В конфигурации в отчёте ПечатнаяФормаТ8 в основной схеме скд добавил новое вычисляемое поле: путь - "Работа.КоличествоСтавокНаПечать" с выражением "0,5 ст." (выражение потом заменю на условие). В настройках варианта отчёта Т8 добавил это поле в "Выбранные поля". В макете добавил в ячейку с типом "шаблон" текст [РаботаКоличествоСтавокНаПечать]. Но результата нет. Куда копнуть?

Зачем в приказе на увольнение печатать количество ставок?

Вопрос не ко мне

(0) может на момент увольнения ставка стала равна 0, не?

Условие будет позже сейчас в тесте просто выражение текстовое даже не выходит

Может ли имеет место такая ситуация:текущий вариант отчёта где-то сохранился в памяти 1с (в кэше или что-то подобное) и теперь изменённый вариант отчёта поменяется на тот, что сохранен в кэше?

(5) Макет в конфигураторе правил? Может используется старый макет с пользовательскими изменениями

Нет, с макетом все в порядке - если убираю квадратные скобки, то просто текст выходит на печать

Может хранилищеВариантовОтчетов как то почистить нужно?

(2) Тогда и ответ не тебе.

(9) Философ.....
Тебе в депутаты надо - там клуб любителей поразмышлать ни о чем

Некоторые печатные формы хранят данные в регистре сведений "Макеты компоновки данных".

И как бы вы в пользовательском режиме не изменяли настройки при печати вытаскиваются те, что были в регистре сведений

(11). Спасибо! По всей видимости это оно - в этом регистре одна запись и как раз Т8. Правда удалить не позволяет в пользовательского режиме - придётся обработкой. По результатам отпишусь

(13) в списке "Ещё" - "Включить возможность редактирования"

(14) Спасибо! Все получилось
Остался только вопрос - а в чем практическая надобность этого регистра???

(10) Да мне как-то пофигу на тебя. Но запомнил на всякий случай, чтобы не терять на таких время.

Может быть мой ответ не был корректный, но хамить не я первым начал. А кроме как "занозчивое хамство" я твой пост №9 иначе назвать не могу. Заберу свои слова назад если обоснуешь как мой развёрнутый ответ на (1) помог бы решить мою проблему

(1) Это же очевидно. Как всегда. Печатную форму утвердили нормативными документами и там есть количество ставок. Для чего и зачем может никто и не знает. Но там оно есть. Это вопрос явно не к программисту.
(17) Тут такого, к сожалению, много.

Такого = "заносчивое хамство"
И еще больше просто "заносчивости".

На Т1С такого тоже хватало. Это скорее какая-то специфика. Может комплексы чьи-то. Не знаю - не психолог. :-)

(17) Дешевая манипуляция.

Если тебе ответ в 9 кажется хамством, то перечитай (2). Там ровно такое же хамство, как в (9), то есть никакого.

(17) Вполне очевидно, что если на переговорах появляется человек, который кивает на кого-то другого, то и разговаривать надо с кем-то другим. А третий- лишний. Если это кажется тебе хамством, то иди лечи свои комплексы. Или уже если взялся решать эту задачу, начни ее прорабатывать по существу.

Потому что обсуждение метода решения с  человеком, который не понимает существа задачи - это просто трата времени. Пустая трата.  Разговаривать нужно с тем, кто проблему понимает.

(2) А стоило задать прежде чем делать.

(22) Я раньше в подобных случаях задавал вопросы. А потом перестал. В 99% случаев получал ответ со ссылкой на утвержденные не пойми кем и не пойми когда формы. Процесс утверждения новых это тот ещё процесс может быть на предприятии (подписи у больших дядек и обоснования), и его запускать не хотят. В Т-8 можно вносить изменения в части дополнительной информации и утверждать свои. Из форм Т-ХХ только формы, имеющие отношения к платежным ограничения какие-то есть на изменения (Т-53, Т-49,..).
Хотят ёжика в форме - за ваши деньги, берите. Главное что бы 2+2=5, а иногда 7 не требовали.

(23) Не с теми, значит, разговаривал.

