Всем привет!
Подскажите, как в ЗУП 3.1 сделать сделку и часовой тариф одновременно?
Работник получает сделку, а если сломалось оборудование и он же его чинит, получает часовой тариф. Получается в один день может быть несколько часов сделки и несколько часов часового тарифа.

1С прислало https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33650:zup30
Но это не то, в там нет "Оплаты по часовому тарифу"

Тю-ю. Это еще с советских времен хорошо забытое старое..
К примеру, (желающие поработать - на песчаный карьер, 2 самосвала) :), к примеру водитель работает на сделке (ездки или тонны или тонно-километры, неважно, главное - сделка), а когда самосвал сломался (колесо проколол :)), ему проводят "Ремонтный листок". Который оплачивается по часам.

Акцентирую внимание - не водителя переводят на часовую ставку, а просто вводят документ "Ремонтный листок". Ну или вид расчета "Оплата ремонта". Исходные данные - стоимость часа и кол-во часов. Причем стоимость часа может быть разная для разных марок самосвалов. М водитель может в течение месяца работать на разных марках авто. А в течение дня менять колеса несколько раз :)
Хочешь - вводи за каждый день, хочешь - суммарно за месяц по маркам авто.

Так что хочешь -делаешь красиво документ "Ремонтный листок". Либо тупо добавляешь вид расчета "Оплата ремонта". Исходные данные - стоимость часа для ремонта конкретного оборудования и кол-во часов, затраченных на ремонт именно этого оборудования.

И забудь про систему оплаты по часовой тарифной ставке. Стоимость часа ремонта для разного оборудования может быть разная. Сотрудник может ремонтировать разное оборудование. Запаришься по часовым ставкам скакать.

>> работник получает сделку, а если сломалось оборудование, он же его чинит. Получается в один день может быть несколько часов сделки и несколько часов часового тарифа.

Неверная исходная формулировка. На самом же деле получается несколько часов сделки и несколько часов "Оплата ремонта".

И работнику приятнее - он в корешке видит не мифическую "оплата по тарифу по часам", а конкретно - "Оплата ремонта."

Но я ничего не советовал, т.к. не сообразил сходу :: Если оплата по сделке как в топике "в один день может быть несколько часов сделки" - вот это нонсенс!

Сделку потому и вводят и проводят как сделку, т.к. ее придумали не для оплаты за отработанные часы, а для оплаты выработки. Единица выроботки может быть любая, но она вводится не в привязки к какому-то количеству часов в табеле, а за реальный результат - за выработку. Т.е. даже если выработку измеряют часами, то ее все равно вводят документом ввода данных к расчету, а не табелем.

Аналогично и для регистрации к Оплате ремонта Гость из Мариуполя все верно и я как прочитал, так и про выработку на сделке вспомнил :-)

Получается средствами 1С в режиме предприятия в ЗУП 3.1 никак нельзя реализовать задание в топике?

Что получилось, см https://prnt.sc/wizaab
Но новый (созданный мной) "Вид времени" https://prnt.sc/wizbal не попадает в "Отработанные дни", для расчета среднего, хотя в "Табеле" указываю его.
И еще проблема в расчетный листок не попадают часы и отрадобтаные дни, хотя в документе "Начисления зарплаты и взносов" в табличной части все есть.

(5) Там нет задания - в топике просто некорректная трактовка состояния учета по сделке и по учету времени.

Сам по себе, учет времени по табелю довольно запутанная тема.
И Сделка не считается по табелю.

(7) А бывает такая оплата труда, когда платят сделку, но например когда норму не выработал, то платят тариф за отработанное время. Вот и получается сделка по табелю.

(8) Это просто дополнительно условие в расчете оплаты по сделке.

Как посчитать сумму оплаты по сделке от разных показателей, можно ли поставить в формуле условие?
Можно. Вводится показатели в формулу расчета. Для полной ставки по сделке, для оплаты по условию раз, для условия два и т.д.

Извращаться можно до бесконечности. Сделка - это не учет времени по табелю - это расчет суммы по формулам с условиями от достижения результата.

Если работодатель хочет учитывать занятое на рабочем центре время, то это нормальная задача, но не это не расчет оплаты труда.

На практике может и вовсе возникнуть ситуация, когда выработки нет совсем, а выплачивать какие-то суммы необходимо.
Как это зарегистрировать?
Не возникнет спора с налоговиками, что это выплата не может быть включена в себестоимость и в уменьшение налоговой базы по прибыли?

Может быть и такое, что на практике проще фактический простой скрывать, выплачивая минимальные суммы, чем регистрировать его официально.

(7) Представь себе и такое в жизни бывает и работает))

Вроде все сложилось, когда в начисление в учете времени поставил "За работу в полную смену в пределах нормы времени"

(9) философия отличная. Всем спасибо!

20 лет назад впервые столкнулся с этим. И вроде как ЗИК еще в то время запрещал так делать.

Нельзя что бы сотрудник работал по двум системам оплаты труда одновременно.

Да и сточки ТК РФ - это нарушение - сотрудник не может получать меньше свой ставки, и даже в случае простоя - 2/3 от ставки

20лет назад в итоге выбрали Камин - там это реализовано, и в разы удобнее чем в ЗИК/ЗУП - работа от табеля, разбивка работы по объектам и видам работ