Добрый вечер господа. Хочу обратиться к вам с следующим вопросом: Хочу поменять свою текущее место работы, и сменить свою текущую сферу на сферу 1С программиста. Много понаслышен о работе во франче, но хотелось бы узнать как обстоят сейчас дела с этим, возьмут ли новичка допустим с сертификатом 1С специалист консультант по какой либо конфигурации, но без вышки, и как вообще обстоят дела с коронавирусом, ведь работа больше разъездная, упал ли спрос 1С программистов, в связи с коронавирусом?

Франч научит, если хороший франч. Сам оттуда начинал, за два года ума набрался, потом год на заводе отдыхал - за два месяца план на год выполнил и не знал, что делать. От безделия изучил Java и вообще ливнул в джава кодеры) Так, что не сомневайся, иди) только выбирай франч позабористей. Мне довелось поработать в конторе, которая обслуживала почти всех полицейских в регионе и многих медиков, так что опыта было до задницы)

Кстати, на спеца так и не сдал. 5 сертификтов на профа было, а спеца лень было получать

(7) Фиксы тоже разные бывают. Когда на фикс ливнул - в полтора раза в ЗП вырос. Но мне повезло, походу.

Для программистов только минусы во франче
-Объем работы всегда больше за ту же ЗП, что в фиксе. Как минимум в разы, иногда и на порядки.
-До кода часто докапываются, как и до способа реализации, в то время как фикси важен только результат
-Для клиента ты временный исполнитель и эмоциональное отношение всегда хуже, чем к фикси в офисе. Могут и нах послать и не заплатить за целый месяц.

То есть, не понимаю кто идет во франч, только больные на голову или если припекло и срочно нужно.

(15) тупо нет времени на то, чтобы подготовиться и сдать. То выпускают обновления, что клиентам не успеваешь загружать их, как новые выходят, то как начнется внедрение - и полгода готовишь, потом наживую отлавливаешь косяки. А новогодние праздники - плановые свертки с переводом на 3.0 (клиент спит, обновление идет).

(17)-До кода часто докапываются, как и до способа реализации, в то время как фикси важен только результат  
- Как докапываются? Если у заказчика нет того кто смотрит код, то не докопаются, я встречал "видимость" работы от франя, а вот на фикси тебе как раз коллеги могут объяснить как надо правильно писать, ведь они спецы и им с этим жить и работать.

(19)
На фиксе разделение фронтов работ и к тебе никто не лезет, разве что по наводке свыше, если есть вопросы. Но это редко. Часто в конторах вообще один программист. А во франче всегда есть кому за тобой посмотреть и поругать за неоптимальный запрос. Но это как бы в большинстве так, конечно есть исключения, но их меньше.

(20) бывает и наоборот.. И часто.

самое плохое во франче это то, что тебе как программисту могут дать решать задачу, которую лучше бы решить другим способом (административным, например), а не программированием

(22)
да да, еще там много тупых РП, которые программирование знают поверхностно и требуют самый извращеннный подход к реализации задачи.

(23) Или самодуры со стороны клиента, которые хотят переносить монструозную доработку из семерки в тройку. Хотя половина "доработки" есть в типовых документах

(20) на фикси любой руководитель заинтересован собственной задницей в полной взаимозаменяемости подчинённых, не всегда это достижимо, но в нормальных конторах одиночка на отдельном участке не такое и частое явление

(22) На фиксе тоже такое бывает нередко. Хорошо, если начальник умеет отстоять свои ресурсы и не брать в работу всё подряд, но так не всегда.

(25)
Заинтересован да, но большинство начальников вырастают из админов и в 1с не шарят. Потому чаще как передасты ведут себя между заказчиком и исполнителем, без контроля внутреннего качества и оценки времени.

(0) Любой франч - лучшее место для старта в профессии программиста 1С. Только не рассматривай это место как заработок, а как место где обучают и еще платят стипендию. Для этого иди во франч, получай там 1С профессионала и обучайся как можешь, терроризируй своими вопросами старших товарищей и программируй, программируй и программируй. Но задерживаться больше чем на 2 года не советую. 1 год работы во франче достаточно, чтобы самостоятельно решать вопросы на фиксе с намного большей зарплатой и меньшим объемом работы.
Во франче всегда большая текучка, там либо начинающие которые ничего не шарят, либо мегагуры, которые и поднимают неплохо, середнячков во фрачах нет.

