У нас УПП 1.3.143.1 , что касается вопроса - все типовое.
Сотрудники работают посменно , и иногда получается, что сотрудник отработав свою смену например с 20.00 до 8.00 следующего дня, в этот же день выходит на работу (в свой выходной ) с 20.00.
Нужно оформлять по двойной ставке, и бухгалтерия оформляет это как работа в праздники и выходные. Но в УПП 1.3 как и в ЗУП 2.5 ведется не посменный а календарный учет рабочего времени,т.е. не может быть один день рабочим и выходным, что-то одно
соответственно часы по "Явка"  не учитываются в док. "Начисление зп" , и бухгалтера вручную корректируют.
Если оформлять как работа сверхурочно, то по двойному тарифу здесь не посчитать.
Кто как оформляет вот такие случаи, когда "Явка" т.е. рабочее время приходится на один день с "работой в выходной" ?
Спасибо

Иногда получается? Это в рамках его графика работы? Или он кого то подменяет?

Иногда кого то подменяют люди, иногда нужно просто срочно выйти поработать (не в рамках его графика)

повыше

> Сотрудники работают посменно , и иногда получается, что сотрудник отработав свою смену например с 20.00 до 8.00 следующего дня, ...

> Кто как оформляет вот такие случаи, когда "Явка" т.е. рабочее время приходится на один день с "работой в выходной" ?

Суммированный учет рабочего времени, переработка учитывается в рамках месяца / квартала / года (как указано в учетной политике), оплачивается документом оплаты сверхурочных. ЗУП 2.5 переработку автоматически не считает, в документ вводится вручную.

+4 Переработка у таких работников считается только тогда, когда они выйдут за норму часов учетного периода.

(4-5)Спасибо большое за ответы. но если это делать как оплата сверхурочных - то там первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере , последующие уже в 2 размере, и максимум таких часов м.б. 4.
А нам нужно, чтобы все часы оплачивались в 2-м (двойном) размере, как при работе в праздники или выходные дни.
Как это лучше решить, я не совсем понял ?
Спасибо

В двойном размере у них оплачиваются только государственные праздники, такие как 1 января или 9 мая, если они работали в эти дни.
То что они пошли работать в выходной исходя из их графика не считается для суммированного учета работой в выходной день и оплачивается как переработка, только если они превысят норму.
Но если очень хочется в двойном, то документ "Оплата праздничных и выходных организаций".

(7)Спасибо.
В двойном размере нужно, и документ "Оплата праздничных и выходных организаций" мы используем. Но как я и сказал, потом при вводе док. "Начисление зарплаты"  "Явки", если они совпадают с работой в выходной по графику, не учитываются программой.

Кто как решает подобную проблему?

+

(0) Вы же сами пишете, что "не может быть один день рабочим и выходным, что-то одно", сами же отвечаете на свои вопросы. И 1С, и посменный, и календарный учет рабочего времени, тут ни при чём. Т.к. у вас в графике стоит выходной, то док. "Начисление зарплаты" никогда не посчитает явку

(9) я дорабатывал типовую, чтобы можно было в один день сделать движения явки и работы в выходной/сверхурочки

у меня еще сделан нетиповой документ работа в выходной ночные часы

(12) Какого бреда тут только не начитаешься! День может быть только рабочим или только выходным, что-то одно! Ночные же часы в выходной день прекрасно считаются док. "Начисление зарплаты", нужно сотруднику ввести док. "Индивидуальные графики работы" и указать там количество ночных часов.