Есть база УПП, в которой велись только кадры. Ее хотят переделать в ЗУП. Спрашивают сколько это по времени и выставленных часах работ. Изначальный проект без переноса форм и доработок, только основные справочники и настройка учета. У меня есть свое мнение, но там будет конкуренция, потому хотел бы услышать оценку проекта от потенциальных конкурентов. Ну и желательно расписать, что там надо сделать по пунктам и часам.

(0) Поди и ЗУП новый? ЖПО там с переходом. Но некоторым нравится.
Так много данных? Может дешевле вручную перенести?

+(0) А еще предоставить методологию переноса данных, хотя лучше сразу все сделать и отдать )))
Если УПП типовая в части кадров, то 4-6 часов - документы и справочники, настройки учета ручками

(2) Это если они учет вели правильно.

(0) а они считать потом где будут?
делал, никаких 4-6 там и не будет, если только это чел 5 и стандартный график =)
а от 100 сотр мин 40-60 часов.

(1)
может и дешевле, но я тут потенциальный исполнитель

(5) так параметры там какие?
Что толку знать, УПП это или ЗУП 2.5 - если это маленькая численность, то можно и за день (считай от 6-ти часов)

Но если там расчет производственников и от работников десятки, хотя бы... тогда в пределах недели возни.

От сотни и выше, как правильно выше написали - ну больше 40 часов, больше недели.

Просто и на ЗУП 2.5 состояние расчетов может быть такое... Что и не во всякой УПП такое увидишь. Это все сильно зависит от специфики деятельности.

По формату оно часто переносится легко. Ну и должно переноситься легко. Но это если все типовое.

Нетиповое - это в целях переноса - я сразу превращал в типовое и только затем переносил.

И после переноса допиливал уже в 3.1 важные хотелки, но это уже как отдельные задачи шло.

еще мнения будут?

УПП больше 300 сотрудников

Нетиповая, 10 лет переписок

(0) 10 часов мало на подобный перенос, даже если переход на основе типового. Вопросов будет куча. Из недавнего, делал переход с ТИСа на КА 2.4, путем модификации стандартных правил, грубо говоря там было до 20 часов. С одной стороны, что там сложного? Тем не менее, пожалел потом что связался, был явный перерасход времени - там и нетиповая ТИС со 1С++ и "клюшечной" CRM, и не сразу появившиеся дополнительные пожелания. Я думаю, примерно 50-60 часов, если вместе с остатками:
1. Создание/модификация правил обмена и обработки переноса, обновление базы УПП (при необходимости) - 24 часа.
2. Перенос, решение возникающих проблем, проверка данных после переноса (чек-лист что проверять после переноса у Гряниной вроде был) - 12-16 часов, корректировка.
3. Перенастройка начислений, отмена неактуальных начислений, настройка ЗУП, проверка начисления зарплаты - 12 часов.
4. Дополнительный перенос данных, не входящих: завершения отпусков по беременности, остатки резервов отпусков и т.д. - 6+ часов.

Если только справочники плюс "настройка" - поделить на два, но совсем уж демпинговать не советую. Взявшись за 10+ часов можно жестко ошибиться в плане трудозатрат, кроме справочников там куча всего связанного, и сказать, что регистры сведений, к примеру, не относятся к справочникам, вряд ли получится. Ну и по настройке, если там у них свои нетиповые показатели использовались в УПП, то настроить все не так просто может оказаться (ваш Кэп).

1. Перенести из УПП в ЗУП 2.5. Правила создать в КД 2 автоматом 1:1. !0 лет тназад так сам делал.
2. Обновить до ЗУП 3

(12) Пункт первый можно пропустить. Достаточно, чтобы правила обмена считали, что это ЗУП 2.5, ну и совместимость по метаданным была, конечно.

(13) только надо будет убрать дописки :-)

Я бы предложил заказчику хотя бы час или два на изучение того, что произойдет при попытке переноса - получится в принципе перенести либо придется какое-то не совсем понятное время потратить на установку типового состояния структуры данных.

Ну а затем 40-60 часов будет вполне себе адекватным предложением.

И вполне вероятен момент, который надо проверять, что дописки хоть и есть, но они не ломали структуру данных. Но это лотерея

Что то тяжело себе представляю, что делать 40-60 часов при переносе простой кадровой информации.
Переносили от 2.5к сотрудников, за день, только кадровую информацию (приемы, увольнения, перемещения)

Все остальное уже расчет зп, там отдельная песня

(16) ну мы же с вами взрослые люди и прекрасно понимаем, что так дело не пойдет. Расчеты, которые могут повлиять на цифры в будущем, тоже должны переноситься, а это уже не так уж просто.

(12) Что значит "обновить до ЗУП3"? Там типовой переход переносом данных, этот же типовой переход небольшими усилиями прикручивается и к УПП

(18) выше написал ТС : Нетиповая, 10 лет переписок

Чисто для интереса. Практичнее кадровый учёт и расчёт зп вывести в зуп, нежели в упп вести учёт? Численность овер 1к.

Если сразу на версию КОРП и 3.1.13 , то смысл в этом есть. Хотя общая скорость работы будет удручать, пока не привыкнут. Причем, на больших и длительных операциях это не так чувствительно, но на интерактивной работе тормоза пользователей нервируют.

