Задумался о подборе новой работы. Но выбор слишком большой

Что хочу
Удаленка со свободным графиком
Работа без дедлайнов
Хорошо работающее серверное оборудование (чтобы не было ситуаций - тестовой базы нет т.к места нет)
Сопровождение блока складского учета в ERP
ERP нормально внедрена без вских костылей
Учет ведется нормально, все нужные данные для ведения разработок есть, дублей нет и т.д (это кстати причина почему нет желания уходить с текущей работы)
Белая з/п с ДМС без задержек. Если есть переработки, то с оплатой

Как среди всего многообразия на hh найти то, что надо ?

Мечты, мечты,
Где ваша сладость?

Может тебе еще вина красного, да бабу рыжую?

Какие ты ожидаешь советы? Доступ на секретный подраздел hh, где указаны стадии внедрения и железки работодателя?
Или тема из разряда "Хочу жену, что б с большой красивой грудью, высокая, с белокурыми волосами..."?

А зарплату, зарплату какую надо?

(0) как все, делаешь фильтры по зарплате, региону и виду договора, выбираешь десятка два-три приглянувшихся контор, гуглишь по ним отркытую инфу, если всё ок пуляешь отклик, договариваешься о встрече, собеседуешься. Так это работает последние лет 20.

"Работа без дедлайнов"
Тебе поставили задачу и сказали "она нужна завтра к вечеру". Откажешься?

(0) Хаха

(0) Найти такое можно
Фильтр по зарплате от 90 до 130

(6) + условие задачи будет уточняться всю дорогу

(8) и должность дворника

(10) Зачем дворник? Кладовщик-оператор со знанием ERP

"Как среди всего многообразия на hh найти то, что надо ?" такая информация стоит как минимум одну месячную зарплату данной вакансии :)

ппц.

Если критерии:
- ERP нормально внедрена без вских костылей
- Учет ведется нормально

отмечены как успешные, то нах там в штате 1С-ник? Лишние деньги на ЗП 1С-нику тратить?

(13) чтобы свои костыли писать

(8) обычно там где мало платят, то там костыль на костыле. и кривой учет

(11) оператор игрового компьютера, кс, танки и дотка должны запускаться на максималках

(0) отсортируй по зарплате и перебирай всех подряд по убыванию

в описании вакансии понятно что проблемы не пишут, тут уже нужен опыт по выделению какашек из сладости на собеседовании
я бы еще в критерии добавил чтоб без трекеров активности всяких

(0) вопрос! зачем ты нужен такой работе? :))

(17) а че, мышку на часы с секундной стрелкой положил и гуляй вася ))))

(8) разве такой фильтр еще существует? :))

(18) как правило на подобной работе уже сидит прог и "ковыряется в носу", потому что у него все работает, а доработки он уже делает с чувством и расстановкой, с таких тока вакух "адреналинщики" уходят

(12) на самом деле миста могла бы помочь, не будь 1сники ленивыми и жадными эгоистами :)
ведь 100% у кого-то есть вакансия в фирме и условия близкие к (0)

открываешь резюме и на звонки спрашиваешь вопросы

(17) как они без трекеров активность будут отслеживать ?

на удаленке первый вопрос: как будет контроль работы

(0) вешаешь резюме, тебе звонят франчи, просят много, платят мало. Работаешь на них пару лет, обрастаешь клиентами. Кидаешь франч, работаешь на прямую без дедлайнов, делаешь что хочешь и когда хочешь. Есть минусы. Клиенты рано или поздно отвалятся. Такие клиенты обычно жлобы. Это нарушает договор между франчем и клиентом, о не переманивании спецов. Ты - редиска.
Звонишь по конторам сам, ищешь жлобов с заваленным проектом. Вытаскиваешь проект, работаешь 24/7, все там налаживаешь, становишься звездой, уходишь на удаленку барином. Есть минусы, после того как ты все поднимешь и наладишь, возьмут Васю за 100 рублей, тебе попросят на выход.

вообще по тону заявления вероятность подбора по таким критериям стремится к нулю.

