Требуемый опыт работы: от 2 лет
Полная занятость, полный день

Обязанности:
- Сопровождение баз 1С. Обновление, относительно небольшие доработки, ответы на запросы пользователей.
- Конфигурации: БП 3.0, БП КОРП 2.0, ЗУП 3.1
- Поддержка обмена с базой УТ
- Участие в проектах развития автоматизации

Требования:
- Необходим доброжелательный по отношению к пользователям сотрудник.
- Знание платформы 1С 8.3 и перечисленных конфигураций
- Общее понимание бухучета, управленческого учета, торгового учета
- Опыт поддержки БИТ.Финанса – является плюсом. Но не является обязательным требованием

Условия:
- "Белая" заработная плата. 160-180 тыс. руб. "на руки".
- График работы 5/2, 10-19 или 9-18 на выбор сотрудника.
- Географически работа в офисе в центре, рядом со станциями метро "Кузнецкий мост", "Лубянка", "Театральная", "Площадь революции", "Чеховская".
- Профиль деятельности работодателя: сеть бутиков, интернет-магазин.

Контакты:
Василий Бычков
[email protected] (если вдруг не проходит из-за спам-фильтров еще есть [email protected])
+7 (495) 663-77-37, добавочный 403

(162) Ну это понятно, но во многих случаях заказчик/постановщик ожидает немедленные варианты решения, даже если это что-то специфичное, отраслевое, к примеру, оптимальная схема отбора для определенных складов определенной отрасли при определенных условиях, навроде маркировки и т.д.. Многие из разработчиков на 1С вообще с wms дела не имели и вряд ли предложат хоть что-то вменяемое. Значит ли это, что они кодеры?

(163) я всё же речь вёл о сфере, где и трудится разработчик
так то не понимая специфики с ходу вообще никто может не сможет ничего предложить

(143) (144) Спасибо. Все примерно так и обстоит. Есть, конечно, полутона, но это детали. Насчет выгорания - я готов и помочь с этим бороться и. тем более - найти работу, которая позволяет и сотруднику не заскучать, и реальную пользу приносит.

Спасибо, очень точно отмечено.

Судя по появлению вакансии на ХХ сходу никого не выбрали. Или нужен поток кандидатов побольше?

(166) На ХХ вакансия была размещена на полдня раньше, чем тут. Если позволите, не хотел бы обсуждать тут поток, качество и прочие особенности тех людей. По той причине, что я им признателен.

Обещал Волшебнику написать "отчет" об отдаче от размещения вакансии на Мисте и сравнить ее полезность относительно того же Хедхантера. Если Вам так интересно - "следите за выходом обновлений", как говорится

в (168) опечатка. Спешил. пропустил часть слов: "тех людей, что прислали и там, и тут резюме"

а как вы их отличаете, тех и этих людей. Они же хитрые. Не скажут же что на форуме сидят

(168) Было бы интересно послушать итоговый отчет))).Ставлю 1 бакс на то что кандидатов с ХХ будет больше, по некоторым причинам.

(171) С Мисты все писали, откуда. Почти все даже почему-то написали свои ники (естественно я не смотрел, кто что из них что и когда написал "про советскую власть", но имхо, удивительно.  Уровень отличается чуть ли в разы. По идее, не только по человеку, но и даже по резюме понять (с высокой вероятностью) откуда отклик.

А так - все эти интригующие Вас подробности будут в том самом "волшебном" отчете. Чуть позже

(172) Вы бы выиграли, это так.

(171) Очень просто,если ведут ЗОЖ,это точно с мисты.

(175) Мимо

(176) А вы по времени как-то собираете резюмки и выбираете самого подходящего? Или до первого подходящего?Если не секрет.

(177) До первого подходящего ;-)

(173) Ну не знаю ,как по резюме можно понять .. вроде бы все где-то работают и что-то делают

//
// Уровень отличается чуть ли в разы.
//

вот про этот момент было бы интересно прочитать :-)

(177) Сочетание обоих способов. Есть дедлайн, к которому хотелось бы определится.
(179) Порою это сделать ну очень легко. Резюме человека с мисты обычно по своему стилю" отличается от резюме с ХХ. ЛОЛ

(179) Я в резюме честно пишу,готов ничего не делать и не даже не вредить за 100К.

