Здравствуйте!

Ищу работу.

Надо составить резюме и опубликовать его.
Раньше не приходилось составлять такое "ответственное" резюме.
Прочитал в интернете рекомендации и по ним подготовил вот такое резюме:
https://cloud.mail.ru/public/2os9/Lsg3duY1M
Там же и список всех моих выполненных задач за последние 3 года.
Настоящие названия организаций не стал пока писать.

Посмотрите пожалуйста, что нужно поправить\добавить?

Кратко ситуация следующая.
Живу в небольшом городе в регионе.
Занимаюсь поддержкой «1С: Предприятие 7.7», «1С: Предприятие 8».
С 2010 года по настоящее время работаю как сотрудник мелкой фирмы 1С-франчайзи. И параллельно с 2014 года как Индивидуальный предприниматель.
В основном работа удаленная (дистанционная) - обслуживаю нашу местную фирму и фирмы в Санкт-Петербурге.
Последнее время нету объема работ.
Вот поэтому ищу новую работу, также дистанционную.
Согласен на командировки, если не очень часто.

(27) найти вопросник по профу не проблема, готовься и сдавай. Потом на спеца. Думаю, что по УТ. Определись с позиционировнием себя. Ты прог? не верю

(0) Ключевое в резюме - показать какие задачи были решены и в какой роли. Это пишется под заголовком "Достижения":
- Разработал подсистему учета материалов
- Внедрил конфигурацию ТиС на столько то пользователей, в такие то сроки, в составе такой то команды/ в одного

Вот ты пишешь "делал много доработок". Вот и напиши: разработал, внедрил то то и то то.
Сроки, состав команды, количество пользователей покажут масштаб задач.
И т.д.

Фразы подобные "Знаю принципы программирования", "читал что то" я считаю лишними они не дают никакой информации, т.к. принципами программирования владеют все так или иначе, и все читали что то. А вот то что ты писал ТЗ это очень интересно, т.к. показывает твои реальные действия. Но лучше описать конкретно глаголами в совершенном времени: "Написал ТЗ по функционалу такому то"

Представь что ты нанимаешь человека на работу, и прочти свое резюме его глазами.

>> Определись с позиционировнием себя. Ты прог? не верю

Я был изначально чистый прог. Много разрабатывал.
Но потом после смены работодателя попал в мелкую франчайзи, где в основном нужны была поддержка.

(28) ну так художественно изобрази этот профессиональный рост. Можно написать "выгрузка из 1с на сайт", а можно написать "многоконтурная интеграция управленческой системы 1с с системой E-commerce". Главное, со словоблудием не переборщить

+ будь готов, что на собеседовании поинтересуются, что такое "многоконтурная интеграция бла-бла...", и тут тоже нужно суметь что-нибудь завернуть

(32) Зачем тень на плетень наводить?
Наоборот я старался попроще написать, чтобы будущий потенциальный работодатель понимал, что я из себя представляю, что умею.

(34) Потому что в словосочетании "Рынок труда" - есть слово рынок.
Один продает, другой покупает

(31) Проф по платформе. Спец по платформе+ Спец по ут. пРИСТУПАЙ

(35) Вот твоя задача этим резюме - себя продать. Ни больше ни меньше.
Врать не надо, но сильные стороны показать получше, слабые - убрать

(36) В опу спеца по платформе.
Проф УТ и спец УТ.
Времени потребуется вне6сколько раз меньше, а вот трудовые перспективвы будут такие же

(34) затем, чтобы показать, что у тебя есть опыт, который может быть ценен потенциальному работодателю. Годов работы у тебя много, а развития никакого не наблюдается. Долгий простой на одном уровне может навести на нехорошие мысли, например, что ты ленивый, или подбухиваешь, или ещё что... Фантазия клерков она такая. Прочитав твоё резюме сразу должны понимать, что перед ними настоящий профессионал, который всю жизнь рос и продолжает расти профессионально. А не это вот:

"Занимаюсь поддержкой «1С: Предприятие 7.7», «1С: Предприятие 8»."

Ты занимаешься поддержкой, Вася занимается, Равшан занимается, Джамшут занимается... Ну, и почему должны взять тебя, а не Васю? И почему тебе должны платить отдвухсоттыщ, а не писят тыщ, как тому Равшану?

