Всем привет!
Есть две базы ЗУП 3.1 в одной ведутся расчеты, в другой кадровый учет. Надо туда где расчеты перенести кадровый учет. Как правильно сделать?

Пригласить аналитиков, программистов и руководителей проектов

можно конечно, через РИБ....  но будут подводные камни.

Просто интересно, как без кадрового учета ведутся расчеты?
А по сути: очень много нюансов. По хорошему взять КД2, написать правила и перенести все кадровые документы. Затем их провести

(3) А почему не универсальный обмен данными в формате xml?

(3) Я эти базы только завтра увижу)) Самому интересно, задача только прилетела

(3) Может начисления руками вбивали? Поскольку ТС  не видел задания там может быть что угодно и даже вполне не ЗУП.

(4) разные идентификаторы у объектов. Все задвоится

(6) да руками колотят

(7) да, мало того, еще разное количество в справочниках (сотрудники например)

отличаются табельные номера, название должностей .... мрак.

Сколько людей? Может руками перебить кадровые данные или наоборот, расчетные будет быстрее?

340

(10) Сначала привести к общему знаменателю, потом объединять

(13) Как? По наименованию надо сводить? А если где пробелы лишние или еще что?

(14) ИНН, СНИЛС то должны совпадать. по ним попробуйте сотрудников.
По должностям( и прочей НСИ) или приводите к единообразию или лепите регистр соответствия.
Э а как кол сотрудников отличается - не всем зп платят?:)

(2) Идея использования РИБ для слияния двух автономных баз, на первый взгляд, спорная идея и абсурдная... но... если подумать...
Можно сделать пустую базу, объявить её центральной базой (ЦБ), а "кадровую" и "расчетную" базы сделать подчинёнными узлами(ПУ); зарегистрировать изменения в базах ПУ; передать информацию сеансами обмена в ЦБ. Записи в справочниках, разумеется, задвоятся. Сажаем сотрудников, обучаем их работе с обработкой поиска и замены дублирующихся элементов - и вперед с песнями :) Обработка найдёт дубли, а юзвери - решат кого из них считать оригиналом/копией. Когда работа будет проделана - обратный сеанс обмена - из ЦБ в ПУ. Сеансы обмена повторять до тех пор пока не будут выявлены и устранены все проблемы - т.е. до тех пор, пока базы не будут синхронизированы.После этого можно бросить это грязное дело и перевести всех юзверей на работу с ЦБ.

Помимо сотрудников там еще куча справочников, которые задвоятся. В т.ч. начисления, подразделения и прочая святотень.
Если не критична историческая информация, то оформить прием 340 человек по текущему их состоянию в базу с зарплатой, завести остатки отпусков. В несколько человек это максимум неделя

(17) +1 В ЗУПе есть всё необходимое (методика, документы, регистры) для ввода первоначальных данных.

На сколько срочно? Я на бы на НГ сделал. Сделал бы базу, где только сотрудники без кадровых документов прям из первой базы + ввод первоначальных данных( инфы в инете полно по заполнению ЗУП), а начисления за предыдущие периоды перенес с помощью КД2 из базы с расчетами. Сотрудников по ИНН легко подцепить. Я так делал, но там главбух и кадровичка вменяемые, не стали орать, что без доков им не жить.

(17) Как это - "если не критична историческая информация"?! А как они средний для отпусков, больничных считать будут? Также, в личной карточке Т-2 должна отображаться вся историчность кадровых изменений у сотрудников. Т.е. нужно и все кадровые движения за весь период тащить. Ну и т.д. ...

+(20) Также, не забывайте, что сейчас СЗВ-ТД кадрами сдаётся ежедневно. Т.е. для корректного заполнения СЗВ-ТД в конце года, надо очень аккуратно заполнить нужные регистры/документы в новой ЗУП.

(0) "Надо туда где расчеты перенести кадровый учет."

Какую проблему это решит? Перечитал все 21 ответ и понял, что я один догадался это спросить ))

(16) Тут возможна проблема - неправильные расчеты. И когда это всё соединится с кадровыми документами, там может много чего вылезти.

(15) Базу с расчетами вели давно, а кадры стали в другой вести не давно вот и отличие по количеству. Спасибо за совет!

(19) вообще не срочно

(22) сейчас глянул и уже не понятно, база с где ведется кадровый учет приведена в правильный вид, а там где ведутся расчеты правильно только расчеты, все кадровые документы надо переделывать (табельный номер не правильные, название должности не правильные, названия подразделений и т.д.).

(26) Где-то выше советовали завести новую базу с нового года и считать там. Это самый правильный совет (мое личное мнение).

Потребуется перетащить начальную штатную расстановку, для сзв-ТД - регистрации кадровых мероприятий, остатки невыплаченной ЗП на начало года и данные для расчета среднего. Вполне можно успеть запилить правила на КД2 до НГ.