Как правильно оформить продажу сотруднику чего-либо (материал, ОС, товар) в сет з/п в ERP?
Чтобы взаиморасчеты закрылись корректно?
Какими документами? Что-то не очень пойму.

(0) а не в ерп как?

Выплата натурой.

(0) а у вас в ерп ЗП ведется?

Накину: а не должны ли такие операции пробиваться по кассе?

Если есть магазин для сотрудников то должны.

(0) Контора хороша,отработал месяц,получил коня,отработал второй-мешок зерна)).Или там алкоголь?))

(5) Магазина нет, можно продать сотруднику что-то не пробивая по кассе?

(7) Можно.

(0) я бы завела удержание, получила проводку в отражении Д70 К73.03
Потом реализовала бы с ГФУ по клиенту на 73.03
(если это, конечно, не зарплата, выданная товаром-натуральный доход)

(8) За такие мастурбации, можно не кисло получить.ТС,колись,как тамна самом деле все происходит.Без привязкки ЕРП

Частенько собственная продукция/товары продаются своим сотрудникам по спеццене (со значительной скидкой). По уму такая ценовая политика должна определяться отдельным локальным нормативным актом. могу ошибаться. При этом еще могут быть вопросы проблемные исчисления НДФЛ.

+(9) лучше 76.09, ибо в ГФУ. оказывается, стоит ограничение на выбор счета

(10) Вы сможете разъяснения ФНС привести?

(9) "если это, конечно, не зарплата, выданная товаром-натуральный доход"
Зарплата, выданная товаром - это не натуральный доход, а именно удержание. Ключевое отличие тут именно в факте начисления. Если зарплата начислена в деньгах, а выдана товаром - это одно. Если же просто организация выдала "премию-велосипед" - другое, тут натуральный доход в чистом виде.

Еще есть вариант, когда есть оклад + премия. Премию мы можем срезать в счет погашения задолженности за товар. Из ЗП очень проблематично что то вычесть за покупку.

(11) "По уму такая ценовая политика должна определяться отдельным локальным нормативным актом" да, желательно это предусмотреть в кол. договоре.

(14) мне кажется, что у ТС именно продажа товара за счет ЗП, у него явно не натуральный доход, так что разбираться в тонкостях я бы не стала)))
ЗЫ: слишком мало информации

Мне кажется именно продать без чека нельзя

(18) Это зависит от обстоятельств. "Компания не обязана пробивать чек на зарплату сотрудникам. Эти выплаты не подпадают под понятие «расчеты», поэтому применять кассу не надо. Правило действует и в случае, когда работник получает от компании товар как часть заработка.

Выдавать товарами можно не более 20 процентов зарплаты. Правда, для этого нужно заручиться согласием самого сотрудника и записать условие о выплате в трудовом или коллективном договоре (ст. 131 ТК, п. 54 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2)."

(4) Должны. бартер и проч по моему запрещен (0) выписать стандартную реализацию за нал. в кассе приходник от ЧЛ и расходник ему по ЗП

у нас это реализация физику. Закрытие взаиморасчетов с помощью заявления на вычет из зп. Чека нет, есть УПД.

(1) в УПП делаю
Обычная реализация (76.09) + Корректировкой долга с 70 на 76.09

Эээ... выплата зарплаты в неденежной форме регламентирована в ТК РФ, ст. 131 "Формы оплаты труда":
"В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника... не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы". Короче, проще обычная реализация по договору купли-продажи с работником.

(9) - это не натуральный доход.
Это например продажа старого оборудования сотруднику, с НДСом как положено - обячная реализация физ лицу. Просто за счет зарплаты.

(23) "Короче, проще обычная реализация по договору купли-продажи с работником." - это какими документами сделать?

(9) что такое ГФУ ?

(21) а какими документами вы эту реализацию физику сделали и чем зачли взаиморасчеты в зарплатном блоке

(26) Группа финансового учета

(28) а точно ))

(22) а расчеты с сотрудниками чем правите? Или вы расчетные листки и ведомости не формируете?

(0) контрагента заведите сотрудника , сделайте отгрузку , а по факту получения зарплаты внесение денег и закрытие дебиторской задолжености

(30) ну это я написал, как в УПП мы делаем.
1. делаем обычную реализацию.
2. в з/п удержание вводим.
3. корректировкой долга взаиморасчеты с 70 схлопываем.

(31) "факту получения зарплаты внесение денег и закрытие дебиторской"  вы имеете ввиду   начислить и выплатить полную з/п а потом просто по кассе закрыть взаиморасчеты по реализации?

(33) угу

(34) понял

(35) можете сразу как выплату авансом в расчете зарплаты , чтобы не забыть . типа сотрудник аванс получил ,из кассы, сразу его отдал в оплату по реализации

(36) ага понял, спасибо