Всем привет.
Имеем конфигурацию ЗУП КОРП 3.1.10. Всякими правдами и неправдами в РС ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников создается запись:
Показатель    Документ основание    Значение    Действует до
Коэффициент испытательного срока    0,80000        12.04.2020
Оклад                    12 330,00000    

Так же в РС ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудниковИнтервальный:
https://cdn1.savepice.ru/uploads/2020/3/26/61e703dbeba31c5f3aadb3e413fa52b5-full.jpg

Цель - уменьшение суммы управленческого начисления на коэффициент. Создано тестовое начисление:
(40000*ВремяВЧасах/НормаЧасов)*КоэффициентИспытательногоСрока

При формировании начисления за апрель начисление дробится по периодам коэффициента, но показатель не меняется.  
https://cdn1.savepice.ru/uploads/2020/3/26/e4a59df953eec802fcb22931414ce008-full.jpg

Подскажите что я упустил?

(0) Вопрос: а что Вы ожидали увидеть ?

(1) В периоде после 12.04 показатель равен или 0 или 1

Еще нашел регистр ПрименениеДополнительныхПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников, но не могу понять для чего он нужен и может ли помочь в моем вопросе.

(2) Для показателя КоэффициентИспытательногоСрока установлено разовое использование ?

(4) Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)

(5) Не уверен что коэффициент обнулится посреди месяца, но никто же не мешает попробовать разовое использование

(6) Можно использовать разовый для сотрудника и устанавливать его Вводом исходных данных для расчета зарплаты - тогда да будет работать (в каком месяце показатель внесен - тогда и считает по нему начисление), но тут немного другая история, необходимо чтоб показатель мог устанавливаться по середину месяца и начисление расчитывалось уже исходя по какую дату установлен показатель.

(7) Не, ЗУП так не умеет

Да и вообще сам по себе понижающий коэффициент на исп. сроке незаконен, а следовательно и вся схема

(8) да, о законности я знаю, но надо.

(9) Отсиживать сами будете или в штате есть зиц-программист ? :)

(10) Есть человек который разрабатывает и утверждает положение по оплате труда

Да и в принципе о законности тоже можно спорить, мы ведь не оклад уменьшаем а премию. А величину премии утверждает руководитель

(11) А, то есть это еще и группа лиц,  по предварительному сговору ? Это более тяжелая статья :)

(12) Я бы сделал отдельную премию для исп. срока, которая сразу была меньше обычной и не морочился ерундой

(13) спасибо попробую, с плановыми начислениями дела как-то обстоят проще.