вот пример интересной структуры резюме https://hh.ru/article/resume_manager?from=article_301132

(39) Автору 50 тыс за счастье. Это Псков, Новгород или Карелия Ну или Ло

(41) Курск же)

(42) СПБ - удаленка

(43) Ачерт, это я балда, да ЛО(

(0) пиши - Могу ВСЕ!  Больше харизматичности.

(42) Это место рождения, и начало трудовой деятельности.
В 28 лет уехал в СПб.

Это я про Курск

(40) >> вот пример интересной структуры резюме https://hh.ru/article/resume_manager?from=article_301132

Мне кажется не очень структура.
Мне кажется, ключевые навыки надо на первое место ставить.

(47) Карелию исключаем. Остались 3 области.
(45) так только особы с низкой социальной ответственностью рекламируются.

(48) Совсем нет. Эти ключевые навыки будут в каждом первом резюме.
Резюме одного от другого отличает конкретные дела, а не описание навыков.

(49) А ты откуда знаешь?

вот у тебя есть тема 1С:Документооборот. Расчет расписания проекта
далеко не у каждого 1сника есть такой опыт
вот это и надо описать

+ если ты конечно позиционируешь себя и как РП отчасти

А как правильно писать в тех случаях, когда при необходимости доработок я сам не дорабатывал.
Я находил спеца, продумывал общее решение, ставил задачу, тестировал, обновлял рабочую базу.
Как это лучше написать?

(54) Формулировка и постановка задач аутсорсеру/разработчику.

Не парься особо, пару строк про каждое место, ключевые навыки в конце - этого достаточно. Всё будет решаться на собеседовании.

И да, выкинь про поддержку, пиши конкретику. Например, "создал АРМ логиста, модернизировал отчёты руководителей" и т.п. Без воды и лишних деталей.

(0) зря себе голову забиваешь какой-то херней. Всё уже придумано до нас. Просто регистрируешься на каком-нибудь сайте поиска работы. Например, superjob. Нажимаешь кнопку "Создать резюме" и там по пунктам подробно отвечаешь на все вопросы. И дальше есть кнопка распечатать резюме. Печатаешь. Всё. А эту херню на 100 страниц выкинь. С нее работодатели будут только ржать.

(58) Поддерживаю.
Портяну читать никто не будет, а вывод о том, что ты пытаешься продать себя "любыми способами" с открытием всех карт - сделают.
Не надо так раскрываться перед потенциальным работодателем. Нужны ключевые навыки и ключевые (сложные) задачи, которые удалось решить.

У автора скорее всего собеседование по удаленке. Это надо учитывать

(60) особых нет там ньансов

(58) >>  А эту херню на 100 страниц выкинь. С нее работодатели будут только ржать.

Это я не для работодателей.
Это я для вас - для участников форума выложил - чтобы вы понимали чем я занимался, и подсказали как это лучше описать в резюме.

>> У автора скорее всего собеседование по удаленке.

Могу приехать на собеседование.
Если конечно это не 3 тыс. км.

(24) Тогда надо было еще запаролить в архив и выложить на депозитфайлс с ожиданием 90 секунд скачки

На мой взгляд, незнакомого человека сразу на удаленку не возьмут, по крайней мере на комфортные условия работы и приличную зарплату.
Чтобы такую работу заиметь, надо сделать ход "троянским конем" - т.е. устроиться и поработать так. Когда предприятие в вас будет нуждаться - тогда уже и договариваться на удаленку, или по крайней мере, на частичную удаленку. И сомнительно, что получиться договориться с удаленкой там, где она ни разу до вас не практиковалась и руководство против, этот момент лучше узнать заранее.
А так да, московский бит в лице PR вроде набирает удаленщиков, но работать надо там под вебкамерой, если я правильно понял.

Да, если у кого-то сходу получилось так устроиться - расскажите пожалуйста свою историю успеха!

+66 устроиться и проработать год и более.

(65) не правда, взяли на удаленку сразу после собеседования на приличную ЗП.
Прошел собеседование 2 этапа, потом первые 2 недели, когда отрабатывал на старом месте, по фикс. ставке за час, делал ряд работ (так как сроки у работодателя поджимали), в общем работаю на удаленке более 3х лет.

(62) Не нужно всю эту "галиматью" описывать в резюме. Как в начале сказали, опиши основное по шаблону в hh. Все равно тестирование придется проходить скорее всего, т.к. сейчас даже приписка "имею все сертификаты спеца и эксперта" нифига ничего не значит.