Если разговаривать с теми, то и ответы получаешь по существу. Либо человек понимает, что его несет не туда, и вопрос снимается.

(24) Хорошо. Допустим убедил. Так вот. Ответь чем приказ на увольнение с основного места работы отличается от приказа на увольнение по внутреннему совместительству? Ничем! На предприятии идёт сохранение. Сокращают в первую очередь единицы, которые заняты внутренними совместителями. Как Вы представляете себе реакцию человека, которого просят ознакомится с приказом, в котором чёрным по белому написано "уволить Ивановна И. И. с должности монтер"? Сотруднику кадровой службы нужно потратить на каждого не вменяемого кучу времени, что бы убедить, что его не совсем увольняют, а только с пол ставки! Вот для этого и было принято такое решение. И оно логично. А теперь объясните мне, пожалуйста, как эта информация помогла бы Вам решить мою задачу???
В (2) нет хамства так как это констатация факта - я задачу не сам себе ставлю. А в (9) реально хамство - Вы меня культурно на 3 буквы послали без всякого повода

(25) Как все запущено-то...

(26) А больше и сказать то нечего - остаётся лишь дипломатично "обосрать" собеседника...

На самом деле я очень уважаю гуру 1С,которые безвозмездно делятся своим опытом с новичками, но вот то, что некоторые при этом задирают нос - не очень то их красит. Даже если бы Вы вылили на меня ведро помоев, но в итоге дали бы мне дельный совет, я все равно сказал бы Вам спасибо. А так, получается, что Вы просто зашли в эту тему повыпендриватся - у Вас все круто у остальных отстой...

(26) (27) мужчины, бложек заведите :)

(24) Почему не с теми? С теми. Я же написал. Часто если форму менять, то надо согласовывать и вносить изменения в нормативные документы. А это на крупных предприятиях сложный регламент с обоснованиями, сбором больших занятых другими делами дядек, которые очень не любят когда их отвлекают на непонятные им дела. Никто не хочет лишний раз проявлять инициативу, так как иногда результат заканчивается выговором, за то что отвлёк на не понятно им что. Вплоть до увольнения. Прецеденты были. Поэтому сидят всё понимают, а менять ничего даже в мыслях нет.

(25) Был на одной полной ставке, а стал на одной полставки и это через одно увольнение без приема?

(30) Было 1,5 ставки (1+0,5).Внутреннее совместительству убирают через увольнение

(31) неверный у вас подход. Сотрудников должно быть 2 - на ставку и полставки!

Автор не путает ли физ.лицо и сотрудников(2 штуки)

(29) В целом я позицию (21) поддерживаю - у самого такое было. Начинает тебе заказчик задачу описывать, ты ему наводящие вопросы задаёшь и он в ступор впадает так как не в теме. Начинает звонить специалисту, отвечающему за этот участок работы. И обсуждение задачи продолжается уже в троем.
Но вот позицию "отговорить заказчика от задачи" я в корне не поддерживаю. Когда мне поставили задачу добавить в приказе информацию о количестве ставок, Яне стал спрашивать "зачем?". Вместо этого я спросил "Куда?"

(29) А что в итоге? Все косяки сваливают на того, кто это сделал. История бесконечная, и по молодости мне хватило 4-5 раз, чтобы понять, что так делать не надо. И не надо боятся, что клиенты уйдут - придут другие и лучше. В общем, я просто не берусь за мутные задачи, где априори буду виноватым всегда, а список доделок из-за этого бесконечный - всегда найдется молодой дурак вроде прошлого меня, который возьмется...

(32),(33).Подход верный - одно физ. Лицо и 2 сотрудника. На каждого по приказу о приёме есть

(35)Когда тебе задачу ставит менеджер по типу "хочу нажать одну кнопку и что-бы все работало", то тут конечно однозначно нужно посылать его подальше. А если тебе дают чёткое ТЗ, то зачем отговаривать заказчика? Как ты можешь быть виноватым, если ты чётко выполнить все, что описано в ТЗ, даже если это полный бред?

"И не надо боятся, что клиенты уйдут" - а если это фикси?

(38) Потому я и не фикси.. Тоже опыт был.