Здравствуйте! подстскажите, пожалуйста, по такому вопросу - сотруднику с/х предприятия сделали удержание за порчу посевов (1с8,8 предприятие - продажи-удержания в счет з/п работника). нужно ли пробивать чек на такую операцию?

Человек же ничего не получил при этом. Ни товара, ни услуги.
Если бы удерживали за что-то(продукция в счет з/п, обеды какие-нибудь в столовой) тогда было бы нужно.

Ему выписали пшеницу в счёт зарплаты на 27000. В этом случае пробивает чек?

(2) У вас вместо штрафа обязывают покупать продукцию?
Ой, как мне кажется - трудкомиссия очень обрадуется таким фактам...

(2) То есть место штрафа и удержания (кстати за удержания из ЗП, работник должен рассписаться в листочке что он ознакомлен и согласен так сказать).
Вы ему отдали испорченую пшеницу на 27 тысяч рублей... Прикольно. Как сказали выше. тк рф не одобрит)))

Я не спрашивала про тк и инспекцию, , спрашивала про чек

(4) просто дела с взысканием ущерба и удержание у сотрудника очень сложные, предприятие это знает и уходит в строну добровольной продажи))
лихо!
(5) раз у вас реализация, значит, чек нужен)

+(6) Доверяя сотруднику своё имущество, в случае его кражи или порчи работодатель имеет право требовать возмещения вреда. Для этого необходимо задокументировать его и доказать вину сотрудника, а затем решить вопрос одним из трёх законных способов: договориться о добровольном возмещении, издать приказ об удержании из зарплаты или обратиться в суд с исковым заявлением.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/386116-vzyskanie-materialnogo-ushcherba-s-rabotnika-21-m6#a5

Да это все понятно. Работник согласен возместить ущерб

Спасибо

Трудкомиссия при одном только слове "сельхозпредприятие" даже попу от стула не оторвет.

Потому что трудкомиссия прекрасно знает, что практически во всех сельхозпредприятиях часть зарплаты выдается натуроплатой. Обычно после сбора урожая.
И это прописано во всех соглашениях, колдоговорах и трудовых договорах.
Более того - работники, наоборот, стараются игнорировать те сельхозпредприятия, где натуроплаты нет.
Ибо домашнюю скотинку, птицу и т.п. этим работникам чем-то кормить надо.
И одно дело - получить на трудодни из нового урожая энное кол-во тонн пшеницы/подсолнечника/ячменя/кукурузки по очень льготной цене и другое дело - покупать эту пшеницу на рынке.
А дома уточки курочки индюки поросята свиньи коровы - все ЖРАТЬ хотят.

(10) а льготность цены откуда взялась?
какой смысл предприятию отдавать задешево то?

(2) >Ему выписали пшеницу в счёт зарплаты на 27000. В этом случае пробивает чек?

так нельзя
нынче по закону если можно известно какой сотрудник то обязательно 54-ФЗ и чек
т.е. наличку можно не двигать из руки в руки но сотрудник расписывается за полную ЗП и тут же на руки получает чек из ККТ

(12)+ Так то по букве законы 54-ФЗ и выдачу зарплаты из кассы налом надо через ККТ пробивать
Но пока не штрафуют и разъяснили что не надо, хотя де юре надо

(13)+ Не надо только если сотрудник в штате
Если ГПХ надо

И да - подозреваю, что фактически ему ничего не отдали. Никакой порченой пшеницы на 27000 в наличии и нету. По бумагам провели все аккуратно, как натуроплата, по бумагам комар носа не подточит,
а фактически - сколько он загубил посевов, на ту сумму ему и "отдали" в кавычках.
Сплошь и рядом с такой практикой встречался, когда с сельхозом работал.



(0) "продажи-удержания в счет з/п работника" - это именно продажа, сверх оговоренной и положенной натуроплаты?
Или это просто натуроплата в счет зарплаты?


(11) оговорено в трудовых соглашениях. Вот у тебя 13-я зарплата оговорена? Ну и почему бы такую 13-ю зарплату (в виде натуроплаты) не оговорить в трудовых соглашениях. А выгода - хм.. Ну вот почему организации предоставляют всякие разные соцпакеты для сотрудников, какая им выгода?


(13) там может быть тонкость в том, идет ли это как оплата труда (часть зарплаты как заработная натуроплата) или это просто продажа своему сотруднику СВЕРх оплаты труда. Естественно, что и в том и в другом случае все проводится "под зарплату"/под удержание из зарплаты. но.. Во втором случае это просто обычная торговля обычным товаром обычному физлицу.

https://its.1c.ru/db/kkt/content/155/hdoc
Расчеты с работниками
Дата публикации 18.02.2020
Купить кассу
Организации и предприниматели обязаны применять онлайн-кассу при осуществлении только тех расчетов, которые соответствуют Федеральному закону от 22.05.2003 № 54-ФЗ. К расчетам для целей Закона № 54-ФЗ не относятся выплаты сотрудникам, которые работодатель произвел в рамках трудовых отношений.

Таким образом, не нужно применять онлайн-кассу и пробивать чек при:

выплате заработной платы денежными средствами (письма Минфина России от 20.08.2018 № 03-01-15/58954, ФНС России от 10.08.2018 № АС-4-20/15566@)
выплате зарплаты в натуральной форме. Такой способ выплаты зарплаты должен быть предусмотрен системой оплаты труда. Размер оплаты труда в натуральной форме не должен превышать 20 процентов от зарплаты (письмо ФНС России от 14.08.2018 № АС-4-20/15707). Полагаем, что в случае превышения необходимо оформить кассовый чек на всю сумму выплаты.
выдаче денежных средств под отчет (возврат неиспользованных средств) (п. 3 письма ФНС России от 10.08.2018 № АС-4-20/15566@)
выплате материальной помощи сотруднику (письмо Минфина России от 20.08.2018 № 03-01-15/58954)
выдаче сотрудникам займов, которые не связаны с оплатой товаров (работ, услуг), при возврате сумм займов и процентов по ним (письмо ФНС России от 19.10.2018 № ЕД-4-20/20518@). Подробнее см. "Нужно ли применять онлайн-кассу в рамках договора займа?".
получении займа от сотрудника (письмо Минфина России от 04.12.2018 № 03-01-15/87766)
Наряду с передачей денежных средств сотруднику работодатель может удерживать суммы из его заработной платы. В каких случаях при удержании денежных средств из зарплаты необходимо применять онлайн-кассу и пробивать чек, читайте статью-рекомендацию "Нужно ли применять онлайн-кассу при удержании из зарплаты сотрудника?".



Статьи-рекомендации:

Нужно ли применять онлайн-кассу при удержании из зарплаты сотрудника?

Фактически разграничение применять или не применять ККТ при зарплатах/удержаниях сотрудникам чисто на словах
Даже писем/разъяснений не особо есть

Де юре
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42359/a1b0f1c99aa2a3ab98dfb729163d3194973bdaee/
"расчеты - прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги"
РАБОТЫ!

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
"Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы;"
РАБОТЫ!

РАБОТЫ=РАБОТЫ=применять ККТ надо