(0) Ценник напиши, может кто уже с мисты работу предложит в личку

И не будешь маяться дурью

(0) если честно резюме показалось слабеньким, вроде всего по чуть-чуть но конкретно не понятно, там занимался, что-то урезали, там начал делать не доделали и т.д., по мне такие незаконченные проекты это потенциальная опасность для работодателя.

(68) Отлично раз так!
Удаленка на этом месте работы до вас практиковалась, правильно?

(72) >> там занимался, что-то урезали, там начал делать не доделали и т.д., по мне такие незаконченные проекты это потенциальная опасность для работодателя.

Так ведь не по моей вине это не доделывалось.
Я был готов работать и дальше, и довести дело до завершения.
Был последний проект по КА: составил ТЗ, нашел подрядчиков, сделали первую часть (4 новых документа с печатными формами) - все работает отлично в соответствии с ТЗ.
Заказчик работу принял, оплатил, но цена не понравилась - все это обошлось 50 тыс. Дальше вкладывать деньги заказчик отказался.

(70) >> Ценник напиши

Да я толком не знаю какие сейчас цены и зарплаты.
800 руб. за час - это дорого?
Сколько нормально?

советы в ветке получаются "на распальцовке" 10/10, аж читать приятно, какие все умудренные опытом
особенно радуют советы навроде "сиди на жопе ровно"

(75) сделай небольшое маркетинговое исследование - обзвони аналогичных 1сником под видом клиента и узнай ценник

(0) куча франей ищет на удаленку. Про нет объемов - сказка. Видимо не искали

(75) Спрос на услуги не эластичен. Ставь хоть тысячу, хоть 100 рублей. Я бы не стал связываться с человеком с неочевидными компетенциями ни за какие деньги. Так, что надежда на неадекватов

(65) у меня получилось через hh. Сам в Новосибирске, работаю на Мск. Вообще без проблем

(3) >>И параллельно с 2014 года как Индивидуальный предприниматель."
>> Шансы уменьшаются процентов на 50
Полная ерунда. Заказчикам нужно ехать, а не шашечки.
И с ИП-шниками проще, можно в расходы поставить выплаты.

(78) >> Про нет объемов - сказка

Имелось ввиду, что нет объемов у текущих заказчиков, которые раньше обеспечивали полную загрузку.

>> Видимо не искали

Так вот начинаю искать.

(80) на одного заказчика фултайм?

(0) мне вот нравятся резюме, где указаны выполненные проекты, внедрены модули, подсистемы, интересные отчёты, интеграции...
то есть то, что зацепит. читать про "сопровождение, разработка, отчеты, обработки, обучение пользователей" совсем не интересно.

(82) "Нети" смотрел? Они на удаленке специализируются, сидят в Казани

(85) Эм, там нужно быть готовым, что несколько часов будут по Скайпу интервьюировать.

(86) Может быть, но внешне впечатления от них хорошие. Судя по их директору который выступает на Инфостарте и вообще. Правда там работа только с типовыми, у меня такое впечатление сложилось

(74) лучше написать тогда, что-то вроде "успешная реализация такого-то блока внедрения конфигурации КА" (видно, что задачу поставили и вы ее сделали), а не что там все заглохло. т.е. виден плюс, а не минус.

(88) когда читаешь такие фразы, то в голове невольно возникает вопрос "где меня пытаются нае...ть?"
Можно проще: Внедрен блок такой то.
Если он конечно действительно был внедрен. А

(83) ну там не совсем фуллтайм, но близко к этому. Единственно, мне из-за разницы часовых поясов не совсем привычно, но это пройдет

(90) Почему же на Мск, а не Новосиб?

(91) по деньгам поболее будет))

(92) свои зп платят? ну круто

(93) если надо в личке могу порекомендовать в контору

(94) пока что не планирую смену работы, но для информации и на будущее интересно конечно
открыл почту у себя в карточке

А есть смысл дать на HH.ru два резюме: одно по 1С 7.7, второе по 1С 8?
Там на сайте можно два резюме выложить от одной учетки?
Или надо будет две учетки завести?

можно и 2 но смысла нет

мне кажется тоже смысла нет
тем более что иногда требуются зняния обеих платформ для миграции на 1с8, или для интеграции

Несколько раз участвовал в таком процессе: приходим в новую организацию, там уже работает 1С, но хреновенько: тормозит, ошибки разные вылазят.
Мы модернизируем сервер, исправляем какие-то недочеты в учете, исправляем ошибки в коде конфигурации, добавляем недостающие лицензии.
Все начинает работать хорошо, и мы дальше какое-то время поддерживаем, а потом начинают обращаться все реже и реже потому что все работает.
Как такой процесс называется?

