Дорогие коллеги! А вот есть вакансия. Но неформатная. Но человек прям нужен-нужен. Ща будет многабукав.

По моему тексту будет казаться, что "мы сами не знаем, кого хотим", но при этом мы отлично знаем, кого хотим ))) А еще будет казаться, что "таких не бывает". Но совершенно точно такие люди есть )))
Ща я напишу то, что нам надо - "своими словами"? а не вот этовотвсё 🙂

Итак, кто мы? Мы - IT-отдел торгово-производственной компании (продаем и производим компоненты для промышленной автоматизации), существуем больше 20 лет, офис в районе Электрозаводской. У нас все стабильно, надежно. Руководитель - высококлассный программер (НЕ 1С-ник, а ваще), зарплата как часы, кофе в коферумах, елки на территории.... почти полное отсутствие текучки... работа в режиме марафона, а не спринта, с 9 до 17:30... короче, мы не лавина, а снежная доска, которая сползает медленно, но неумолимо ;)))

Внутри нашего IT-отдела есть мы - "направление Информационных систем", то есть 1С... вообще говоря, мы не только 1С-ники, а еще и... ну да ладно, об этом при встрече ;)) (кроме нас в IT еще админы и веб-мастер)
Экосистема конфигураций у нас разнообразнейшая, от УТ10 и УПП1 через БПшки и ЗУПы к, не побоюсь этого слова, ERP (не к ночи будет помянут...) Кстати! На слове ERP, пожалуйста, не застревайте - на данном этапе скиллы мастерского владения ERPой нам не важны, важно скорее желание с ней разобраться.

Какие мы выполняем задачи?

Ну, во-первых, мы поддерживаем работоспособность нынешней "машины для зарабатывания денег":
- весь этот "зоопарк" (зачеркнуто) экосистему конфигураций в работоспособном состоянии... обновляем и немножко дописываем.
- пользователей с вопросами "накладная не проводится" или "счет не закрывается", "а как отчет настроить"...  

Во-вторых, мы анализируем запросы бизнеса на модификацию системы и, опять же, либо дописываем, либо (а даже и чаще) - меняем бизнес-процессы (пользователи нас любят и нам доверяют, хотя, конечно, переменам сопротивляются).

В-третьих... А вот в-третьих - самое интересное. Мы постоянно решаем задачи, которые раньше не решали... от модернизации производства до демонстрационной софтины для демонстрации нашего оборудования для считывания кодов для Честного знака...
А вот теперь к самой сложной части вопроса - кто нам нужен.

Нам нужен человек, который бы "держал" все наше хозяйство и медленно, но непреклонно его развивал бы.

Кодеры у нас есть (приличные, на аутсорсе), консультант-аналитик у нас есть.

Вообще, конечно, нам нужен архитектор. Но! Архитекторы обычно работают на огромных проектах в огромных командах... у нас не те масштабы.
Причем, это может быть юное дарование (мы готовы дать время для роста, но человек должен хотеть и  уметь расти).

Это может быть маститый спец (но он должен уметь работать "руками" и не стреляццо от вопроса "а почему у меня накладная не распечатывается" - обычно на это отвечает консультант, но если консультант в отпуске, на больничном или в, простите, туалете - то на этот вопрос отвечает тот самый искомый нами сотрудник).

Самые главные  скиллы, без которых никак:
1. Системное мышление. Вы не представляете, НАСКОЛЬКО системен и последователен наш руководитель! )))
2. Умение читать и писать код. Две главные боевые конфигурации очень старые и перелопаченные... надо чтобы не поломать ничего... ))
3. Въедливость и любознательность.  Желание дойти до сути. Желание развиваться.
4. Понимание сути происходящего в 1С, ее структуры, "как оно все устроено", желание разбираться и вникать в предметные области (полный цикл торгово-производственной компании).
5. Отсутствие идиосинкразии на общение с юзерами, в том числе и по задачам техподдержки типа "накладная не проводится".

А теперь о самом сложном - о зарплате.

Как Вы понимаете, мы готовы рассмотреть человека ОЧЕНЬ разной квалификации as is, поэтому вилка от и до.... смотря что Вы сейчас из себя представляете и сколько нашего "груза" Вы готовы на себя взять.
А, еще... Карьерного роста у нас, скорее всего, не предвидится... а вот рост экспертности и доходов - вполне себе.

