Необходимо настроить зп, если в этот день есть сдельный заработок, то не начисляется оклад за этот день, как это можно реализовать?

(0) Никак
Система оплаты труда может быть только одна, либо оклад, либо сдельщина. Гибрида (сегодня так, завтра по другому) быть не может

Я бы предложил Постановщику задачи заменить всё на Седльщину. А вот уже внутри неё рассчитывать или в день по окладу или в другой день по какому-то еще начислению.

*сдельщину.

Имхается также, что оплату по окладу заменить на ЧТС. 8 часов по окладу => прежняя стоимость дня.
Ну а дальше фантазии уже нет, что такое сдельный заработок, который выключает начисление по ЧТС.
Если он меньше ЧТС, то работникам мои соболезнования.
Если же сдельная оплата больше ЧТС => "доплата за выполненные задания", как вариант.

(2)

В типовой ЗУП внутри сдельщины оклад присутствует: Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

(5) Это "Сдельный заработок (для работающих по окладу)"- за месяц выплачивается сдельный заработок, но не меньше установленного оклада. А если взять "Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)" - то принципиально ничего не поменяется.Автору нужен расчет по днями- или сдельный заработок, или оклад за этот день.

Технически, можно через вытеснение попробовать настроить.

Но если по существу, то в (1) уже все сказано, да и выглядит как-то подозрительно.

(6) "Автору нужен расчет по днями- или сдельный заработок, или оклад за этот день."

Не бывает этого или ... или. Только что то одно

(8) оклад за этот день равен сумме . Это не система оплаты, а сумма!

Им нужно просто отказаться мыслить "по окладу" - и все станет просто, понятно.

(8) Чисто теоретически, можно реализовать :) Если начисление "Сдельный заработок (для работающих по окладу)" плюс табель за месяц, в котором "Я8" указывается только тогда, когда работник присутствует на работе и у него нет сдельного заработка в этот день.

(11) В этом случае возникает вопрос - а как они узнаЮт о том, что в этот день у них работа Сдельная ?

у нас какое-то время начисляли "Приработок в расчете сдельного наряда " c формулой "СдельныйЗаработок - ТарифнаяСтавкаЧасовая*ЧасыСделка", но это все же не совсем то, что в (0)

(12) "Они" это кто?

(14) учетчики-расчетчики, ну и сами рабочие тоже. Как затем программе "они" сообщают об этом событии и т.п.

" - Мясокомбинат ... на сегодня заявок не прислал" (с)

(15) Это вопрос к автору - "если в этот день есть сдельный заработок"(с) ЗУП, в принципе, если мне память не изменяет, позволяет вводить документы "по дням" для расчета сдельного заработка - помню там даже есть переключатель для выполненных работ - "За один день".

"...в разделе "Выполненные работы вводятся" можно указать, как предполагается регистрировать сдельные работы: "за один день" - тогда документом можно будет зарегистрировать работы, выполненные только в один определенный день..."
Источник: Начисление прямой сдельной оплаты труда в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3) - "https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33646:zup30:zup30_dei3

(11) Если работник присутствует на работе и у него нет сдельного заработка в этот день - это простой.
Если он случился по независящим от обоих сторон причинам, его оплачивают как 2/3 от тарифной ставки. Так вот если эту ставку не задать (окладом или ЧТС) - работник получит балумбу за этот период. Балумба - это очень огорчительно для рабочего класса. И чтоб такого не было - при приеме задают оклад/ЧТС. Но это именно для исключительных ситуаций, а не для того чтобы баловаться разной системой оплаты по дням периода

(19) Спасибо за разъяснение. Вы только одно слово пропустили - "...оплачивается в размере НЕ МЕНЕЕ двух третей тарифной ставки, оклада..." - поэтому желание автора оплачивать в эти дни бОльшую сумму - не противоречит законодательству. Как мне кажется.

(20) По части начисленной суммы - не противоречит, Вы правы
Но при этом у него в табеле будет код Я8, а простой все же другими кодами отражается :)

:-)

Мы все пока ещё только строим догадки и предположения, что сумма сдельщины будет не меньше суммы "по окладу"

(21) Ааа... Вы про это... Законодательством чётко не оговорен специальный порядок оформления простоя, если это, например, является элементом производственного цикла. Или, например, персональный водитель ген.директора - он не каждый день на выезде, не каждый день у него рейсы - но это не означает "простой" и таковым не оформляется.

(23) Персональный водитель не относится к производственным рабочим, с чего ему быть на сделке ? Оклад ему и все дела.

(24) Персональный водитель, действительно, тут не при чём... Я чисто для примера упомянул. Но разве законодательство запрещает работодателю установить такому работнику, например, сдельную ставку за пройденный километраж?

(22) +1 Мы бежим впереди паровоза :)

(25) Не запрещает, но это все равно что самому себе выстрелить в ногу

Придется придумывать кучу тарифов за разные виды поездок с генеральным папой. Едет папа с дома в офис - Х руб. за рейс, на деловую встречу - Х1, на обед - Х2,  в сауну расслабиться - Х3 ...
И заполнять наряд каждый день ... Такой головняк только маньяк сам себе может устроить