Оформлена, рассчитана и проведена командировка по сотруднику на пятидневке с  01.12 по 07.12. После выясняется, что 03.12 была неявка. Кадры хотят в Т-13 увидеть НН. Как? Я правильно понимаю, что при формировании Т-13 учитываются приоритет порядка значения перечисления "Состояния сотрудника"?

По озвученному перечислению вижу, что состояние "Отсутствие по невыясненным причинам" стоит выше чем "Командировка". И соответственно пока не введу "Прогул" или "Болезнь", которые стоят ниже "Командировка", то в Т-13 так и будет "К" на весь период командировки?

Если пользоваться именно документом Табель, то понятно, что можно вручную "сломать" периоды. А вообще, К - это уже отсутствие. Как ваш табельщик установил факт НН, если человек находился в командировке?

Тут сама процедура табелирования не учитывает современные реалии. Я еще застал времена, когда табель реально вручную на бланке делал специальный человек с должностью и полномочиями, сдавал его затем под подпись и т.д. Но это было уже совсем не долго. И практиковалось в машинном зале Вычислительного центра. Ты туда в три смены ходили по часам :-)

(0) >>Кадры хотят в Т-13 увидеть НН. Как?

Никак
НН - это временный технический код, до выяснения реальной причины отсутствия, из которой станет понятно как же это время оплатить. В окончательной версии табеля которая потом подписывается и хранится, никаких НН быть не должно. Передайте кадрам чтоб не маялись ерундой

(2) У нас есть еще такое понятие как отметочный табель. Все сотрудники закреплены по ответственным. Ежедневно заполняется аля служебный табель на день - в котором по сотруднику выскакивает плановое время на день и проставляется фактически отработанное. На следующий день Кадровик отрабатывает причины отклонений (переводы, изменения графиков, неявки и т.д). Делается все чтобы кадры успевали закрыть месяц за 2-3 дня.

(5) согласен, что так нужно делать и этого хотят и т.д.

Только типовая этого не умеет и даже не хочет этого уметь.
Если минимально поискать в методиках и комментах на тему табелирования, то очень быстро будет найден ответ примерно такой : разработчики не считают использование документа Табель основным режимом работы.

Когда у вас есть некий "отметочный табель", то решать его проблемы сможет только тот разработчик, который его разработал.
Типовой табель в конфигурации не является удобным объектом для разработки понятия "отметочный табель" и сопровождение типового табеля крайне неудобно - это грубо говоря и это по моему мнению.

(6) "Отметочный табель" это наш механизм, который только своевременно подсказывает Кадровикам, что по рабочему времени сотрудника есть отклонение, которое еще никак не зафиксировано в системе (не донесли приказ, забыли сообщить и т.д. и т.п.). По нему вопросов нет. Вопрос в том - как выявленное отклонение зафиксировать в типовом механизме учета рабочего времени?

(4) "В окончательной версии табеля которая потом подписывается и хранится, никаких НН быть не должно". Спрошу как глупый - а где-то зафиксировано что НН в Т-13 не должно быть?

(6) Разработчики не считают - и с ними в этом можно согласиться. В абсолютном большинстве случаев сплошное табелирование - избыточная работа, метод отклонений прекрасно справляется.

(7) Встречный вопрос: как вы будете оплачивать сотру день с кодом НН ?

вероятно, что именно у них НН трактуют словами "неоплачиваемая неявка"

Тут прикольней будет все-таки вернуться к вопросу топика - как неоплачиваемая неявка устанавливается при наличии оформленной командировки работника...
когда все остальные дни, за исключением какого-то одного или двух
вполне себе считаются командировкой, а вдруг в какой-то один конкретный день устанавливают НН
- как это оформляется, кроме движений курсора мыши в 1С ?

(8) У нас практически на всех предприятиях ведется сплошное табелирование в "подпольных" таблицах, где фиксируют спуски в шахты, выезды в разрез, изменение условий труда за день, разные объекты учета (территории) по которым ежедневно сотрудник скачет. Типовой Табель просто не может нормально отрабатывать кадровые изменения задним числом - ну нет там нормального механизма. И все это потом приходится грузить отдельно.

По оплате, проверил - отсутствие по невыясненной причине вытесняет командировку.

(8) Ну я бы установил некий переключатель функциональной опции, когда или можно использовать табель или его не использовать совсем.

(10) во-во, многие тут пишут про ненадобность табеля. Но при этом не учитывают тонкости учета в том или ином предприятии.

эти те или иные предприятия никак не являются пивными ларьками, а являются организационно-сложными структурами с численностью подразделений в сотни элементов справочников и численностью сотрудников в несколько тысяч или даже более 10 тысяч

решение для предприятия с "тонкости учета" не может стоить также, как коробка ЗУП проф и уж тем более, как коробка ЗУП базовая. Но понятно, что коробка ЗУП КОРП тоже на практике почти никогда не попадает в "тонкости учета" без обработки напильником.

(10) Если у вас в течение дня есть перемещения по разным участкам работы с разной оплатой - вы попали в число тех кому ведение табеля нужно
Типовой табель умеет это делать, естественно не задним числом. А так есть и территории, и все что надо
Если все так - вам табель нужен

А вот про оплату так и не услышал: как вы будете оплачивать день с кодом НН ?

(9) >>вероятно, что именно у них НН трактуют словами "неоплачиваемая неявка"

Это было бы крайне забавно

(0) А что за неявка в периоде командировки?

(16) Утром из гостиницы все поехали на объект к заказчику, а Вася Пупкин - с девками в кабак бухать

Автор, ты где ?
Я таки не увидел ответа на вопрос из (8) и (15)

Не стоит думать что это несущественно. Непонятно как оплачен у вас день с кодом НН, как этот день должен учитываться в расчете среднего ? Как он отразится в СЗВ-СТАЖ ?
Как видите дело не исчерпывается конкретно этим днем, проблема может уходить в прошлое до 2 лет

(7) >>а где-то зафиксировано что НН в Т-13 не должно быть?

Зафиксировано, нашел
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

НН или 30 - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

До выяснения !, а не навечно

(19) Ха-ха, а теперь озвучьте пожалуйста сроки выяснения обстоятельств :D

с командировкой это свяжи, а затем смейся над обстоятельствами.

(20) Вам все что только могут быть рассмотреть случаи или тот что у автора ?

(21) Из командировки делается отдельно отзыв и отдельно неявка в день который уже не является командировкой.
(22) Лишь подтверждение того, что НН ставится "не навечно". Если не навечно - то на какой конкретный срок?

(23) ну вот и расскажи ТС, что им нужно делать...

Отзывы, неявки, возвраты в командировки, а еще вдолбить им в свои головы при этом посоветуй, что отзыв и возврат в командировку не потребует от расходов и их подтверждения на поездки туда-сюда

(23) НН ставится до тех пор, пока от самого сотрудника или уполномоченных государственных органов не будет получено объяснение причин его отсутствия. На основании которых будет определен код вида времени, который и будет вписан в табель "навечно"

(23) И таки встречный вопрос: если по вашему мнению НН может существовать в табеле вечно, то .. "Какие ваши доказательства ?"

(24) Что там вдалбливать. Без отзыва сотруднику придется оставить суточные за тот день, что он якобы прогулял. Они же выдаются на весь период поездки независимо от табеля. А без отзыва период поездки не изменится.
(26) Если никогда объяснение не будет получено - НН будет вечно.

(27) Никогда не будет получено - это фантастика, нереальная ситуация