Что-то с поиском работы совсем плохо стало.
На сайте hh появился новый функционал – я как соискатель могу оставить отзыв на работодателя по результатам собеседования. Т.к. учетки работодателя не именю, то не могу знать, есть ли что-то подобное по отношению ко мне.
Не подскажите, знающие люди?

(7) "А теперь вот сократили из-за закрытия направления деятельности. Де-юре - ушел по собственному." - Ну и зря. Надо было по сокращению уходить. Получил бы все положенные компенсации. Зачем согласился "по собственному"?

(5) ХХ это коммерческая организация - а нет такого капиталиста, который из-за 300% прибыли не пойдет на преступление...

(10) Думал, побьют. Шутка, конечно. Окладно-премиальная система. Оно ж понятно почему. И если в теории - ходить на работу на заблокированный комп, целый день сидеть в кресле и получать з/п уборщицы?
Да, надо клонировать резюме на всякий случай.

(0) создай новый логин, че как маленький...

> ХХ это коммерческая организация - а нет такого капиталиста, который из-за 300% прибыли не пойдет на преступление...

еще одна аналогия - одинесники, черти продажные, дерут втридорога, и каждый готов базу клиента слить!

>  создай новый логин, че как маленький...

и новую симку, новую почту и новую жизнь!!!

Вряд ли:
1. Риски по 152-ФЗ для hh.
2. Организации обычно есть, что делать.

(12) насчет "клонировать" - так это общая практика. Ну если у меня в резюме мест работы накопилось на пять примерно стандартных листов и уже дубликат трудовой книжки в бумажной версии почти закончился :-)
Кому оно нужно знать, что было со мной в 1991 году и далее по всем годам, если я с 1С начал работать активно только в 1997-ом?
Ну так и по 1С могу выдать тоже... Кому оно надо?

Впрочем, и на работу в таком случае принимают далеко и далеко не все. Но работа таки есть! Лишь бы я сам с этой работой работал :-) А не на Мисте зависал.

(13) как раз "новые логины" ха-ха должна фильтровать или пытаться это делать

(13) есть побочный эффект - если работодатели отметили что кандидат им не подходит или уже общались с ним, то будут повторно спамить откликами

(17) допутинские места работы можно через запятую в одну строку перечислить :))

(7) Не парься, НН отзывы нужны, чтобы вычислить сборщиков контактов.
А кандидаты для них товар.
Основной отсев по возрасту и по сумме идет.
далее график, но ушлые кандидаты пишут - постоянка, а когда приходят - идут в отказ. ;)
Если написать удаленка - вообще не зовут. Есть только капиталисты, кто лохов ищет. )))))

Лет 6 назад одна конторка предлагала на Сабетту поехать, все было хорошо, почти все прошел, потом спросил у кадровика, есть ли там серый хлеб, а тогда я только его ел, так меня в ЧС свой внесли)

(20) можно, конечно... Просто я так думаю, что глубина прошлого прочитываемой личной истории соискателя обравается примерно на 5 годах. Ну в зависимости от количества мест работы, конечно.

Если 15-20 лет на одном месте, как Путин, то смысла от резюме вообще никакого. Там читать в нем тупо нечего. Местоотблюстил? Ну молодец, че еще сказать-то

(21) с какого возраста начинают отсеивать? (когда придётся занижать возраст в резюме? :))))

(24) На усмотрение работодателя и в зависимости от вакансии. Как-то получил отклик по вакансии стажера от предпенсионера. Чудаков в мире достаточно

После 40.
Но тут получатся отсев, но если позвонили - то скорее всего клиент. Если только не собеседование с Дириком ИТ.
Сам же понимаешь, если в вакухе написано молодой коллектив - то облом пенсионерам. )))))

(25) обычно военные на пенсии почемуто считают, что уровень з/п Прогера 1С - это то что им нужно. )))

(26) какой кошмар... как страшно жить :(

(28) после 40 жизнь только начинается ))))))

(12) Нет, не понятно. "Окладно-премиальная система." - И что? Я на такой работал и увольнялся по сокращению. Выплачивали компенсацию по среднему. На одной из предыдущих работ, тоже многие под сокращение попали - всем всё выплатили, как положено.

(28) сейчас адекватные эйчары оставляют пометку, что с лицами старшего возраста по вакансии общатся не будут. И проживающими достаточно далеко от офиса тоже.

