Здравствуйте. До истины пока не смог докопаться.
Есть ЗУП 3.1, был сделан перенос с 2.5. Делаю индексацию заработка и не совсем понятно откуда берутся данные сотрудников, а именно коэффициент индексации.
1. https://yapx.ru/v/KwRyP - заполнение коэффициента, уже на этом этапе плывет показатель у некоторых сотрудников.
2. И там же по ссылке после умножение на показатель - 1.05.
Если взять вторую строчку таблицы, до умножения там 1.0, после умножения на 1.05 и вроде как должно получиться 1.05, а в итоге коэф 1.43...
Вопрос в том, где отредактировать показатель коэфа сотрудников, чтоб вся последующая индексация проставлялась как надо.
Спасибо.

Текущий оклад делится на предыдущий.

К чему относятся к-ты на фото - это видимо догадаться надо.. обрезано все, кроме цифр.

чуть развернуто... по факту, коэффициент индексации в расчетах применяется в момент использования данных об индексации. Там должна быть функция или даже большая процедура, которая по мере своего выызова возвращает расчетные значения коэффициента индексации для каждого попавшего в расчет работника.

Т.е. если мы видим документ регистрации, в котором были оклады до и после, то действующее значение коэффициента будет всегда вычисляться. Что именно влияет на это вычисление - это можно посмотреть внутри настроек начислений.

(1)
Да, извиняюсь, забыл написать. Индексацию делаю документом "изменение плановых начислений".
Понял, привожу пример.
Есть сотрудник с окладом 22069 руб., далее после проставления галочки "учитывать как индексацию заработка" имеем коэф. инд. = 1. Заполняю показатели - Оклад умножаю на 1.033 с округлением до копейки.
В списке у сотрудника коэф. инд. стоит значение 1.0249905378. Оклад увеличился до 22797,28 на 728 рублей, т.е. все нормально. Только значение коэффициента отличается от того на которое был умножен оклад.

(4) // Только значение коэффициента отличается от того на которое был умножен оклад.

Отличается где?

Если тестишь на копии - создай для теста Отпуск этому работнику, чтоб на этот отпуск подействовала индексация и просмотри, что покажет расчет среднего заработка.

(3) В этом же документе "изменение плановых начислений"
В таблице у сотрудника, после умножения на % указан коэф. инд. 1.0249.., а не 1.033
Первый ответ - "Текущий оклад делится на предыдущий."
Если проверять исходя из этого комментария то - 22797,28/22069 = 1,033...

Создал отпуск работнику. В данных для расчета среднего заработка - "Индексация заработка... с коэффициентом 1,249905378"

Секреты индексации см. в
https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-zup-8-3/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-v-1s-8-3-zup.html

(7)
Понял. Ушел изучать.
Все перепроверил, вроде как хорошо всё.

(6) Часть к-та индексации применяется на заработок до месяца индексации. Если дата индексации после повышения оклада, но до начала оплаты отпуска - тогда на весь средний.

Ну и еще - посмотри регистр сведений "Коэффициенты индексации", возможно, там есть еще документы, которые ты пока не видишь, и которые проиндексировали оклады. Эти к-ты перемножаются.

Подниму опять тему вопросом про индексацию. Возможно опять все достаточно очевидно, но в интернете не нашел ответа.

Есть работники со сдельной оплатой труда, у них установлен вид начисления в котором указано назначение начисления - "Сдельная оплата труда", вкладка "Расчетная база" при этом не доступна, зарплата у них рассчитывается по документу "Сдельные работы", где указываются "Виды работ". И в конце месяца рассчитывается всё нормально.  

Вопрос. Как сделать индексацию сдельного заработка? При оплате отпуска в подробных данных написано "индексация заработка сотрудника не выполнялась", при этом часовая тарифная ставка проиндексирована, но при начислении зарплаты она никакой роли не играет.
У остальных сотрудников не причастных к сдельной оплате с индексацией всё нормально.

P?S? Выходит надо просто создавать новые "Виды работ" с суммой умноженной на коэффициент индексации и при этом не обращать внимание в отпуске на отсутствие индексации или это будет не правильно и есть механизм индексации такого заработка?

(10) А начисление "сдельная оплата труда" в вашем плане расчета среднего заработка указано как индексируемое?

(11) Есть документ "Изменение плановых начислений" в котором выставлялся % индексации, там указываю начисление "Сдельная оплата труда (Час. тариф)" по данному начислению у сотрудников по сделке считается заработная плата. Т.е. та самая часовая тарифная ставка про которую написал выше. Например, было 10 рублей тариф\час, а после индексации стало 11. При этом когда считаю среднюю на отпуск в доп. данных пишет, что индексации не было.

(12) Можно проиндексировать часовую тарифную ставку.
Практический смысл это будет иметь только при расчете оплаты по среднему,
где будет учитываться просто изменение фактического заработка работника До индексации и После.

Я буквально на этой неделе обсуждение проводил... После некоторых попыток что-то им разъяснить, предложил им просто создать несколько вариантов в тестовом порядке.
Ввели рассчитали, посмотрели, прифигели. И в итоге сказали - ну да, именно это Вы нам и пытались разъяснить, но никак этого не понимали.

:-)

Коэффициент будет все равно пересчитываться динамически. Если новый ЧТС будет указан сразу после индексации, но при этом не будет никаких начислений по этому ЧТС - рассчитает значительно больший средний, чем если ввести сразу новый ЧТС для текущего месяца, а затем уже индексацию обозначить 1-ым числом следующего после установки нового ЧТС
(новый ЧТС отличался от прежнего где-то на 50%), а индексация самом собой значительно меньше

(10) Постановление 922 о расчете среднего заработка, п.16

"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:"


Тут про сделку ничего не написано.

(14) а у них скорей всего нет сделки. Если используют ЧТС, то парят мозги и себе и работникам - создают проблемы на пустом месте, а затем добиваются их преодоления.

Повременная оплата труда. Не сделка, не выработка, а просто повременка. Иногда в этой же повременке возникают простои. Иногда даже на сделке начинают втуливать простои.
Скрещивание ужа с ежом.

Даже используемые термины уже все объясняют, но нет - не надо думать. _начисление_ - это не оклад, а результат расчета. Индексацией начислений - это именно для начисленных сумм.
Когда новые начисления уже выполнены после зафиксированной индексации, то будут индексироваться старые начисления к новым, с промежуточным расчетом коэффициента, который у каждого работника пересчитывается в расчете среднего, а не вытягивается готовый из документа индексации.

(15) Сделка как раз таки есть, а ЧТС введен для красоты, т.к. при сдельной оплате берётся именно эта сумма, как большая без учета ЧТС. Как то так, когда то было придумано.

Я понял, что сдельная оплата труда и индексация вещи не совместимые... Спасибо)