Ну, и сразу отвечу, "а что с предыдущим архитектором" )) Она проработала 9 лет и "сменила религию" ))

Связь:
[email protected] (я совершенно точно не кадровое агенство и не hr, компания в адресе - только одно из юрлиц)
Вацап +79166249457

(901) Это все нерабочие моменты, они к работе не относятся
Они важны только при ИБД
У меня "постоять над душой" бесполезно я буду внаглую продолжать флудить на форуме, объясняя это поиском информации и повышением уровня своих знаний

(902)+ В строго партионке начальный приход (который формирует партию) всегда только один
Если снова пришло тоже самое (не возврат тот как раз на старую встает), произведено или закупка то это новая партия, пусть и с теми же ГТД и прочими сроками/сериями/идентификаторами

о ничего себе, аксакалы форума не слышали про метод Пита

(897) Потрындеть с интересными людьми.А вы что там еще матом разговариваете?Кошмар

(905) аксакалы форума часто даже не сходятся во мнении что такое партия и партионный учет

(0) "Руководитель - высококлассный программер (НЕ 1С-ник, а ваще)" - значит жди задачи на красно-черные деревья и коммивояжера на собесе?
    "с 9 до 17:30" - в 9 нормальные разрабы только ложатся вздремнуть на пару часиков, чтобы в 11 слушать почему у буха баланс в тысячах, а надо в рублях.)
    "но он должен уметь работать "руками" и не стреляццо от вопроса "а почему у меня накладная не распечатывается" " - как в анекдоте: "пришел, распутал намотавшийся на кресло интерфейсный кабель и воткнул в принтер".) Первая линия ТП чем занята в это время?

(908)  значит жди задачи на красно-черные деревья и коммивояжера на собесе?/// Не, он другие вопросы задает ))

в 9 нормальные разрабы только ложатся вздремнуть на пару часиков, чтобы в 11 слушать почему у буха баланс в тысячах, а надо в рублях.)/// Нам не разраб нужен.

Первая линия ТП чем занята в это время/// RTFM. Там написано ))

(909) https://ru.wikipedia.org/wiki/RTFM#:~:text=RTFM%20%E2%80%94%20аббревиатура.,Read%20The%20Fucking%20Manual%20(рус.
т.е. ваша первая линия ТП просто посылает?

(909) Вопросы "Будешь?" и "Ты меня уважаешь?" ))))

(909) Хотел бы такой "поддержкой" работать. Можно даже сделать быстренько бота, который задает пару вопросов, а потом - читайте мануал, там написано. и сиди, денюжка капает

(910) И вторая посылает,и третья.Однако ТС пора уже идти к финдиру за 5 тысячами

(898) Главный секрет метода Пита - это клавиатура с линейкой и электрошокером. Которая пользователей по рукам ипашет

(827) Врач бывающий в офисе это супер

(914) Не путайте, это Ипатьевский метод.Есть еще метод Яблонского,на полпорядка действеннее

(915) Да,проктолог))

Проверка количества на изменения задним числом - это не метод Пита, а так, прелюдия.
Нужна суммовая и аналитическая корректировка партий задним числом.

(916) поправочка - это метод Ипатьева-Колотитьева.

(919)+ но это больше к менеджеристике в целом относится

(909) "кроме нас в IT еще админы и веб-мастер" -  https://ibb.co/4MpcyDp - сайт ваш? На Битриксе? С 1с интегрирован?
      " Нам не разраб нужен." "Кодеры у нас есть (приличные, на аутсорсе), консультант-аналитик у нас есть" - а где разраб здесь?
  Может уже обсуждали, но почему, тем более если не торопитесь, собраться с мыслями и финансами да пригласить команду опытных внедренцев? Кто уже пару ерп до ведения 80% процессов в ней довел? Всяко эффектиней будет, нет?

(921) подобная команда в месяц берет как от года того кого они ищут

(902) нет это не то, то что ты описал - обычно проверяют ушли ли в минус только в "сейчас". это не гарантирует ухода в минус на всем периоде от момента исправления до сейчас.

