ЗУП, 3.1.10.307
Обычная пятидневка. Тем кто был в отпуске в марте, даже в начале, ставит 30 и 31 марта как неотработанные. При этом норму рабочих дней считает как 19.
Т.е. если сотр был в отпуске например с 01 по 15 марта, то расчет з/п ему будет следующий: 10 отработанных дней, вместо 12. Норма 19, вместо 21.
Расчет получается меньше на 4.5% от оклада.
Расчетчики в панике, з/п всем выплатили сегодня и только после выплаты увидели это. В конторе 3к+ душ, больше 200 были в отпуске.
Главный вопрос, это так и должно быть или все таки все-таки в релизе косячище.

Дополню. Контора работает с 30 марта и далее. Кто на удаленке, кто в обычном режиме.

Норма 19, вместо 21. ///Правильно

Сугубое ИМХО
Если организация попадает в список исключений и официально работает в обычном режиме - то выходные ставить в производственный календарь и графики не надо и норма должна быть 21 день. Но я ни разу не методист по зарплате :))

Вот тем, кто работать не должен, но работает - тут интереснее вопрос :))

в то что 10 отработанных дней, вместо 12? Т.е. народ будет работать, а бабла за то не получит?
(3) а где этот список исключений найти? Директор уверенно сегодня заявил, что данный указ на нас не распростроняется)

Понятно, что если для данного конкретного предприятия действует исключение, то норма дней в этом случае должна быть другая.

Нужно было отключить обновление графиков работы от изменений производственного календаря. Там есть в настройках графика такая возможность. Я сегодня с ней игрался.

Вот тем, кто работать не должен, но работает - тут интереснее вопрос :))///да, сверхурочные.
Разбираться ещё будем. Благо у нас з.п. 15-го

(4) Ну, в речи ВВП были перечислены органы власти, аптеки, продуктовые и т.д. Должен быть какой-нибудь документ, где это официально зафиксировано, но какой конкретно я сказать не могу.

наберитесь терпения. невозможно вот так взять и поломать учетную систему чтобы все считало как надо

(7) тут же есть тема про разъяснения минтруда
Если не попали под Указ -- 21

(8) Рассчетчики - они и без этих перетурбаций нервные)

Еще раз... на самом деле в программе предусмотрена возможность не учитывать частые или не нужные изменения в производственном календаре.
Другое дело, что пока не грянул гром об этой возможности почти никто не подозревает.
А оно уже есть.

Включите ее. И в настройках самого учета тоже отключите использование производственного календаря.

(4) Почему не получит? Если он работает в выходной - переработку ставьте. Вам надо определиться, вы официально на выходных или нет? Если вы официально работаете(имеете право, попадаете в исключения) - то выходные в графике ставить не надо и будет 12 отработанных смен в твоем примере. ИМХО.

(11) Спасибо, вообще не думали в эту сторону.
Осталось разобраться, попадаем под указ или нет. И если да, но работаем, то как это учитывать)

(10) они настолько мозг отключили, и передали оные функции 1с.. и как что сразу орут ваша программа гуано.

у меня жена 2ю неделю без выходных по 12-14 часов зуп пилит.

(14) Ну строго говоря, явно неожиданный эффект. 19/19 = 21/21. Т.е. тем, кто в отпуске не был ничего не изменилось.

(16) Если предприятие работать не должно, но работает, тем, кто не был в отпуске, но будет работать 30 и 31 - будет 19/19 + 2 дня сверхурочных за работу в выходной. Если должно - то будет 21/21. ИМХО.

+(17) Ну, или, если работать не должно, но работает - тоже оставить 21/21. Но тогда, теоретически, могут возникнуть вопросы у каких-нибудь проверяющих, почему президента не послушались :))

(0) Сегодня целый день об этом общались:
- можно посчитать как-будто норма 21 и 30,31 рабочие
- можно посчитать норма 19, а 30,31 нерабочие. Будет меньше но это проблемы сотрудников
- можно посчитать двумя способами и разницу доплатить. Но на эту доплату надо отдельное обоснование делать.

Сделали по первому варианту, если что - сделают по третьему. По второму - не стали рисковать

А увидеть это можно будет только из распечатанного табеля.
И по тому, как нужно эти дни/часы отобразить в табеле еще разумных и окончательных разъяснений нет. Есть только мнения, как заставить программу правильно рассчитать сумму, но не о том, что будет показывать табель в крайних своих правых колонках - нет озвученного мнения.