Это кодовая фраза "молодой и дружный коллектив" - в ней сразу все есть. И расстояние до работы и постоянные переработки после окончания рабочего дня, отсутствие детей и т.д.
По возрасту 40 это даже достаточно много. Молодой коллектив - ну потолок около 35 и в зависимости от занимаемой жизненной позиции.
Если за 40, то разговаривать могут не захотеть. Вежливые могут поговорить до момента выяснения подробностей. Но продолжения у разговоров не будет почти 100%

Старперы должны клевать на свои какие-то специфические заманухи, где им точно не будут давать отворот прямо у ворот :-)))

(23) когда занимался подбором - смотрел все места работы, работал ли коллектором, в охране и т.п. не то чтобы это было минусом, но интересно было пообщаться почему чел в одинэсники подался... а так и бетонщики и асфальтоукладчики попадались :))

(32) был чел который работал сторожем - сказал что соскучился по общению с людьми, а в одинэсе говорят много общения :)

(26) тоже думал что про молодой коллектив - это кодовое слово эйчара.
а вдруг молодому стаду нужен мудрый наставник? :))

Обычно интересны последние 2-3 места работы. Не переживайте, скоро ваш стаж можно будет увидеть очень просто - по электронным трудовым.

(30) может там оклад 1 МРОТ а размер премии в договоре не прописан :(

(35) вот интересно, у кого будет к ним доступ. Не будут же подряд смотреть мой стаж, как мы когда  то смотрели по НБКИ о кредитах людей, я знакомых и соседей всех помню просмотрел) Правда потом это обрубили...

(37) ну кто твой снил вобьет... у того и будет доступ

*снилс

(38) та не...я думаю это сильно круто будет..я тогда удалюсь из этой базы...

(36) Премия все равно войдет в расчет по среднему для положенной (по сокращению) 2-месячной компенсации. Если конечно она не черная.

(31) т.е. старые ворчливые маразматики не нужны :)
пока по ощущениям максимальный предел по возрасту увеличивается из-за того что молодежь не слишком хочет войти в один-эсс.
в прошлом году мне за 40 было 3 оффера официальных по белой з\п близко к 200 т.р. понятно не на должность гребца, несколько устных предложений, в т.ч. от пары знакомых, в т.ч. на руководящие позиции и т.п.
так что пока вроде возраст не сильная помеха, хотя по вакансиям с молодыми коллективами было молчание - ну у них там своя атмосфера видимо, где ребят и в хвост и в гриву... стимулируют

(31) Видать мне попадаются только "не нормальные" эйчары. И про возраст никто не спросил.

(31) потолок 35-36 -это оценка была года 2008, тогда я считал, что потолок работы Прогера
Но в итоге все уперлось в 45.

(42) кстати, молодые сейчас намного легче меняют работу, иногда причины могут быть банальными. Это совсем не присуще старперам, которые не обращают на некоторые  трудности работы.

До 30 ты слишком молод, после 40 ты старый. Когда работать то)

2(0) убери в ОК в ВК и прочих местах компрометирующие фото.

(43) хватит поганить Русский язык, оттого что вы назовете кадровика ейчаром, она умнее не станет...

У нас женщина работала, ей 55. За неделю новую работу нашла. Еще в далеком 2007 я лично знал несколько пенсионеров которые на 1С зарабатывали только в путь. Если не берут, то либо нет мозга для поиска, либо нет мозга чтобы собеседование пройти.
А если ты еще и напрягался, когда работал и делал хорошо, то будешь прятаться от работодателей. Переманивать будут.

(40) не удалишься - давно уже сведения ПФР хранятся... электронные трудовые только дополняют эти сведения.
думаю "за отдельную плату по подписке" любая организация сможет посмотреть историю работников - называется слитая база с дарк-нете

(41) могу ошибаться но разовые премии не прописанные в договоре не идут в расчет.
тут на форуме зуперы себя в грудь бьют - может это их шанс подтвердить квалификацию :)

(43) а он в резюме указан?

У меня было вообще красота... Кадровик собеседовать начинает и держит в вероятно в голове, что ему самому 1С-ник тоже будет полезен. После нескольких вопросов и даже консультации, что у ней там не работает в программе.
- Ой, а сколько там лет Вам? Ах да, вижу-вижу.
- А что с этим проблемы?
- Ну как Вам сказать, я была бы счастлива с Вами работать, но не я же принимаю решение.