(923) поэтому нужен а ля рауз. когда берем все партии + за месяц и партии -  за месяц и сворачиваем

(904) это уже практически то что надо.

(921) Опытные внедренцы там не надо,их не внедрять, а развивать надо.Причем занедорого

(924) не надо никаких раузов. ответ на вопрос "ушли мы в минус где-нибудь в периоде от момента исправления до сейчас" получается "мгновенно" считыванием текущих остатков, быстрее этого я ничего не знаю.

(924) рауз это для трэша и угара, когда нас не интересует хронология и аккуратность остатков внутри отчетного периода.

(923) Достаточно проверки на не уход в минуса на текущую дату и дату исправления

(929) ну я ж говорю - это то, что делают обычно. без доп.ухищрений это не гарантирует уход в минус на всем периоде.

(921) Сайтовая система ща кривая. Ей не занимаются (почти). Сейчас готовится принципиально новая система. "Более другая" ))

собраться с мыслями и финансами да пригласить команду опытных внедренцев? /// Один из вариантов развития "сюжета" именно такой. Но! Его должен курировать новый сотрудник. Который для начала должен "пропустить через спинной мозг" состояние as is, а потом решить, что, куда, когда и какими средствами надо "внедрять". По нашим оценкам, он будет "вникать" от полугода до 2-3 лет, в  зависимости от начального уровня как спеца.

(930) гарантирует если основной приход был только один, дальше только продажи/возвраты

(931) >Его должен курировать новый сотрудник

как вы умудрились остаться без подобного сотрудника? и еще жмотить на его срочную замену?

(933) На колу мочало, начинай сначала )) Нам не нужна СРОЧНАЯ замена. Нам не нужно СРОЧНОЕ внедрение. У нас есть время.
Да, компании с горизонтом планирования в 5-10 лет сейчас редкость. Но у нас- так )))

(930) У нас в одной базе используют отчет, проверяющий остатки по регистру источников с периодичностью по регистратору. Перед закрытием месяца его формируют, проверяют все документы в отчете, ищут причину. Но, как я понимаю, при больших оборотах такой метод проверки-контроля не шибко полезен

(934) Планируйте уж лет на 30,что там.Кстати времени у вас нет.Без ключевого сотрудника начнет система ссыпаться.

(936) Не начнет )) Я работаю 3,5 года. Программер с нами 2+ года (хотя и не на фултайме). Бывшая арх с нами продолжает сотрудничать ))) но медленно и неуклонно движется в собственное Светлое Будущее (которое НЕ связано с 1С). Так что у нас есть месяцы для поиска.
Хотя ОЧЕНЬ надеюсь, что все случится ГОРАЗДО БЫСТРЕЕ ;))) (это намек! ;)) )

(936) Так она уже.
Но дырки латать своими и привлекая сторонних разово можно долго

(935) ну да, так и колбасят обычно. а помощью некоторых простых служебных ухищрений - такое колюашение отпадает как ненужное. для полной проверки достаточно взят остатки на сейчас.

(937) "и неуклонно движется в собственное Светлое Будущее (которое НЕ связано с 1С)."
перевожу: сотр мудохался-мудохался. мудохался-мудохадся, понял что ловить нечго, расти некуда - тамк и будешь все время мудохаться и спрыгнул. теперь ищут следующегшо, который поведется на слова бизнеса "мы - команда!", фирма - наша семья! все будет хорошо! итд.. ;-)

(931) "Причем, это может быть юное дарование (мы готовы дать время для роста, но человек должен хотеть и  уметь расти)." - вот эту всю шелуху уберите. Растить спеца дороже и требует базы и соответствующего окружения, а они будут только на реальном проекте. В вашем случае можно посмотреть в сторону любого сотрудника экономическо-финансовой службы, который соприкасался с внедрением ерп на стороне клиента. Не обязательно 1сник с сертификатами и т.д. Вот это ""Нужен мне работник: Повар, конюх и плотник.А где найти мне такого Служителя не слишком дорогого?" -  весь эффект сведет к нулю. Закопаетесь в текучке.