(19) Тут не понял "- можно посчитать норма 19, а 30,31 нерабочие. Будет меньше но это проблемы сотрудников" если норма 19 - то должно быть начислено больше.
"- можно посчитать как-будто норма 21 и 30,31 рабочие" -это рискованный вариант, если предприятие работать не должно, при проверке могут спросить, почему не послушались и не сделали выходной.

Если уж совсем не хочется платить сверхурочные - можно еще сделать 19/19, 30,31 нерабочие и не фиксировать выход сотрудников в эти дни на работу. В программе при проверке через год все будет "чисто", но тут могут вредные прошаренные сотрудники сейчас нажаловаться :))

(11) При заполнении флажок встает обратно... В оба глаза надо следить блин.

(21) сотрудник пришел на работу 26. до указа он бы получил 4/21 от оклада, по новому 2/19. Т.е. по новому получит меньше. Вот и вопрос как считать.

(22) угу. Это ни разу не автоматическое решение. Я остановился на том, что нужно установить в настройках учета использование нормы из графика сотрудников, а не из производственного календаря, а тогда самым приоритетным оказывается индивидуальный график, если он будет заполнен.

Так, а у кого то есть ситуации что работать должны, но работодатель решил предоставить оплачиваемые выходные?

(25) так я писал в соседней ветке аналогичной.

Пример.
Основное производство : общественное питание.
Пути реализации готовой продукции :
1) всякие разные площадки столовые, кафе, бары, буфеты. (Это как бы тоже часть основного производства) Закрыто все.
2) сервисы - доставка, самовывоз, продажа на вынос (вспомогательное производство) - разрешено все.

Ну и как на практике это все эксплуатировать, когда однозначно объемы реализации и соотв. выпуска упали в несколько раз, но доставке можно работать?
Т.е. как в рамках одного производственного цеха сложить вместе?

з.ы. Если заметили, то я сразу отреагировал на использование "выходных" матерщиной, поскольку однозначно это "вынужденный простой по независящим от работодателя".
Но один только недостаток в нормативно-описанном решении, что норма оплаты такого простоя задана в 2/3 тарифной ставки.
Если бы вопрос с оплатой был разрешен, то само по себе все идеально вписалось бы в использование простоя.

А в итоге что получили в описанном выше в 26 -
Предполагали, что большая часть подразделений ушла бы на вынужденный отдых, хотя вроде бы и могла поработать.
А чуть позже долетела рекомендация и поняли, что проще похерить эту неделю целиком и пусть это будет уже не наша головная боль,
что станут кушать лентяи, которые не смогут воспользоваться услугой доставки и готовой едой.
Но это в нашем локальном месте.
Хотя формально и в теории вроде бы работать сейчас все равно возможно и выпустить еду возможно и доставить ее тоже... но... оказалось проще смириться с этим убытком

(23) Ну по старому он бы отработал 4 дня, а по новому 2. Естественно, что получит меньше, это нормально.
А вот если он на работу 30 и 31 придет, а получит за 2 дня - то это уже а-та-та, так нельзя :))

(28) Хотя нет, вру конечно, в з.п. потеряет, не смотря на приказ ВВП :)) Но это ерунда. У нас пока сдельщикам вообще нет указания по-среднему или как-либо еще оплачивать.

(26)  Если заметили, то я сразу отреагировал на использование "выходных" матерщиной\\\ как-то пропустила :)))

Пути реализации готовой продукции\\\ у меня пр-во работает в обычном режиме, пока... падение спроса ожидаем, пока прогнозируемый всплеск

(23) Присоединяюсь к вопросу, как объясняете сотрудникам, что у них ЗП начислилась меньше? Если сотрудник пришел на работу 26марта. До указа он бы получил 4/21 от оклада, по новому 2/19. Т.е. по новому получит меньше!

(0) Смотри график работы. При обновлении классификаторов, производственный календарь поменялся.

(0) Вынужденные выходные оплачиваются по среднему заработку?
Если да, то нома должна остаться как и была. Это как оплата вынужденного простоя по среднему, но не 2/3, а 100%.