Имя: Пароль:
1C
1С v8
Отражение зарплаты одновременно в нескольких подразделениях (ЗУП 3.1)
, , ,
0 Juls8888888
 
15.04.21
22:37
Добрый день. Столкнулась с такой проблемой.
Есть сотрудники, учет зарплаты которых необходимо отражать на разных подразделениях одновременно, при этом они не являются совместителями. Это уборщики и они убирают несколько объектов. При этом получают полную основную зарплату за месяц, плюс еще несколько окладов по каждому объекту отдельно. Попробовала через документ Данные для расчета зарплаты, начисления собираются как надо, но под подразделения и шаблоны проводок не встают как надо. Может кто сталкивался с задачей такой? Как решили?
1 SleepyHead
 
гуру
16.04.21
05:40
(0) Подработки?
2 Bigbro
 
16.04.21
05:52
а если отдельный вид расчета добавить?
с соответствующим отражением.
3 2S
 
16.04.21
05:57
(0) чистой воды совместительство.
4 Juls8888888
 
16.04.21
08:40
(2) Дело в том, что тут не совсем с отражением проблема, это решаемо, тут именно нужно, чтоб разные подразделения были.
5 Bigbro
 
16.04.21
08:43
ну так я об этом и говорю. "уборка склада" - "склад", "уборка бухгалтерии" - "бухгалтерия".
6 Juls8888888
 
16.04.21
08:46
(5) В шаблоне подразделение не настраивается. Там же только затратные счета и аналитика к ним.
7 Juls8888888
 
16.04.21
08:51
(1) Подработка в принципе неплохой вариант, но как я поняла, там расчет идет пропорционально времени, а в нашем случае, он то свой основной оклад получит, пятидневку отработал плюс еще время подработки, вообщем переработка будет у него по всем фронтам.
8 El_Duke
 
гуру
16.04.21
08:54
(6) Да, в этом отношении механизм ЗУП 3.1 менее удобен чем у 2.5

Тут или совместителем оформить или Территории задействовать
9 Juls8888888
 
16.04.21
08:57
(8) Про территории я тоже думала, но тут меня смутило, что одновременно на нескольких территориях он не может работать и опять же пропорционально оклад делится, а надо просто сумму в независимости от фактической отработки.
10 Juls8888888
 
16.04.21
09:02
Вроде нашла вариант, надо только проверить все последствия. Можно использовать подработки, но завести вместо типового оклада новое начисление как доп.оплата за уже отработанное время фиксированной суммой. На подразделения дробит, начисления как надо делает, в расчете среднего рабочее время и норму не задваивает. Вот табель только немного искажает. Покопаюсь еще. Всем спасибо за помощь.
Компьютеры — это как велосипед. Только для нашего сознания. Стив Джобс