Добрый день. В формуле начисления должен участвовать показатель КоличествоЗанимаемыхСтавок. Т.е. если человек занимает 0,5, то МРОТ нужно умножить на 0,5. Штатного такого показателя нет. Это реально подтягивать Кол-во заним. ставок через показатель или только создавать новый показатель и проставлять руками для каждого?

(0) КоличествоЗанимаемыхСтавок нет, а вот ДоляНеполногоРабочегоВремени есть

Сдается мне вы пытаетесь сколхозить то что в конфе штатно заложено. Можно подробнее о самой задаче, а не о придуманной решении ?

(0) Если графики настроены штатно, то используйте совет (1)

Сотруднику должен быть присвоен график рабочего времени, норма часов в котором равна половине нормы от основного графика. И В свойствах графика должно быть указан график полного рабочего времени.

Тогда показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени будет равен 0.5 - это соотношение длин графиков, а не количество ставок.

(1) Подробнее так: в формуле используется МРОТ. Но если человек работает на 0,3 ставки, то должно быть МРОТ*0,3
ДоляНеполногоРабочегоВремени так отработает?

(3) Не, ты саму задачу озвучь
Что за доплата заводится ?

Задача: если человек работает на пол ставки, платить не мрот, а 0,5*мрот

(5) Ну и зачем здесь что то выдумывать ?
Штатный ВР Оплата по окладу так и делает

(6) Вот такая формула:

Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

Где тут оплату по окладу воткнуть?

(6) Это формула Отпуска. ДоляНеполногоРабочегоВремени будет здесь работать?

(7) Это доплата за что ?
Смысл какой в этом начислении ?

Это формула отпуска. Если средний получается меньше мрота, то платим мрот, но если человек работает на полставки, то сравниваем уже с полмрота.

(10) И какой же экономический гений придумал это ?

(11) обоснуйте что не так (придумал не я). По логике вроде всё сходится.

1

(11) Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

(11) + я давно писал об этом
Для больничных при расчете среднего проверка на мрот есть. Если средний меньше мрот, то расчет больничных производится исходя из мрот.
Для отпускных же - не было. Очень долго не было.

Но что-то такое мне чудится, вроде как сравнительно недавно 1с реализовала этот момент .. или хотела реализовать.. вот убей, не помню..

(14) В том то и вопрос что сравнивать надо с МРОТ или с 0,5*МРОТ ?

(+16) Если сотрудник работает на 0.33 ставки, сравнивать с МРОТ или с 0.33*МРОТ?

(17) Если буквально читать п.18 из (14) то выходит что сравнивать надо с МРОТ

хм... нормально так получается, работает человек  на 0.3 ставки, получает 5 т.р. в месяц, а в отпуск идёт ему исходя из МРОТ 12130 р.?

Попробуйте в формуле сравнить тарифную ставку с МРОТ. но это не точно... я не пробовал.

Или ещё... Создать для таких сотрудников свой показатель и уже его проверять в формуле

(20) В формуле отпуска нет тарифной ставки

(22) В формулу можно добавить любой показатель

(23) Технически, да, можно
Но меня в первую очередь интересуют законодательные обоснования

(24) Ну это уже его проблемы

(21) та показатель создать и каждому его назначать можно. Но только 100500 сотрудников и каждого проверять на сколько он ставок работает? Хотелось бы сразу в фомулу вытаскивать количество ставок. Непонятно почему в штатных показателях такого нет.

(26) ну, тебе сразу же первым же ответом в(1) предложили очень хороший вариант решения
типа так:
МРОТ*Мин(ДоляНеполногоРабочегоВремени,1)

(3) Попробуй. все зависит от того, как у тебя заведены графики. Если корректно, то и доля будет рассчитывается правильно.