(937) Шефа в учет не берем,прог не фуллтайм,старый арх вообще уволился(((.Вот и кому работать?Нет у вас месяцев,ибо еще погружаться надо.Намек про ЗП я делал))

(942) А я отвечала прямым текстом - координаты известны ))
Дальше будете играть в морской бой?

(943) Ага,вам же ветку поднимаю.Завтра кстати 1 апреля,зарплаты индексируются

(944) Пошутил?
У нас с 1 января проиндексировали.

(943) не, мы - в "чапаева"!

(937) вот и найдите в своем коллективе этого ...человека.
Может из имеющихся прогов.

(947) Зачем? :)

(948) ...ну чтоб два раза на грабли не наступать..

прога не на фултайме , архитнктора бывшего

Ведущий программист может прийти в коллектив например вместе(вслед) за новым шефом или главбухос. А так, выборы на демократической основе, умное голосование и все такое.. Надеюсь кадровой политике вашей компании не противоречит?

(945) К сожалению нет.У нас показали национальную индейскую избу((.Кстати раз первое число завтра,надо придумать какой нибудь 1с-ный розыгрыш

(937) Еще вариант: вынести офис из дефолт-сити и рекрутировать там, если нужен инхаус. Тогда в бюджет можно уложиться.

(953) В бюджет уложиться МОЖНО. Правда, я не знаю, откуда Вы взяли наш "бюджет". Но в наш бюджет ТОЧНО можно уложиться ))))

(954) Сейчас у нас разраб от 200 отказался на проект ерп в штат. Именно от наплыва неформализиванных задач. И это не архитектор. Не архитектор + сотружник ТП. Который пользователей не чурается. Планка на него у вас 200 или я неправильно прочитал?

(954) Очень рекомендую, если не смотрели, очень просветляет.
     https://www.youtube.com/watch?v=p4wL0744T2Y

(955) ... Далось вам всем это "внедрение ERP"... ))))

(955) Давайте размещайте вакуху чтоли)),посмотрим что там у вас

(957) ЕРП сейчас в тренде,сильный скилл для тех кто понимает.На УПП-ке далеко не уедешь

Да, потому что упп было заведомо временным решением. Ящетаю на 7ке оставаться можно, а с упп надо переходить на ерп.имхо конечно.

(957) Чем четче вы определитесь с ожидаемым результатом, тем выше шансы получить его от кандидата.)
Из комментариев к тому видео:

-А какая служба автоматизации должна быть у компании, в которой 15 человек?

Эксперт по IT и организационному развитию:

-1 специалист на  полставки.

Может вам УНФ рассмотреть и будет счастье?

(961) Божечки... а 15 человек-то откуда взялись? :)))

(962) С сундука мертвеца.) Количество пользователей - только один фактор. Произвести оценку процессов и возможно ерп для вас избыточна. Тогда все проще решается.

(962) "консультант-аналитик у нас есть." - вот он вам что сказал? Только ерп?

Вот как то была у меня мысль. Но покинула нас не оставив результатов. Ерп это для предприятий, которые желают видеть в своей базе сколько сырья добыто поставщиками и сколько из него закуплено нами, а сколько ушло конкурентам.

Ерп естественно избыточно.Половину внедрений смело можно реализовать на других конфах с незначительным допилом.Это для тех,у кого денег много.

На хх вакансия в архиве с 28, похоже нашли падавана или Шифу.

(961) какая УНФ. вы что?! я на УНФ в конторе оптовая торговля простейшая - и то тихо ох..ваем от УНФ...

(858) продукцию могут с заказа на заказ перекидывать, есть есть возможность а у кого-то из потребителей что-то горит.

(939) Только такой отчет не шибко полезен. Ведь "косячным" может быть не документ, в котором образовался минус, а документ, который кто-то влепил задним числом перед "козлом отпущения". Кажется, что этот вопрос проще решается административно, чем технически. Разве что вообще запретить пользователям дату менять в документах, кроме главнюка.

(967) Печально,я как раз хотел на собеседование пойти.Такие вакансии на дороге не валяются.

(971) Ах, Вы всё обещаете, обещаете! (С)
)))

(972) Ну вы же говорили что долго будете искать,месяцами,а у меня еще отпуск не отгулен.Куда же я без отпуска пойду?

