Добрый день!
У нас есть начисление: Премия за предыдущий месяц работы.
Назначили эту премию для должности Маляр.

В прошлом месяце сотрудник пол месяца отработал маляром, а вторую половину месяца отработал токарем.
Токарю не положена премия

Но программа в текущем месяце посчитала в качестве базы для премии зарплату токаря и маляра.

Как правильно настроить премию чтобы в качестве базы бралась только зарплата маляра из предыдущего месяца?

ИМХО нужна внешняя обработка заполнения ТЧ документа премии. В обработке прописываешь алгоритм расчета базы.

А чем отличается зарплата маляра прошлого месяца от зарплаты токаря?
Как вообще стало известно, что токарь половину месяца малярничал? А если бы он еще и кухарничать вздумал, то что тогда с ним делать?!

Создайте начисление "оклад маляра", "оклад токаря". В базу премии включите только "оклад маляра"

(3) А если должностей пару сотен?

И да, премию вы назначаете не должности, а сотруднику, несмотря на то, что в штатном расписании вы включаете ее для позиции штатного расписания
(4) если у них такая система, значит будут пару сотен начислений делать

+5 это лучше, пользоваться типовыми механизмами, чем писать внешние обработки заполнения табличных частей ЗУПа

что вы здесь сочинять принялись - давайте дождемся разъяснений, откуда инфа берется кто где и сколько работает

А вдруг они там особыми видами времени обозначили

(7) "Да, это верно, очень правильное решение !!!"

Но сам подход странный. Премия дается человеку, а не должности. если положена премия - значит работал хорошо. А что делал - не важно, хоть хвосты кобылам накручивал

(9) не совсем согласен. Заработная плата дается человеку за выполнение определенной работы. Если ты выполняешь другую работу, тебе будет другая заработная плата. Показатели мотивации (оклад, премия, надбавки) определяются для выполняемой работы, а не сотрудника (ну не всегда конечно, есть личные надбавки и т.п.)

(9) Премия ежемесячная. Либо расчетчикам вбить ее один раз в качестве планового начисления либо ежемесячно создавать документы на премию. Решили, сделать один в качестве планового начисления.
(2) Оклад у маляра 100 руб. а у токаря 500 руб. Заметили, что премия серьезно подросла после работы токарем, а этого не нужно. Нужно только с зарплаты маляра.

(10) Оклад вообще не является показателем мотивации,  им невозможно управлять. Какой установлен - такой и будешь платить
Надбавка - это выплата за сам трудовой процесс, его сложность, интенсивность и много еще чего. Надбавка не зависит от результата
А вот премия - это как раз выплата за результат: достижение показателей, выполнение объемов, планов и т.д.

В нормативных документах, ЛНА, в терминах конфигурации очень часто нет четкого понимания различий между премией и надбавкой. Назначают плановую премию % от расчетной базы в которую входит оклад и еще что то, не связанное с результатом труда. Называют это премией хотя по сути это надбавка, пример этого непонимания мы четко видим в (11).

правильный ответ в (1)
или заводите доп.тарифы

(11) вы не ответили на вопрос о том, каким образом в базе становится видно или после каких действий возникает вывод о том, что данный конкретный сотрудник малярничал, а не токарничал.

(12) про оклад согласен - фигню сморозил

(11) А премию фикс суммой если сделать. И пофиг где кто сколько работал?
А если он совмещал, то как считать то?

(14) кадровый перевод создали что с 1 по 14 ноября работает токарем

(12) надбавка и премия одинаково считают, результат такой же.

(13) поскольку мы не создаем документ премия, а начисление происходит при расчете зарплаты, то способ из (1) нам не подходит

(19) Поскольку вы хотите делить расчетную базу по должности, то и простые способы задания этой "премии" вам не подходят.

(9) а по времени как? После перемещения на Токаря начисление премия у сотрудника осталось? Премия учитывается пропорционально отработанному времени или как?

(17) т.е. делаем вывод, что и до и после кадрового перевода у Сотрудника был установлен один и тот же плановый расчет по Окладу (допустим, ПоОкладуПоДням или ПоОкладуПоЧасам) только на этом Окладе указали другое значение суммы оклада и все.
Плюс к этому по этому Сотруднику введено еще одно Плановое начисление, которым назначается, допустим, по формуле от Расчетной базы с показателем премии.
При этом, сказано выше, что при работе Токарем Премия не положена, а при работе Маляром положена, а Оклад меняли на разные должности.

Т.е. изменить в кадровом перемещении и Должность и Оклад смогли. Почему не изменили тогда назначенную Премию?

Там же в настройках самого Вида расчета должно прописываться таким образом, что когда проводот кадровые перемещения, то расчет зависит от наличия кадровых документов. Т.е. есть период, грубо говоря, из кадровых документов, в которых Премия не введена, а есть периоды в которых введена и все рассчитывается согласно периодов действия.

Хотя самое логичное - если разные Оклады имеют разную трактовку, типа озвученной (маляру положено, а токарю не положено), то и виды расчетов должны быть у таких Окладов разные и вхождение этих Окладов получится разное в разные расчетные базы.

(22)  В кадровом перемещении премия отменилась. Но поскольку перевод временный и на непродолжительное время, то премия начислилась.

https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33656:zup30

вот по этой ссылке, если захотите прочитать, найдете нужную информацию, чтоб настроить начисление для совмещения профессий. Там просто дано на примерах именно совмещения, но настройки даны такие, что в принципе могут и сработать и для кадровых перемещений.