(100) Как этот процесс описать в резюме?

(0) Резюме составляется под конкретную вакансию. Сначала найди куда хочешь пойти, потом скинь сюда ссылку на описание вакансии, потом тебе может быть помогут составить под нее резюме.

(100) Потеря клиента

(96) Там можно сколько угодно резюме сделать. Выкладывать ничего не нужно. Или ты хочешь просто наделать резюме, и ждать когда работодатели тебе сами начнут звонить?

(0) Черт, что я прочитал? Это резюме? Это какой то отстой. Где суть? Где Кд 2.1/3.0, где УФ? Где УТ11, КА2,4 где ЕРП?????? Вебсервисы и другие фичи? Для мобил пишешь? Торговое оборудование, доработка драйверов и прочее можешь? Вот это надо писать а не шлак о прошлом месте работ.

(99) Вроде как совсем разные процессы это: модернизация серверного оборудования, исправление ошибок учета, и т.д.

(0) то, что сейчас у тебя вообще никуда не годится...

самое главное - реши в каком статусе ты ищешь работу
1. наемный работник - тут нужно резюме, поменьше писать про свободное плавание и побольше какой ты хороший сотрудник и какие ЗАДАЧИ решал
2. фрилансер - тут нужно не резюме а портфолио, между ними огромная разница, почитай в инете в чем отличия.... Пиши не о задачах а о решенных ПРОБЛЕМАХ

(106) почему резюме не годится для фрилансера?

(106) Почему фрилансер должен писать о проблемах? а если проблем не было, а были задачи?

(108) по тому как заказчика не интересует как ты будешь решать задачу, его интересует что-бы у него стало на одну головную боль меньше, и без его участия...

(107) по тому, что фрилансеров не берут на работу, (кстати не надо путать фриланс <> удаленка, удаленка бывает и вполне себе по контракту как наемный сотрудник).

(109) а причем здесь "как решать задачу"?

(110) не берут на работу и что? как это соотносится с резюме и портфолио?

фриланс - это продажа своих услуг (условно товара)
наемный труд -это заработок на сотрудниках (добавленная стоимость их труда)

так вот, что касается фриланса, если почитать теорию совершения покупок, то они делятся на 2 типа
1. спонтанные покупки (услуги фриланса так не покупают)
2. обдуманные покупки (в теории это несколько этапом, и первый и обязательный - осознание что у тебя есть проблема и все дальнейшее идет для закрытия этой проблемы)

именно по этому практически все покупки услуг у фрилансера для работодателя - это решение его ПРОБЛЕМЫ, и чем меньше ему надо потратить своих сил тем более эффективный фрилансер, то есть в идеале это так:
- у меня на складе постоянный бардак
- ок, ставим вот я ставлю камеру, вот программа со штрих кодированием, вот тут кладовщики обязаны ставить галочки в приемке, и вот готовый регламент их работы

(113) Что-то я не понял на какой вопрос ты ответил

(113) Со стороны наемного работника, он тоже продает свои услуги (свой труд), так же как и фрилансер.
Разве нет?
Наемных работников тоже спонтанно не нанимают, их нанимают для выполнения конкретных обязанностей.
Тоже как бы особого отличия от фрилансера нету.
Разница только в том, что фрилансера берут на конкретную задачу на короткий период времени, в наемного работника на много задач на длительный период времени.

(115) ты не рассматривай программиста отдельно от остального коллектива...

когда я беру на работу людей, я их беру исходя из ШТАТКИ, а штатка это набор сотрудников на которых я ЗАРАБАТЫВАЮ, при этом это набор цельный, нельзя выкинуть никого не поменяв схему бизнеса, по этому я беру сотрудника который подходит под мою бизнес модель и который вписывается по ключевым параметрам в штатку с ее функциональностью. То есть я принимаю весь пакет скопом и при этом понимаю, что часть персонала нужна как обслуга остальным. Именно по этому при приеме на работу я смотрю РЕЗЮМЕ в которых прописано где человек работал до этого и как работал и я приблизительно понимаю, вписывается он в мою бизнес систему или нет. При этом меня совершенно не интересует какие проблемы он решал раньше и сколько он стоил раньше, меня интересует только одно: этот винтик подходит к моей машине по зарабатыванию денег или нет....