(973)
1. Искать МОЖЕМ долго. А можем и недолго )))
2. Подходящего кандидата можем (и будем!) ждать!

)))

(970) Я им человека по этой теме нашел, мне кажется, он бы им вполне подошёл https://infostart.ru/1c/articles/1407035/

(975) Вот не лень же было человеку такую простынь ваять)).Когда же он работает))

(974) Подождите пока я отпуск отгуляю,и я ваш)). (встревоженно) А у вас ЗОЖ контроля нет?

(976) Миша - мыслитель. А ТС именно такой человек нужен.

(978) Мыслитель это очень хорошо.Но надо что-то и руками делать.Будда-вот настоящий мыслитель,30 лет под деревом пролежал и домыслился до нирваны.

(975) прошу прощения...а разве ТС с отрицательными остатками сражается? Это ж лирическое отступление в теме было, ну и как о прослеживаемости...или я что-то упустила

(978) а :) в этом контексте :)

(934) "Да, компании с горизонтом планирования в 5-10 лет сейчас редкость. Но у нас- так )))"

Ну если и правда так - вас можно только пожалеть
При нынешней скорости смены ИТ-технологий, 10 лет - огромный срок. За это время несколько раз сменятся операционные системы, программные среды, языки разработки и проч. И где вы с планом 2020 г. будете искать в 2030 г. исчезнувшую платформу или конфу ???

Поэтому не надо гнать порожняк, невозможно сейчас планировать на такие сроки

(979) Сорян,это Илья Муромец 30 лет пролежал,Будда только 49 дней.Я ,если смогу пролежать на диване пару месяцев,тоже идею смогу толкнуть.ТС, у вас как там с диванами?Выдают?

(982) Ну пару раз точно.Вон асм до сих пор жив,а ему лет 50!!! И все работает))

(984) Реликты встречаются, но это не значит что надо планировать, ориентируясь на них

(985) Если у Вас в должностных инструкциях написано планировать на 100 лет и Вам за это платят - будете планировать на 100. А порой и на 150, чтобы перевыполнить план и получить премию :)

(984) А пробовал программиста на ASM'е сейчас найти?

(986) Это как со скоростью печати уже было: "могу но такая ерунда получается"

(982) С таким, как нам нужен - смена "операционных систем, программных сред, языки разработки и проч" не страшна! )))

(985) Вот не надо обзываться,нашли реликта,я еще очень даже ничего))).Кстати код написанный для запуска и полета интересных изделий на очень дальние расстояния помещается до сих пор на одной дискетке))).Уже лет 40,да и еще столько прослужит.В современных системах это заняло бы несколько гигов,и все равно изделие или рвануло на старте, или полетело куда нить в Албанию.Не спррашивайте почему именно в Албанию.

(987) Мне он не особенно нужен,но если кому-то надо,за от 200 готов тряхнуть стариной,или от 300.пока не определился.

(988) А если платят именно за скорость и плевать что ерунда получается?

(989) >С таким, как нам нужен

Вам пытаются 10 страниц объяснить что такой как вам нужен стоит дорого (вы столько не готовы платить как понял).
А с тем кого сможете найти дешево как раз очень страшно, потому что "обезьяна с гранатой" будет.

(990) Наши изделия не имеющие аналогов в мире самые лучшие, а глупым пиндосам в их изделия нужны гигабайты вместо дискетки.

(988) Печатаю я, кстати, со скоростью речи )) а уж получается то, что получается! )))

(989) Да вы именно про меня говорите,я, только я.Ветка кстати почти закончилась,как жаль(((((

(995) Ннннне ззззззаиккккаетттесссь ссссслучччччайно?

(996) Ну ничего,новую заведут же. Чай, такая солидная фирма может себе позволить 3500 заплатить.

(0) Кстати, в параллельной ветке сравнили качество приходящих с мисты и хх. У Вас есть что сказать по этому поводу?

1000! ))) Большое спасибо всем участникам!
Успела сказать последнее слово? :))

(1000) Станет скучно - приходите еще

(1001) Дада,заходите.Пару тысяч это не те деньги,за которые можно цепляться.Вам полезной инфы накидали не меньше чем на 200К,так что вы в плюсе