерживать. Лучше это время потратить на подготовку к переходу на новую 1с

(86) мне фиолетово, когда её перестанут поддерживать. с 14го года не обновлялась. а на ERP я в другую контору пойду, не хочу, чтоб на меня косо смотрели))

(87) особенности бизнеса таковы- что гораздо выгоднее ( и, примерно, на 20 лямов дешевле)пилить эту УПП, чем присобачить ERP .

(88) ну тогда да. проще в бух выкачивать нужные данные из производственного блока упп

(0) Мало.

ЗЫ даже с нормальным уровнем компенсации и прочих условий лично я не стал бы откликаться на вакансию, в тексте которой есть что-то вроде вашего «просьба указать - Я подхожу под все требования».

(90) +1

"Ведущий" сейчас в Москве уже не меньше 180к на руки стоит (а тем более "ВЕДУЩИЙ"). А тут даже 160к не гарантировано...

(90) Это ключ метка для людей кто читает ТЗ

(26) Например, поставлена задача сделать двигатель для космического корабля (или перенести остатки из кривой базы в новую). Указаны сроки, обозначены суммы.
Но что-то не у всех выходит каменный цветок.

(37) Высшее техническое образование говорит о том, что студент умел решать поставленные задачи в срок ;)
Сдал сессии и защитил диплом.

Тут внезапно осознал вчера, что в 30 км от мкада есть вакухи на 200 к в мес совсем не для ведущего специалиста.
Раньше думал, что это понты 1сников и им столько никто не платит.
А вот фиг - это суровая реальность (хоть и не везде)

(96) Специалистов нет. Порог вхождения вырос в десятки раз. Остатки разработчиков высосал упавший курс. Ну и 200 это не много. У всех в головах еще сидит с 2008 года 100 нормик. Но 100 тогда это 40 сейчас. Любой менеджер без лени от 100 поднимает. Кассиры 50. 200 это как бы такая условная сумма меньше чем 100 тысяч 2008 года.

(90) тоже удивляюсь что понаставили столько фильтров на вакансию при таких условиях ЗП. Причем это даже не фильтр а выставление на показ своих тараканов которые боле менее потенциального соискателя отпугнут.

(93) Это не ключ-метка, это комплексы человека, который писал требования.

+ (102) обычная вакансия в нижней планке рынка , думают будут ее читать внимательно и еще дойдут ли до конца

(102) Да не комплексы, а защита от ботов / тех кто вакансию не читает.
Нет ключевой фразы -> Не осилил прочитать текст вкансии -> давай досвидания
Не в первый раз такое вижу, были и позабористее фразы

"ВЕРЯЩИЙ В 1С ПРОГРАММИСТ" и всего до 160, вы так всех по питонам и жабам разгоните.

Ладно , пооблизываюсь и пойду дальше работать. Подхожу почти по всем пунктам кроме Москвы.

(106) Ты аккуратнее такими фразами раскидывайся, вжух и всосет в нерезиновск.

(106) Пришлите на всякий случай резюме, пожалуйста.

(0)"Внимательность. В отклике на вакансию просьба указать - Я подхожу под все требования на должность ведущего программиста 1С."

Я бы еще в резюме бы такое добавлял. А то пишешь все как для детей. А 2/3 не читают, бесит

Согласен на 120 000 рублей, подхожу по всем пунктам, имею спеца по бухгалтерии и проф по платформе. Москва.

На самом деле требований слишком много, имхо. Вроде и умею всякое и т.п. но вот с расширениями маловато и на КД мало чего было в продакшене (эксперименты это ниочём... ну почти)... какая-то вакуха на вырост с большим запасом.

(112) ты не прошёл! Для начала нужно научить читать даже не чужой код а чужой текст.

(114) у меня опыт большой я в 1с с 2004 года а программирую так вообще с 1979

Неплохие ЗП в нерезиновом.

Неплохие ЗП в Москве.

Сорри, два раза отправилось с телефона