(25) Интересно кто может заменить программиста 1С на предприятии где 1 программист 1С?

(29) Начальник 1С-программиста. )

(28)
Во франче могут новичку дать задачи по установке обновлений и развозу коробок. Причем все 2 года работы.

(31) читаем внимательно в (28): "Для этого иди во франч, получай там 1С профессионала и обучайся как можешь, терроризируй своими вопросами старших товарищей и программируй, программируй и программируй."

(30) Не встречал ни одного разбирающегося в 1С начальника кроме франча, а я сменил более 4-х работ программистом 1С

(32)
Ну да, суют новичку коробку отвезти, а он такой "дяденька, поучите меня лучше программировать" )

(34) Ну 1 раз в день можно коробку отвезти, а остальное время программировать, программировать, программировать или устраиваться в другой франч, где позволят это делать. Тебе же нужен не стаж работы во франче, а опыт работы, реальный опыт решения проблем. А за стажем надо идти токарем на завод.

(34) Берёшь коробку и везёшь, по дороге читаешь книжки жёлто-белые и у тебя куча вопросов. После можно их задавать колегам.
Я кстати читал справочник по коду из коробок - вообщен нефига не понимал, но что то откладывалось =)

(33) я встречал на фиксе ИТ-директора бывшего 1Сника.

(37) У директора человек 10-30 в подчинении, и он не будет заменять 1С-программиста, времени не хватит

(38) Но, по меньшей мере, он разбирается в задачах 1С, и может адекватно их оценить

(39) Это скорее исключение чем правило

(0) Ты прям как сиделец говоришь)) Вечер в хату, господа арестанты! Ходу воровскому, смерти мусорскому. Часик в радость, чифир в сладость.

(0) С коронавирусом спрос на программистов 1С упал в 2 раза, но сейчас почти восстановился до пандемического уровня. Только приготовьтесь на работе все время решать интеллектуальные задачки, так одна моя двоюродная сестренка ушла из программистов в юристы сказав следующее: "Я не хочу все время думать, я хочу болтать"))

У меня работала сотрудница. FPro. Когда в начале 2000-х стали автоматизировать своё предприятие, через некоторое время ушла в известный франч. Там сделала карьеру. Стала зам по финансам. Был рад за неё.

(43) А сами так и остались программистом 1С?)

(44) "Вы так говорите, как будто это что-то плохое."

(44) да. Я там был нач «водокачки».

(45) Нет, меня многие считают очень успешным, хотя я всего лишь посредственный архитектор 1С))

(45) Успешный человек для меня начинается с капитала от 1 млн долларов, а остальные так... середнячок.

(30) У меня сейчас начальник - директор. Ну и ГБ. Смогут они меня заменить? )))

(37)
Это не редкость... Сам был начальником. И одновременно 1сником..

(50) И почему не смогли удержаться на должности начальника?

(51) Предложили бОльшую зп в другом месте.

(52) Я тоже зарабатываю на уровне начальника соседнего отдела, а веб-программисты зарабатывают больше меня))

(52) начальником кислых щей

Все кругом начальники куда деваться нам простым? как коллега сказал . рубашку брюки одел и начальник

мой начальник в запое через неделю . под видом заболел .

(54) Нет. На новом - просто ведущим. Правда, тремя командовать приходилось. Точнее - учить...

(29) программист из франча, если срочно и другой программист, если поискать и тех, и тех на рынке куча...

(56) Ну, так и я могу. Там у тебя вакансия начальника не освободилась ещё? )))

(59) там специфика деньги с клиентов вышибать  . тебе не по нраву будет  этими делами заниматься

(0) Плюсы только в обучении. И то с ограничениями, франч не стремится, чтобы люди от него уходили, поэтому развитие будет односторонним. Нельзя чтобы ты удовлетворял весь спектор запросов клиентов.

А в целом там уже есть шатат по которому распределены клиенты, отдавать тебе будут самых плохих. Приводить своих клиентов? А на фига тебе отдавать долю франчу?

Из плюсов еще - коллектив обычно близкий по духу, если с одним клиентом не сошлись характером то перекинешь на другого, если один клиент прекратит работу, откажется от услуг, то есть другие.

(59) пора и мне подучиться и в начальники  года два наверное )

(33) Я пару лет был директором ДИТа :)

(49) Сочувствую.