В какую сторону отличается уровень резюме с мисты и с ХХ? Кто побеждает?

(181) За день до дедлайна сообщите.Деваться вам будет некуда,резюме вам пришлю))

(183) Это зависит от точки зрения / критерия, о котором говорим. Очевидно же, что при "заготовке" откликов на резюме критериев несколько. Например, скорость; степень соотвествия резюме описанию вакансии; какие-то общечеловеческие качества.

Если говорить в первом приближении - с Мисты приходят очень качественные отклики, практически любого можно брать на эту работу. И сам человек при этом готов. А за человеком с ХХ - приходится, как правило, побегать, поуговаривать, но самих откликов гораздо больше. Я распишу более подробно. Но попозже.

(184) Если это серьезный разговор - пришлите, пожалуйста, Ваше резюме в ближайшее время. Дело в том, что я бы хотел в четверг вечером (через полутора суток) уже попробовать принять решение. Если резюме стоящее и если Вы заинтересованы - нам еще надо будет встретиться, а организация встречи - это тоже время.

Такая же просьба ко всем, кто раздумывает или "стесняется". Если Вам вакансия интересна - пришлите, пожалуйста, резюме. "Не ссыте", как говорится

(185) спасибо :-)
Но поскольку это не удаленка, то я ничего и не отправлял.
Но и не знаю при этом... есть у меня подозрения, что моя кандидатура в таких вакансиях работодателям не интересна

(186) Нет,я морально пока еще не готов)).Только потенциально))

а кстати, а что с предыдущем то стало ?  Стал груб или умер от вежливости на морозе так и не дождавшись пока все войдут в офис когда он держал дверь ?

(189) Недоброжелательные сотрудники ушатали.Програмист д.б. с зубами

(189) выгорел

(190) Да нет. Если бы остальные были бы недоброжелательные - искать адекватного было бы глупо. Он бы долго не выдержал, скорее всего. Все ровно наоборот - вокруг все, по большому счету, доброжелательны. "Планка", "уровень" и т.п. - заданы высокими и его надо более-менее таким поддерживать.

Доброжелательные в торговле .. ну значит просто отравили воду в чае.

Вариантов немного на самом деле. Текучка кадров будет всегда, или программистов, и всех остальных.

(194) Для любой текучки кадров нужны причины. Вот например , я не люблю менять место работы .. вот уже сижу 12 лет в одном месте .. сейчас пришли новые владельцы .. рассчитают - уйду.
Бывшая уже 10 лет работает. Ей тут дали 300 баксов за этот срок. И пока никуда не собирается .. но пришла новое начальница и пошли трансформации.

(191) С моей стороны будет не очень корректным обсуждать тут "третьих лиц", приводя какую-то конкретику о человеке. Поймите правильно, пожалуйста.

Поэтому только общие тезисы. Предшественник:
- проработал более 10 лет
- очень исполнительный и ответственный человек, просто созданный для такой работы
- пользователи и руководство его обожают и предлагали еще больше денег. А потом, когда он отказался и еще больше, чем просто "больше"
- довольно скромный и скрытный, свои мотивы скрывает, а "пытать" его у меня рука не поднимается

По симптомам не похоже на "выгорание". И вообще ни на что, мне известное - не похоже.

Если кандидат захочет переговорить с предшественником - это вполне возможно.

(196) Вау.. заговорили о корректности.

короче прошлый видимо захотел свободы и творчества .. бывает )

(196) Берите Чесса, отмоете его от его черной зарплаты, он будет как этот!

(199) чесс работает в месте где сотрудники ноуты вороют .. он уже по определению порочный

(200) в Рарусе что ли? Там на вынос без трудового договора.

(196) Видимо, счел что "пора". Видимо, решил что-то перезагрузить/поменять - карьеру, место жительства и т.д.

(201) Нет, там детективная история , в которой подозрительный сотрудник вместе с расчетным листом прихватил ноут с работы, со слов коллег. Далее , директор так осерчал, что решил всех проверитить на предмет их честности и путем так сказать  провел полиграфическое (не на типографии) зондирование..

