Продолжение -  ЗУП 3.1 Северный отпуск + вахта
Вопрос скорее по методологии, нигде не нашел примера расчета. Может кто сталкивался?

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Фактическая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляемого работнику, определяется пропорционально продолжительности "северного" стажа.

Обратите внимание! Если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, то стаж, дающий право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, будет больше стажа, дающего право на получение дополнительного "северного" отпуска.

Например, сотруднику положено 24 кд северного отпуска, проживает он в районе отличном от районов Крайнего Севера. Отработано два месяца, из них 20 дней в пути - сколько дней северного заработал?

по логике 60 * 24 / 365
Некоторые делают проще. Дают 12 дней северного отпука вахтовикам (из расчета 187 дней, месяц через месяц)
Но правильно  конечно по сабжу, занимаемся такой задачей сейчас.

"Как указал суд, отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, ст. 302 ТК РФ устанавливает, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 5). При этом ч. 6 ст. 302 ТК РФ позволяет включить в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, не только календарные дни вахты, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Дифференциация правового регулирования, установленная оспариваемой нормой, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

http://www.consultant.ru/law/podborki/severnyj_otpusk_vahtovikam/
© КонсультантПлюс, 1992-2021"


Из статьи 302 ТК РФ:

"В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса."

(1) Похоже, не до конца вы 302 статью дочитали, там есть прямое указание на то, что дни выезда на вахту засчитываются в стаж, дающий право на северный отпуск.

(4) То что дни в пути включаются знаю. Вопрос в другом, что значит: "Фактическая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляемого работнику, определяется пропорционально продолжительности "северного" стажа". На примере может кто-то объяснить? Два сотрудника - вахта месяц через месяц, дней в пути нет. Один проживает в районе КС, другой нет. То что у одного северный стаж будет 12 месяцев за год, а у другого 6 тоже понятно. Как расчет кол-ва заработанных дней отпуска должен выглядеть?

(5) Ссылку закрыл уже, но там было сказано, что в законодательстве указаний на алгоритм нет. Как пропишете у себя в ЛНА, так и будет.

все пишут как евреи - ни одной конкретной цифры.. вот, например, Онлайнинспекция

Вопрос: В организации определен вахтовый график работы 28x28 дней. Работа находится в районах Крайнего Севера, место постоянного проживания (период междувахтового отдыха) не относится к северному. Согласно ст. 302 ТК РФ "работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов... предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней". Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при таком режиме работы? Будет ли доп. отпуск 24 дня, или его продолжительность зависит от количества дней фактического нахождения на работе и времени в пути (примерно половина от года, т.е. около 12 дней)?

Ответ: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и не менее 16 календарных дней, соответственно. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Правовое обоснование: Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 4 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

10.11.2020

(7) С первым предложением согласен, даже так называемые "экспертные системы" типа главбуха или моего дела, редко отвечают что-то конкретное. Может быть, таким образом исключают претензии в их адрес.

По другому спрошу.. Два сотрудника - вахта месяц через месяц, дней в пути нет. Один проживает в районе КС, другой нет. У одного северный стаж будет 12 месяцев за год, а у другого 6. Заработанное кол-во дней северного отпуска у них будет одинаковое или нет?

(9) А как второй сотрудник телепортируется к месту работы на крайнем севере из места проживания, которое не относится к району крайнего севера?

(9) Даже если отвлечься от дней в пути, количество заработанных дней зависит от стажа, это общий порядок расчета заработанных прав на отпуск. У первого 12 месяцев стажа, умножаем на 24 (право на отпуск в год), делим на 12, первый заработал 24 дня северного отпуска. Второй, соответственно, 12.

(10) У нас дни в пути это время от мечта сбора до вахты. Место сбора ближайший город - от него до вахты меньше суток.

(11) Т.е. календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и дни нахождения в пути определяют северный стаж. А исходя из стажа считаем кол-во месяцев стажа и далее:
заработано дней отпуска = положено за год / 12 * кол0-во месяцев

(9) для проживающих в районах РКС - по календарным дням
по приезжим - по фактически отработанным  +дорога

Все спасибо.

Хотя тут в памяти всплыл вопрос о том, как рассчитывается кол-во отработанных месяцев для страхового стажа - там ведь есть два варианта:

1) сначала расчет полных месяцев плюс количество неполных дней месяцев переводим в месяцы исходя из 30 календарных дней (разъяснения ФСС РФ 2012 года);
2) расчет полных месяцев сразу ведется исходя из 30 календарных дней (разъяснения ФСС РФ 2018 года), что приводит к увеличению страхового стажа на несколько дней.

Для северного отпуска расчет полных месяцев также возможен по одному из этих вариантов?

(15) Первый пункт к отпускам отношения не имеет, так как северный отпуск гарантируется трудовым законодательством (трудовым кодексо), а ФСС дает разъяснению по исчислению стажа для пособий по временной нетрудоспособности

Второй тоже.

Поэтому стаж для северных считается точно так же, как для обычных ежегодных отпусков - начиная с даты приема начинается первый рабочий год, и так далее. Считается количество месяцев стажа, далее стаж округляется по правилам математики - если дробная часть меньше 0.5, она отбрасывается, если больше или равна - округляется до целого в большую сторону.

Полученный стаж в целых месяцах делим на 12 и умножаем на количество месяцев заработанного стажа, а затем умножаем на количество дней отпуска в году, на которые имеет право сотрудник.