Добрый день!
Вопрос к знатокам 1С:ЗУП. Релиз 3.1.10.

В организации применяются виды начисления Оплата и Доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Нюанс в том, что при расчете используются плановые начисления, а типовой расчет использует базу только по фактическим.

Например, в месяце 17 рабочих дней. Если сотрудник был в отпуске 7  дней, а потом работал 10 дней и вышел 1 выходной день, то программа для расчета часовой тарифной ставки возьмет отработанные 10 дней. Нужно настроить расчет по плановому окладу.

Настройка по формуле расчета без учета базы позволяет использовать только 10 видов начислений. А в организации 16 видов, входящих в расчетную базу.

Кто-нибудь сталкивался с подобным?

3 раза перечитала...

Я что-то ни разу не пробовал затолкать в формулу расчета слишком много показателей

(0) ну так заведите свои показатели, и рисуйте их в формулах

(3) Сделать показатели Оклад, Надбавка, Премия и т.д. ? Тогда их придется указывать перед расчетом для каждого сотрудника.

(0) "при расчете используются плановые начисления, а типовой расчет использует базу только по фактическим"

А в чем смысл такого расчета? Сотрудник проболеет весь месяц и получит доплату за полный. Будет это верным расчетом?

(0) >>в месяце 17 рабочих дней. Если сотрудник был в отпуске 7  дней, а потом работал 10 дней и вышел 1 выходной день, то программа для расчета часовой тарифной ставки возьмет отработанные 10 дней

... и это будет правильно. Значит для пересчета оклада в ЧТС используется норма времени по графику сотрудника. Как вы попросили - так вам и сплясали

Непонятно в чем проблема и чего хочет автор вопроса.

Может в настройках им нужно проверить, хотят они среднее количество часов в месяце использовать или по норме ?

(5) Если у сотрудника Оклад 17 000 руб и в месяце 17 рабочих дней, то один рабочий день сотрудник получил бы 1 000 руб. ЧТС = 1000/8.
Если сотрудник проболеет весь месяц, выйдет в субботу и отработает 4 часа, то нужно оплатить за 4 рабочих часа из расчета (1 000 руб / 8 часов * 4 часа) = 500 руб.
Это наш расчет.

(6) Проблема в том, что база в виде суммы плановых начислений + фактические премии у нас делятся на среднемесячное число рабочих часов в календарном году, утвержденное производственным календарем. Число часов установили отдельным документом. Но при настройке нужно взять именно плановые начисления.
А как их использовать кроме как по формуле - не знаем.

может вам посмотреть на совокупную тарифную ставку в настройках расчета зарплаты?

(8) (9) Того, кто все это придумал, в аду ждет особая сковорода без антипригарного покрытия
Так делать ни в коем случае нельзя т.к. не учитываются изменения показателей, произошедшие в течении месяца

(8) погодите, а почему это нельзя настроить в типовом варианте расчёта через СТС и правильный порядок пересчёта? Что в этом случае далее считается некорректно?

(10) (12) СТС не подходит, потому что у нас разная база начисления для ОПЛАТЫ и ДОПЛАТЫ.

(11) Дочернее предприятие как раз занимается сковородками. :)

(13) И кто же мешает сделать 2 разных начисления Оплата и Доплата, каждый со своей РасчетнойБазой ? Адмирал Иван Федорович Крузенштерн ?

(15) Иван Федорович Крузенштерн. Человек и пароход!

Если серьезно, так и сделали. Два разных начисления со своей базой.
Но вот база эта считается из фактических начислений. А нам нужно с плановых.

(8) То есть по такой настройке, если человек болел весь месяц, то фактических начислений у него будет 0. И в выходной он получит тоже 0. А должен получить 500 руб за 4 часа.

(0)я в зупе не особо силен, но разве нельзя в начислении написать: Оклад    /  НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени  *  ВремяВДнях для начисления у которого стоит что оно выполняеться только при вводе времени Праздники или Работа в выходные?

(17) так написать можно. У них проблема в том, что вот этот самый названный у тебя в формуле Оклад собирается из более чем десятка разных начислений, если верить словам топикстартера.

(16) >>но вот база эта считается из фактических начислений. А нам нужно с плановых

Да не нужно вам этого, что вы вцепились в плановые. Того кто придумал такую глупость гоните ссаными тряпками, это злонамереннный вредитель на фирме.
Все расчеты должны быть только от РасчетнойБазы, и никак иначе. Если фактических начислений нет - значит пересчет оклада в ЧТС должен быть по среднему числу часов в месяце или по норме из произ. календаря.

(17) >> но разве нельзя в начислении написать: Оклад    /  НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени  *  ВремяВДнях

Можно
Но что ожидает таких "писателей" указано в (11)
Если чувак почти весь месяц проработает на Окладе, а в последний день месяца его переведут на 1,2*Оклад, угадайте что будет ?
Правильно, в расчет пойдет последнее значение оклада, как будто он на нем весь месяц находится, а не один день.

Вот поэтому никаких "плановых начислений" использовать в расчетах нельзя, автор вопроса почему то не хочет видеть этой аксиомы

(19) Автор вопроса очень хочет видеть эту аксиому. Но финансисты-экономисты не хотят. Финансового директора бить ссаными тряпками не по рангу как-то.

Фактические начисления чудесно ложатся в расчетную базу без танцев с бубнами.

(20) Могу посочувствовать что такая глупость идет с самого верха. Это означает что её авторы не соответствуют своим должностям.
Но чудес не бывает. В ЗУП заложены свои принципы расчета и в рамках типовой конфы их не поменять, что бы там не захотел горе-экономист или финдир