День добрый

Вводная:
Есть предприятие, в нем есть два подразделения: головное и обособленное.
Есть работник предприятия, который ранее работал в обособленном подразделении. В середине месяца он был оттуда уволен, и на следующий день - принят на работу в головное подразделение.
У данного сотрудника есть удержание, по исполнительному листу (алименты).
Итого, по данному работнику имеем в ЗУП один элемент справочника Физические лица, два элемента справочника Сотрудники (из них один уже не работает, другой - принят на работу в текущем месяце)

Внимание, вопрос:
При вводе  по головному подразделению документа Начисление зарплаты и взносов за март месяц, система рассчитывает удержание алиментов в две строки:
1) За период работы работника в головном подразделении (здесь все ок);
2) За период работы обособленном подразделении. Хотя в реквизите шапки документа Начисление прямо указано головное подразделение.
Правильно ли система считает вторую строчку? Ведь в документ должны попадать начисления только согласно подразделению, из реквизитов шапки документа? Или нет?

(0) А при увольнении из обособленного подразделения, при окончательном расчете алименты были исчислены?

(1) вот сразу виден опытный практик! Спасибо, сейчас буду смотреть

Посмотрел, удержание сотруднику при расчете в удаленном подразделении делалось. Но что интересно, на форме документа с удержанием, есть красная гиперссылка, вида: "Требуется доначисление за март":
https://yadi.sk/i/bQq9gbDSqLhoTA

(3) Что-то сильно много удержано в виде алиментов. Больше чем начислено. Оно там рассчитывалось случайно не тогда, когда уже начислено было по головному?
Удержания по исп. листам вешаются на физиков вроде, а не на сотров. Поэтому при расчете удержания могут собираться все начисления по физику (по всем его сотрам).
Я бы попробовал отменить начисления по головной и еще раз сделать окончательный расчет по обособленному.

(4) принял, спасибо! Да, физлицо у него одно, на оба случая. Буду пробовать

Закон об исполнительном производстве. При увольнении сотрудника исполнительный лист должен быть закрыт и возвращен. В службу судебных приставов. Обязан. Не последнее следующего дня!
Соответственно при приеме на работу должен быть получен новый исполнительный лист. А особенно если у вас при смене подразделений еще и поменялся территориальный орган ФССП.
Фиг с ним, что Вы сами ничтоже сумняшеся решили перетащить исполнительный из одного подразделения в другое.
Но вот штрафы вам при желании выпишут легко и непринужденно.

У нас был аналогичный случай. Там сотрудник принимался на временную работу с 09.01 по 31.12. Каждый год. Несколько лет подряд. И у него был ИЛ. Который просто тянулся за ним, естественно, 31.12 этот ИЛ никто никуда не возвращал и 09.01 заново не получал.

Пока однажды не пришли соответствующие органы и не выписали люлей. Много.

Формально это звучало так:
- запись в трудовой об увольнении есть? есть!

тогда читаем ст.98 229-ФЗ:

"4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:
1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
3) по заявлению взыскателя;
4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение."

Выполнено?- Нет!
тогда читаем КОаП ст. 17.14 п.3
"влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."

Более того, и сам сотрудник, если не сообщил об увольнении, тоже рискует:

"1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы,
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей;"

По-хорошему, тебе надо зарыть старый ИЛ на старом месте работы датой увольнения, и открыть новый ИЛ на новом месте работы датой приема. Даже если ты формально старый ИЛ никуда не отправлял и новый ИЛ ни от кого не получал, но тут уж твои проблемы, вазелин держи на всякий случай и надейся, авось пронесет.
:)))

зарыть=закрыть (но и так неплохо :)))

(6) "при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;"
Весьма спорно, считать ли увольнение с приёмом на ту же организацию "переменой места работы". С одной стороны да - вот он, приказ об увольнении. С другой стороны - фактически место работы не меняется. Или возьмем ситуацию, когда человек получает доход от автоматически пролонгируемого договора гражданско-правового характера, и на этот доход есть исполнительный лист. Здесь понятие "увольнения" вообще отсутствует, но человек как бы "перезаключает" договор с той же самой организацией - место получения дохода не меняется.
И если закрыть исполнительный лист в случае если трудовые отношения фактически длятся - это тоже работодатель попадет под упомянутую вами статью, причём с намнооого больше вероятностью.

(8) ну и что, что спорно - штраф выписали и хочешь - плати, хочешь - в суд иди.

(8) автоматически пролонгируемого ОДНОГО и ТОГО же договора. гражданско-правового.
Здесь же ДВА РАЗНЫХ договора. трудовых. Т.е. это никак не пролонгация, а именно прекращение договора.  
И насчет одного и того же места работы. Я не совсем уверен, что обособленное и головное - это одно и то же место работы. :) Работодатель - один, а вот место работы - хм...

Ситуация еще может усугубиться, если обособленное подразделение и головное территориально относятся к двум разным территориальным отделам службы судебных приставов.
У них (приставов) тоже свои порядки - каждый стрижет своих овец на своей территории. :)

ps: чисто технический вопрос.
Ладно, у автора вся зарплата считается в одной базе. А вот представим, что обособка считает зарплату в своей базе, а головное - в своей. Тогда из обособки в головное должны передать и сам ИЛ, и остатки недоудержанные и все сопутствующее?  Из Владика в Москву? Подменяя собой функцию службы судебных приставов. :)

А так да - это одна из серых зон. А в серой зоне, как известно - закон, что дышло. С какой ноги судья встанет и чего его левой пятке захочется. :)
Как на мой взгляд, такие неразъясненные вопросы лучше всего порешать непосредственно на месте со своим территориальным отделом ФССП. И лучше письменно, а не по телефону.

В общем, как говорят немцы - Ordnung muss sein.

(10) Спасибо за науку!
Надо запомнить! Вдруг пригодится.

(6) Спасибо большое! Документ Изменение исполнительного листа есть. И он не проведен.
В нем указано: исполнительный лист "прекратить с 07.03.2020". Вот теперь знаю, в какую сторону копать