А я, вот, наоборот, стартовал на фикси, а сейчас работаю во фране.
7 лет фикси и 6 лет франя.
Вообще всё сугубо индивидуально.
На мой взгляд, так:
На фикси объем работы значительно меньше. Оплата, фактически, фиксированная. Например, контора, в которой я был на фикси, торговала запчастями и было несколько автосервисов. Маленький объем работы компенсировался тем, что периодически могли дернуть в свободное время, когда были проблемы с торговым оборудованием и т.д. Опять же, работа на одной и той же учетной системе не способствует расширению кругозора и развитию тебя, как специалиста. Отсутствует обмен опытом(опять же, если штат ИТ отдела не большой).
Во франче мне нравится тем, что тут всегда на острие атаки, всегда в курсе последних событий, как в законодательстве, так и в мире софта. Кроме того, чтоб ни писали те, кто на фикси, качество кода специалиста франчайзи не всегда хуже, чем у штатного спеца. Иногда в такие дебри "супернезаменимых" приходится залазить, что волосы встают дыбом. Огромное разнообразие конфигураций. Нагрузка значительно больше, чем на фикси, так как тут "волка ноги кормят" и от того, сколько ты часов закроешь, зависит твоя зп. Кроме того, под боком есть консультанты и велосипеды уже не рисуешь по большей части.

(0) У франча плюсом много, минусов тоже, все подробности расписывать долго, но вот с тем, что это разъездная работа, вы сильно заблуждаетесь. Лет 15 назад так и было, а теперь 90% работы выполняется удаленно. Иногда приходится выезжать, но поверьте - очень мало. Разве что выиграете тендер на сопровождение таких контор, как ФСБ, войсковые части, прокуратуру. Там не только удалёнка запрещена, но еще и при личной визите мобильник у вас попросят сдать и свои флешки использовать запрещается.

(62)+1

(67) ошибся. Это было к (65)+1

(66) я флешками не пользуюсь лет уже 8 как. Яндекс.Диск и прочие облачные сервисы решают.

(17) совершенно верно для программиста франч зло фикси удобней

(69) Ага. Была у меня одна конторка. Не военка и проч. Складской комплекс. Там интернет был закрыт. Так, чтобы сделать переиндексацию семёрки - пришлось ехать за 30 км в одну сторону. А там делов на 10 минут. А потом они сильно удивлялись, "а чой-та 2 часа??"

(28) >> Любой франч - лучшее место для старта в профессии программиста 1С.

Так было, может быть, лет 10 назад. Сейчас франчи [даже с именем] - это откровенное дно рынка и по деньгам, и по компетенциям сотрудников.
Чему там можно научиться (да еще со старта, когда сам ничего не умеешь и многое воспринимаешь за чистую монету), лично для меня загадка.

Франь - это работа на часы. Часы, часы и еще раз часы. Никто не даст тебе оплачиваемое время на разобраться, но посидеть подумать и сделать качественно, красиво, с чувством, с толком, с расстановкой.

У франча может быть только один плюс, это возможность установить отношения с клиентами и свалить с ними в фриланс. Я один раз так сделал. Проблема в том, что они  отваливаются со временем, а искать новых нужен особый талант.

(71) мог  и 3 написать :)
(73) это точно .
там еще согласования.  я помню как одну обработку написал Бесплатно, чтобы не согласовывать.  
Франч, там только доработки, если что-то кардинальное сделать,  либо ломят кучу денег клиент отказывается либо вообще не берутся.
либо сразу проект на 2 года итд.. 1,9 года будут согласовывать проводить совещания писать кучу вопросов, тех задания спорить.  
Потом найдут лошка который за пару ночей все это сделает, сдадут кое как и будут потом будут долго  нудно исправлять.

(74) одни отваливаются другие приваливаются.

(76)
Поделишься секретом, как новых искать?

(0) Основное различие:

Франч: ты для работодателя - основной актив, с помощью тебя он зарабатывает деньги. Соответственно, хороший франч заинтересован, чтобы сотрудники не убегали, развивались. Но и спрос с тебя гораздо выше.

Фикс: ты для работодателя - статья расходов, с помощью тебя он просто закрывает какую-то потребность. Соответственно, постоянно есть желание тебя соптимизировать, сократить, заменить. Но при должной удаче можно найти теплое местечко и досидеть в своем болотце до пенсии

(78) Все не так.

Программист во франче это рабочая лошадь, которая никогда не станет председателем и загнанную меняют.
Программист на фикси это ценный сотрудник, который в курсе тонкостей, часто хрен заменишь.