(48)
Кадр - французское слово.

(51) На самом деле, в расчет компенсации при сокращении пойдут не все абсолютно премии, а только самые последние.
Просто обычно путают компенсацию за неиспользованные дни отпуска с расчетом заработка за последние 3 месяца.

(45) так и есть. от меня сейчас многие вещи отскакивают как от бетонной стены и не сказываются на качестве работы.
в принципе достаточно нешумного места где-то в углу, хорошее кресло, большой монитор без мерцания, белая достойная з\п, интересные сложные проектные задачи, в меру токсичные коллеги :)
а вот молодых ребят наблюдаю, которые на пустяковые вещи бурно реагируют... но может для них это гуд, пока они молоды и мобильны... кому-то может и не нужны на самом деле вАйти и Одинэсс

(55) насколько большим должен быть монитор?

(56) В идеале мониторов 3 должно быть для разработки.

(52) Конечно.

(57) е-мое. куда три то! к концу дня шея будет болеть.

(56) сейчас два - по-моему по 27 дюймов. Идеально если нативное разрешение будет 1920х1080, матрица IPS или MVA(или аналог), не TN. на мерцание можно проверить на половинной яркости подсветки "карандашным" методом.
если характеристики хуже можно смело требовать замены под предлогом охраны труда :) айтишники больше всех за экраном работают.

(57) идеально с поворотом :)

(60) а 27 с 4К? только собрался брать...

я вот смотрел вакухи по своему региону на hh и что бросилось в глаза - примерно треть имеет шильдик "будьте первым откликнувшимся".

Монитор у разработчика должен быть равен среднестатическому или монитору с типового рабочего места.
Чтобы разраб не отрывался от колектива.
второй хоть 8К

(63) Маркетинг. )))))

(62) 4К может быть мелковато, но индивидуально это. Если только для работы то хотя бы 1440p, а лучше таки 1920х1080 нативное разрешение. При мелкой точке в клиентском режиме 1С еще можно отмасштабировать, а в конфигураторе или будет мелко или в ОС настраивать масштаб, то в конфе интерфейс почти не адаптивный :(

если все-таки 4К 27' то для работы можно выставить разрешение 1920х1080, но будет немного мыльновато на тексте, но терпимо.

4К хорошо если работаешь с фото\видео и диагональ от 50 дюймов

(65) или беспощадная правда ;)

(63) а еще "отклик без резюме" - пользы не вижу

(66) Зажрались)))

(64) на обычных формах - да, диагональ+разрешение
на управляемых увеличивается адаптивность интерфейса для пользователя, поэтому я за то чтобы разрешение было одинаковым, а диагональ какая удобна разработчику

(66) к счастью, я сваливаю из 1С, оставлю себе пока только ИТС...а там и с них слезу....
Егасы, Меркурии, маркировки, кассы, пропади оно все пропадом....

(71) я слез без расставания с 1с

(71) можно попробовать найти работу и без этого всего... но когда одинэсников не станет на поддержке - это все придет на другие платформы :))

(73) доделываю 2 интернет магазина разной тематики. И этого хватит за глаза.

(0) расслабляй булки

вот скрин "работодателького" вида резюме. ТАм можно добавлять комментарии к резюме но видеть из будут только сотрудники той же органиации. Других возможностей внести какую-либо инфу к резюме нет.

https://i.imgur.com/unnoX6a.png

(30)(41) Не будут увольнять по сокращению. Будут платить МРОТ (оклад без премии) - и сам напишешь заявление.

> вот интересно, у кого будет к ним доступ.

Наверное, что-то типа когда данные ПФР запрашиваются кем-то через госуслуги, у меня такое было при рефинансировании. Приходит смс что такой-то хочет ознакомиться с вашими данными, дать доступ или нет.
Если ты не даешь, то видимо и разговор о новой работе не продолжиться.

> . Будут платить МРОТ (оклад без премии) - и сам напишешь заявление.

наверное, за оклад без премии, можно просто на работу приходить и ничего не делать! ))

(76) У нас так лет так 5, с одним сделали. Потом тот накатал развернутый отзыв в инете о работодателе. Что соискатели стали приходить на уровне студентов или без опыта. Все эти действия относительные.