(202) Кто то писал на форуме,что сломал базу,вышел покурить и все....)))), больше в этой конторе его не видели,и телефон он поменял

(203) Только не говорите что там были вопросы про взаимоотношения с сотрудниками аналогичного пола,или перестали ли вы избивать свою бабушку))

(205) это я не знаю, он не делился с нами этим .. просто сказал, что они чисты .. их репутация снова блестит и директор их не подозревает. Правда умалчал, что стало с коллегой .. возможно их всех возили смотреть, что стало .. но он не рассказывает.

(200) >где сотрудники ноуты вороют

Кто тебе сказал что воруют ? Может ноут кому то отдали и забыли.

(206) >Правда умалчал, что стало с коллегой

Коллега спокойно ушел. Начальник отдела громко заявляет что будет обращение в полицию по поводу этого сотрудника и у него якобы есть доказательства что ноут взял уволившийся. Но время идет и никаких шагов не предпринимается.

Я думаю что начальник отдела просто громко надувает щеки и делает видимость чтобы показать сотрудникам отдела что контора не спустила ситуацию на тормозах.

(157) >Это больше для консов и РП, чем для разработчиков.

Ну так если программист в штате один (или он ведущий) то он по сути совмещает функции разработчика и РП.

(207) У нас тоже воруют,но не ноуты,туалетную бумагу.Обидно!!

(209) Надо врачей тоже на совмещение сажать.Например гинеколога и проктолога.А что там,и там и там в отверстиях ковыряются

(163) >во многих случаях заказчик/постановщик ожидает немедленные варианты решения

Программист (который программист а не кодер) способен предложить несколько вариантов решения вопроса. Из которого топ руководство выбирает лучший и оптимальный.

Причем предложить это быстро и логически обосновать плюсы и минусы каждого варианта. Руководству остается только выбрать.

Собственно ведущему программисту и платят больше по причине того что он это может делать. В отличии от кодера который может только кодить.

(211) а тебя в клетку посадить, как человека с одной извилиной, чтобы люди смотрели на это чудо.

Вопрос к топикстартеру.

Как вы отнесетесь к варианту если сотрудник предложит следующую схему "вы официально разрешаете работу по совместительству, сотрудник ей занимается на рабочем месте, но так что ваши задачи приоритет" ? То есть если у вас есть задачи сотрудник их делает. Нет занимается работой по совместительству.

(186) >Если Вам вакансия интересна - пришлите, пожалуйста, резюме.

Интересно услышать ответ на вопрос в (214). Ответ на него может резко поменять взгляд на вакансию.

(214) На месте ТС я бы предложил оплату 1/2 ставки))).Работу всегда можно найти)),если работодатель толковый

(214) Ну, это как у жены спросить про любовницу .. как то так

(217) Я как то спрашивал)),но жена подумала что это шутка и я спал в другой комнате только неделю

(216) варианты - предложить 1/4 ставки, организовать франч с контрольным пакетом акций работодателя.

(217) Я не вижу в чем для топикстартера минусы этой схемы.

Если сотрудник способен решить все вопросы и у него много свободного времени на работе то какая работодателю разница - тратит ли сотрудник свое время на модерирование ветки "Геополитика" на Мисте или занимается работой по совместительству.

Без разрешенного совместительства соваться в эту вакансию неинтересно. За пару месяцев все наладить а потом чем заниматься ? Ну да деньги хорошие но проф. деградация и застой начнутся.

(219) А вы соображаете.Можно еще этого программиста взять за хобот, приковать к батарее.И пусть пашет на 4-х заказчиков.Деньги себе.Все равно времени у него вагон и кроме как сидеть и кодить он ничего не хочет.

(187) >моя кандидатура в таких вакансиях работодателям не интересна

Так ты по возрасту не пройдешь кастинг :)

(220) Второму работодателю это может быть не совсем интересно.Ибо когда у обоих одновременный ахтунг совсем не редки.

(199) >отмоете его от его черной зарплаты, он будет как этот

У меня у единственного в отделе белая зарплата. Так что мимо.

Мне эта вакансия станет интересна только если будет положительный ответ на вопрос в (214).

А так могу сказать без ложной скромности что

>- очень исполнительный и ответственный человек, просто созданный для такой работы
>- пользователи и руководство его обожают

это про меня.

(223) совместный программист объединяет работодателей

(225) Особенно если программист женщина)))

(226) только ты мог подумать про "тройничек".