(78) программист - статья расходов только для тех начальников, которые не знают, для чего нужен программист.

(78) франч заинтересован тебе выжимать каждый день.Фикс тут возможны варианты,но имхо шанс выше,на нормальную работу

(80) программист на фикси - статья расходов для тех, кто знает, что такое статья расходов

(81) ну я так и написал. хотите пахать и строить карьеру - франч. хотите досидеть в болотце до пенсии - фикс

(78) жуть какая .
для нашего предприятия,  ремонт мельничной машины статья расходов (огромная!!) но все трясутся над ней и нет желания там что то соптимизировать.

"Соответственно, хороший франч заинтересован, чтобы сотрудники не убегали, развивались" хаа !! наоборот постоянно меняешь,  много платить не надо,  меньше расходов больше прибыли. развитие вещь условная больше от человека зависит.

(83) жаль, что вам попадались только плохие франчи

я работал и в плохих, и в хороших, так что разницу вижу, ее и описал.


Работать в говнофранчах за часы и с самостоятельным подписанием ЛУРВ никому не советую, я их даже не рассматриваю, пусть горят в аду

Только оклад, цели на развитие, вменяемый начальник, четкая постановка задачи и т.д.

(82) У меня нет разницы,кроме того,что на фиксе не выжимают каждый день.И болота фикси у меня лично не было,А вот коллеги встречались кто сидел в болоте

(79) +1

(82) Программист везде - это статья расходов.
Во франче владелец будет пытаться из программиста выколотить как можно больше рублей выручки.
На фикси владелец понимает, что либо у него карусель днищ из франча, которые за дорого тренируются на клиентах, либо мотивированный товарищ в штате за максимум 50% ежемесячных денег франчу.

ЗЫ выше не рассматривается ситуация, когда все потребности в ИТ на фикси - это раз в квартал обновить типовую бухгалтерию.

(88) в конечном итоге на фикси все сводится к этому - сдать отчетность и т.д. когда мотивированный товарищ за максимум 50% напишет все (потребности бизнеса ограничены), его просто или оставят гнить без развития (та самая "нормальная работа без выжимания"), или заменят более дешевым падаваном

(77) Открываешь 2ГИС по своему городу и вперед. Выхлоп 5 из 100 примерно. !5-20 клиентов окучишь - потом сами будут идти по сарафанке.

(89) все бы хорошо,  но бизнес процессы меняются очень часто. одни только алгоритмы фасовки менял уже раз 10.

(89)
Невозможно написать все. Чем больше дописок, тем еще больше хотелок.

(77) +есть еще телеграм-каналы, где задачи по 1С выдают))

(90)
Интересно. Попробую как нибудь. А то я только на сайтах работ искал.

(0) Плюсов никаких.

(94) hh.ru Тоже интересный источник привлечения. При подвешенном языке.

+(95) Франчи не дают плюсов, они дают возможность стартануть в профессию. Ты получаешь опыт и уходишь. Либо на фикс либо на фри.

(89) Не знаю, где вы все таких фикси находите. И если всё-таки находите, какой смысл сидеть у таких в штате с девяти до шести и ничего не делать?

(96)
Интересно, там проканает найти работу на полный день удаленную, работая на полный день, сказав им что без работы?

(98) действительно. (97) есть еше люди,  которым нравиться разводить людей на часы. это только франч.

(99) проканает. Только как ты потом будешь работать? там же дергать безостановочно будут. Я так удаленно на московской франь поработал, ну его нафиг, лучше на фикси, и больше денег.

(84) Евгений!, а с кем из хороших франчей Вам довелось работать?

(102) В твоем случае, тебе надо смотреть не на имя, а на начальника

на имя франча

(103) на хозяина или РП?
к сожалению,  я еще не в сфере 1С,  подкиньте, пожалуйста пару имен  :)

(105) В именах  я не шарю, ибо я работу не менял уже 9 лет

(105) Не все имена вам подойдут. Вам, как бухгалтеру, подошел бы Станислав Митрохин, но попасть к нему в команду трудновато)

(107) крутой у него опыт!  Жаль, что он в Москве :)  
я для старта пока только Питер рассматриваю.
Из бухгалтеров в аналитики :)

(108) Это проще простого

(4) диски никто уже не развозит, тк их юол ше нет

(110) Бухаешь?;-)

(111) в отпуске )

(109) что конкретно? не поняла...