+(76) Я, кстати, лично наблюдал весьма упорного чувака. Он несколько ЛЕТ по 8 часов в день сидел за пустым столом, к нему запрещено было в рабочее время подходить. Я бы так не смог :))

+78 точнее прямо в рабочее время искать на ней другую, с премией! )

(78) Мне - нет. Мне на МРОТ не прожить. А если у кого пассивный доход или желание работать по вечерам-ночам, а днем сидеть и ничего не делать за МРОТ - да, вариант.

(75) я слышал что есть типа группы в телеграмме где эйчары делятся отзывами на соискателей.
еще видел сайт где пробиваются одинэсники. не интересовался сильно этим вопросом, поскольку думаю эта система работает в обе стороны и неидеальна... надо общаться и составлять свое мнение

(75) А если соискатель добавил в скрытие этого работодателя , что комментариями?

(81) Нельзя. Будешь заниматься посторонними делами - уволят по статье.

(82) Да ну, дичь какая то. Можно посветить рабочий день чему то другому. И не убивать если есть пассивные доход , на просиживание стула.

(82) свой ноут приносить и работать на другого работодателя :) один доход назовем пассивным а другой активным

(83) Что это за сайт такой? Поделитесь ссылкой сообществу.

(75) В резюме перемещиваются графики работ, постоянка и удаленка не совмещаются, работодатель всегда считает, что взяв на постоянку сотрудник будет колымить на работе.

У меня некоторым ИП-шка мешает, "Собственник типа готов пойти на ваши условия, но ИП вы должны закрыть"
Щаз блин. )))))))

НН те ещё приколисты, "Еще три отклика и вас пригласят на собеседование", делаешь три и фигась звонок.
Параноя или совпадение?

(84) понятия не имею. Но, подозреваю, что это резюме станет компании недоступно вместе со всеми комментариями.

(83) ага среди 100 млн работников очень интересная группа ))

(85) Это с чего это?
Если ты на работе и у тебя нет рабочих заданий, то в это время ты не обязан сидеть как выключенный робот и смотреть в стену.
Если кто-то попробует по статье по этим основаниям уволить, то думаю в суде будут отличные шансы спросить работодателя почему он издевается над сотрудником.

(83) чятики в вацапике между кадровичками точно имеют место быть, но это локальные явления. Современный аналог сарафанного радио, когда кадровики советуются со своими знакомыим кадровиками с прошлых своих работ. Наличие таких групп - это следствие существования вацапа и прочих телеграммов, а не какое-то значимое с точки зрения рынка труда явление.

(21) неправда. У меня в резюме на hh было открытым текстом написано "удаленная и проектная работа". Тем не менее, поток звонков не иссякал. В итоге, кстати, выбрал офисную работу на фуллтайм.

(93) я даже участвую в одной из такой групп в fb. "ЗлойHR" называется. 22 тысячи участников.

(88) честно не помню уже. несколько лет назад коллега пробивал одинэсника, я попросил посмотреть себя и ничего не нашлось (работу меняю нечасто и добровольно). возможно это был (не факт что рабочий сейчас) какой-то сайт по всем соискателям и по-моему по подписке. наверное лучше если о нем не будет знать широкая общественность :)

(96) в красно-черных тонах

(95) и что там есть про меня?

(94) звиздишь, не поверу что ты поставил уровень 150т удаленка и тебе прям извонились.
иной уровень не соответствует твоему статусу.

(92) если нет задач, ты должен прекратить рендерить себя для экономии ресусров

(98) звонили часто. и в почту слали 2-3 письма в день до мая.

(99) да всем похер, что там кодер пишет в резюме. Звонят по наличию слов 1С и СКД

(101) это ответ не на мой вопрос

(98) про тебя не встречал. Там вообще редко конкретных людей обсуждают, там в основном какие-то глобальниые. (103), это на (99)

(101) И сколько из них были достаточно интересные выкухи? (не ларьки и т.д. нищеброды конторы)

(104) ну, то есть это просто двадцать две тысячи непричастных болтают ерундой. Мой тезис (93) это только подтверждает

(105) процентов 30. Остальные либо франи либо откровенные неадекваты.

(0) иди на фриланс. Тут хорошо.

(102) Истинно так. В части случаев HR не читает резюме, а соискатель описание вакансии. Ничего нового