(227) Как на духу,об этом я не думал совсем))).Я сейчас изучаю статью о происхождении слов мужчина и женщина,довольно занимательно.Чуть не забыл,слова на иврите.А вы тройничек,не стыдно..(((

(224) не знаю, кто там тебя обожает )))
на мисте ржут в основном )))

(214) Я им предложил обслуживание

(230) Крендель самые вкусные вакансии первым забивает,как только успевает.Поди у него негров 5 работают))

(231) а какой смысл ? предложить и я могу , но я сам не готов сидеть 5 на 8 у них даже с бесплатной у меня парковкой в центре и даже если можно своих параллельно делать, а им нужен чел на полный рабочий день

(214) Такая схема слишком необычна, чтобы ее делать общим правилом. Хотя я понимаю, что сотрудник запросто может "левачить" втихаря, и что от такой "откровенности" тут могут выиграть обе стороны.
В случае мега-кандидата схема, в принципе, возможна. Но явно не в описанном виде, в каком-то частичном.

(232) А нафиг там сидеть 5 на 8? если там работы часов на 80 максимум в месяц?

(234) Как бы поддержка, а она 5Х9. Удаленно далеко не все можно делать.

(235) Что нельзя сделать по удаленке по 1С?

Сейчас еще и окажется что пользователей человек 20-30

(237) Ты знал))))

(236) нельзя - это если кроме 1С навешать какой-то ерунды, о которой в тексте топика этой вакансии не упомянуто

Например, что-то там скрывается под определением "Участие в проектах развития автоматизации"

(236) Сделать можно все,но когда ты знаешь что за стенкой сидит Крендель,который подорвется и через 5 минут все починит как то спокойнее.А когда его нет,лезут в голову тревожные мысли,может он зарраза дрыхнет в 12 дня))))

(239) Ну так поддержки там будет часов 30-40, остальные 40 потратит на "развитие"

(240) Ну набери 4-)

(239) Нет, ничего не "скрывается". Эта фраза означает, что рядом (в том же отделе) есть и другая работа с более "канонически программистскими" задачами. В решении которых этот сотрудник (если ему самому будет интересно, конечно же) - может принять участие.

Никакого подтекста, "скелетов в шкафу", попытки заманить какого-то конкретного (но несдержанного на язык) пользователя Мисты в офис, чтобы там разбить ему лицо и т.п.(то есть всего того, что конкретно Вы можете придумать) - ничего этого тут нет. Общая фраза про то, что вообще, у нас есть и другие задачи тоже.

(243) "...чтобы там разбить ему лицо .." Вот это поворот,а что и такое бывает? Мне теперь на собеседования ездить будет страшно,если только с битой!! Более "канонические программистские" задачами" это к примеру что?

(212) Не согласен категорически. ) Разработчик должен разработать и предложить решение, а не иллюзию выбора.

ладно... не имеет значения... есть канонические задачи, значит пусть будут канонические.

(0) Вакансия закрыта. Коллегам, приславшим свое резюме - хочу пожелать удачи с поисками.

Ура. Можно значит использовать ветку под свои нужды.
И так опишем типичный портрет ..офисного программиста ..
Юнуша лет 35 , с красными щеками , нарождающейся лысиной .. в меру бодрый и возможно даже спортивный .. ровно настолько насколько ежедневное сиденье у компа спососбствует этому.
По уму ничего выдающегося, так как иначе занимался бы чем то другим.
Женат .. есть собака и ребенок.

(249) почему у женатого юноши щеки красные? :)

(248) Кто счастливчик? Из Мисты?

Меня не взяли.

(250) злоупотребляет

(252) Гимн не заучил ?

(254) а у них есть гимн ? НУ , я думаю куплет бы я сумел выучить. Правда со слухом проблемы. Больше бы на вой было бы похоже.

(252) правильно и сделали. За дерьмище, что у тебя в интересах, забанил бы еще на пару месяцев.

(256) что сделали ?

(0) Маленькая зарплата, меня недавно приглашали на 250 т.р.

(258) не взяли надеюсь )))

(252) На чём завалили?
На какой вопрос ответить не смог?

(260) Не.. я просто написал, что взяли не меня. Я им не писал, заранее предвидя, что какой-то прыткий меня опередит.

(261) не взяли, потому что не пришёл\не прислал резюме  )))
красавчик )))