Но функционально в зуп конечно огромное развитие произошло.

(21) не, я зуп знаю и внедрял. Тут делема, есть специфическая конфа на базе упп. Вот думаем, блок зупа сразу предлагать вырезать и перескакивать на 3.1 или в упп все оставить. Зоопарк разводить ой как не хочется.

(20)(22) Если УПП планируете поддерживать в актуальном состоянии и функционала УПП хватает, то я бы с ЗУП связываться не стал.

И готовой типовой интеграции(перенос проводок, ведомостей) ЗУП3-УПП вроде не было. Или ошибаюсь?

(19) Это не отменяет того факта, что обновить ЗУП2 на ЗУП3 не получится. Только перенос.

(23) на просторах есть обмен
у КОРП 3.1 очень много полезных и необходимых функций, в сравнении с УПП

(25) насчет "необходимых" сомневаюсь. Необходимое - это то, без чего работать невозможно, а начислять зарплату, в общем-то, в УПП вполне можно, благо обновления пока выходят.

(26) ну почему же. Кадровый резерв, охрана труда, исполнение обязанностей, произвольные кадровые приказы и т.д. и т.п.

(26) недолго им уже осталось. Если некоторые необходимые штучки-дрючки уже с задержкой выходят для 3.1.10, хотя разработчиками планировалось продержаться на ней хотя бы до конца 2020, то что говорить о появлении этих же дрючек в УПП ? Их там сейчас нет. Пока нет. Параллельные ветки об этих дрючках здесь на мисте - вы их все видите.

Не, ну если есть у сопровождающих УПП распиливать под себя показанные в типовой 3.1.13 алгоритмы...
дело-то хозяйское, когда деньги за что-то платят, то пилить можно бескончено.

(29) Фрэнки, 13 редакция кардинально отличается от 10? До конца года не планировал переход..

(28) так эти штучки-дрючки возникли в результате форс-мажора!.. Тут как раз ничего удивительного нет, что 1С динамит до последнего, чтобы потом не переделывать несколько раз. Ибо программисты стоят дорого.

тут я даже и не беспокоюсь... сейчас к середине апреля появится некоторая определенность, и выкатят релизы. Скорее всего, в течение следующей недели все будет, или максимум через одну.

(30) Ну насколько кардинально, это нужно оценивать. Мое мнение можно воспринимать субъективны.
У Гряниной можно послушать обзорные доклады. Я то их в прямом эфире слышал, но и в свободный доступ их выдали тоже.

Из того, что было достаточно давно заявлено :
- табелирование сложных сменных графиков работы.
- Управленческая зарплата
- Прочие доходы - но это на любителя.

Ну и там всякие довески в части КОРП - их прорабатывают в первую очередь, т.к. регламентированную как раз пытаются фиксировать в стабильной версии.

Т.е. если КОРП объективно нужна в конкретных условиях Заказчика, то лучше сразу переходить на самый актуальный релиз.
Если хватает просто регламентированного учета, без всяких там учеников, без сложного учета по статьям финансирования и т.п., тогда 3.1.10 пока справляется.

(33) понял, спасибо

(29) Какие штучки-дрючки? УПП на поддержке, всё изменения законодательства выйдут в срок. Да возможно где-то тянут, но не критично.
Вот тебе пример планов по последним изменениям
https://v8.1c.ru/lawmonitor/ef6834bf-7360-11ea-94d6-0050569f3973.htm
Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0
Запланировано 3.0.77.45 от 24.04.2020                                                                                        

Зарплата и управление персоналом, редакция 3
Запланировано 3.1.10.И12.2 от 10.04.2020

Комплексная автоматизация, редакция 2
Запланировано 2.4.11.100 от 14.04.2020                                                                                        

Управление производственным предприятием, редакция 1.3
Запланировано 1.3.138 от 14.04.2020

(35) )))))))

Опишу для себя на будущее как решил вопрос.
Необходимо просто у УПП поменять название и номер версии на ЗУП 2.5, после чего в ЗУП 3.1 заработает стандартный импорт из 2.5.

Если по шагам:
1. Выгружаете конфигурацию последней версии ЗУП 2.5 в файл.
2. Открываете конфигуратор УПП и выполняете команду "Сравнить, объединить с конфигурацией из файла", затем в окне сравнения отмечаете в разделе свойств для объединения только номер и название версии, плюс отмечаете для переноса регистр сведений "Учётная политика налоговый учёт". Выполняете объединение только этого.
3. В ЗУП 3.1 запускаете перенос данных и выбираете "Импорт данных из 2.5", указывая свою базу УПП.

В процессе возникло 2 ошибки, надо было добавить булевый реквизит в справочник подразделения "ПодразделенияОрганизаций.СоответствуетСудамПодФлагомРФ", даты окончания обучения сотрудников больше текущего года, при прогрузке на это ругается. Вроде все, после этого все прогрузилось.

(37) Спасибо тебе, милчеловек!! Переносил с УПП 1.3 (2.1.130.2) - Регистр сведений "Учётная политика налоговый учёт" не добавлял (он был), на даты окончания обучения не ругался.