а вот с фрилансем совсем другой расклад: у меня бизнес схема которая работает в определенных условиях, а как условия меняются у меня возникает проблема так машина начинает буксовать, тут у меня есть 2 выхода, или менять бизнес машину (например с колес поставить на гусеницы), или просто разово вызвать человека который ее толкнет и она поедет дальше. Вот тут я и принимаю решение об покупке услуги фрилансера для того, что-бы он за небольшую сумму толкнул машину и мне не пришлось в ней менять колеса. Вот тут я выбираю именно того кто умеет толкать, кто это уже делал раньше и мне наплевать подходит ли он моей бизнес схеме или нет, мне важно что-бы он толкнул. То есть я выбираю по портфолио, максимально похожее от предпологаемой работы.


теперь в примерах
1. бригадир нанимает маляров, для него важно даже не проф навыки (ибо научить можно), а что-бы был не лодырь и не пил, да еще что-бы к секретарше не подкатывал.... (поиск по резюме)

2. бригадир ищет рабочих выкопать канаву, ему пофиг пьют они или нет, ему главное что-бы они умели копать и по этому он маляра не возьмет (поиск по портфолио)

теперь стало понятнее?

(116) > То есть я выбираю по портфолио, максимально похожее от предпологаемой работы.
а чем резюме не подходит для этого?

(116) > штатка это набор сотрудников на которых я ЗАРАБАТЫВАЮ
Программисты относятся к затратным подразделениям в данном случае.

(116) > При этом меня совершенно не интересует какие проблемы он решал раньше
Рили??

(116) > а вот с фрилансем совсем другой расклад: у меня бизнес схема которая работает в определенных условиях,
> а как условия меняются у меня возникает проблема
Ты почему то видишь бизнес, как реактивную систему которая подстраивается под условия, и в итоге ей нужно решать ПРОБЛЕМЫ.
Но бывает и развитие, добавление нового функционала итд, когда решаются ЗАДАЧИ.

(116) мне так видится, что тебя следующая позиция - наемник это некий подсобный рабочий, а фрилансер это профи
отсюда и все выводы про задачи про резюме

(117) резюме - показывает какой ты РАБОТНИК (например умеешь ли ты работать в команде разработчиков, или например какая у тебя конфликтность, если через каждый год меняешь работу - это показатель), по существу резюме показывает не только сильные стороны но и слабые (и ты особо не можешь скрыть свои недостатки)...
портфолио - это твоя реклама, там только то, что ты сам хочешь показать

(118) работодатель не рассматривает программистов отдельно, он рассматривает его как некий винтик без которого общая машина едет хуже а значит суммарный доход ниже, то есть беря программиста доход компании должен расти, иначе брать программиста совсем не нужно.

(120) по тому как я сам 10 лет занимался бизнесом (в целом успешно) и разбираюсь в нем куда лучше чем большинство программистов

(121) нет, моя позиция другая: наемный сотрудник это постоянная необходимость, фрилансер - это разовая потребность.
я-бы сравнил так
сотрудник - это жена которая и суп готовит и в постели каждый день
фрилансер - это уборщица которая приходит раз в неделю (или проститука по мере возникновения желания)

Фейспалп на все твои ответы) досвидули

(122) "по существу резюме показывает не только сильные стороны но и слабые (и ты особо не можешь скрыть свои недостатки)...
портфолио - это твоя реклама, там только то, что ты сам хочешь показать"

Вроде бы народ в резюме только хвалят себя, ну иногда какие-нибудь мелкие недостатки не существенные для данной вакансии.

(124) народ может показывать чего угодно, но если реальность не совпадет с резюме его почти на 100% пошлют нафиг (например если ты скрыл место работы)

(125) И кто это проверяет? Все выяснить затратно, поэтому никто полностью не будет проверять резюме. Разве что на совсем уж редкие вакансии.

(126) банально сверку с трудовой делают всегда, да и звонок на предыдущую работу то-же частое явление. Ну и проколотся можно на собеседовании...

(127) Ну наверное, чаще всего в резюме не придумывают, что работали в каком-нибудь Газпроме или Камазе, а приукрашивают детали поменьше. Типа я офигенский программист - вот свидетельство "Профессионал" или участвовал в проекте таком-то, хотя был на поддержке, и т.д.