Сопровождение блока складского учета в ERP - а что там сопровождать? Если оно работает, то оно работает, если нет то нет. К тому же не понятно, адресный склад есть? Да и на адресном складе, если все настроено, то сопровождать там нечего.

(26) не всем хочется фриланса. некоторым достаточно и фикси

(29) фикси со свободным графиком, без ответственности и дедлайнов. Нет сынок, это фантастика.

фиксированный оклад, как минимум предполагает фиксированный рабочий день например с 9 до 18. А при удаленном формате еще и всякие формы отчетности за весело проведенное время в течении рабочего дня.

(31) Фиксированный оклад есть и у франчей. Свободный график и удалёнка есть и у штатных программистов с окладом. Отчёты о проделанной работе бывают и у не офисных программистов. Чёт всё в кучу.

(6) Надо было вчера? Сделаю без проблем, но час работы сверхурочно стоит в 2 раза дороже. Ночью в 3. Почему ? А потому, что после такого аврала на оставшиеся дни производительность падает. По опыту знаю, что суммарная производительность при нормальной загрузке выше чем при авралах

(21) у меня так на текущем месте.
На фикси первые 3 года работаешь на систему (делаешь архитектуру без костылей, нормальный код, где все раскидано по процедурам и функциям), а потом просто собираешь из готовых кубиков новый функционал.
Если во франче, то у кодера должен быть лозунг - "относись к клиенту как своему будущему работодателю". У меня так и получилось

(30) так это же обычный фикси. А свободный график как раз и получается от удаленки

(34) "у кодера должен быть лозунг"
Упаси меня Пресветлая Элберет предполагать, что эти козлы могут стать моим рабодателем...

(33) Тема создана лишь для того, чтобы пальцы гнуть. Нереалистично и скучно

такие работы конечно есть, но найти ее вот так с улицы конечно нельзя

(32) Если ты получаешь фиксированный оклад во франче, значит ты работаешь на фиксе.  Свободный график <> удаленка. Это у тебя в голове все в кучу.

(39) А если ты штатный программист, но твоя премия составляет 200% от оклада и зависит от кучи KPI? Если при этом удалёнщик с плавающим графиком?

(40) если твоя премия составляет 200% от оклада, то ты собственник бизнеса, а не программист. Вообще мне эти пуки в лужу "если да когда надоели" хоть одну вакансию прога с премией в 200% от оклада или пнх.

* покажи хоть одну вакансию на hh.ru

(41) лол, я на такую устроился. И это не значит, что у меня премия миллион, просто оклад сравнительно небольшой.

(41) лама вакуху.же публиковал

(43) У нас- аналогично

(41) И я тебе не грубил так то. Ты сам придумываешь какие-то рамки и условности, которые не работают уже на мне и моём окружении.

(45) (46) т.е вы работаете на франче на фиксированном окладе, с кучей кипиай и премией в 200% от оклада? Да вы лохи. У Печенькина небось? А что нужно сделать, по кипиай, чтобы получить премию в 200%. Воду с унитаза пить, после того как туда начальник сходит?

Немного офф топика. Очень давно не занимался поиском работы, вопрос такой: в какое время лучше этим заниматься? Март, апрель, октябрь, ноябрь на сколько помню раньше было максимум предложений. Кто в курсе, может что-то поменялось?

(48) в декабре снижается поиск.
в январе раскачиваются.
а так - круглый год ищут потому что дефицит.

(48) осенью или в начале зимы больше всего предложений обычно
но еще сильно зависит от ситуации в мире и стране и экономики

(0)[Сопровождение блока складского учета в ERP]
за поддержку примитивного блока денежка будет смешная

(50) да только все это движение людей не говорит что работу найти проще и что конкуренция меньше.
то есть раб.места освободились и эти проги тоже ищут новое место.
разве что проги уходят из 1С - тогда интереснее :))

(48) нужно определение - что для тебя значит ЛУЧШЕ?

(48) у проектных команд май и сентябрь

(0) размести вакансию, тебя самого найдут. А лучше иди во фрилансеры, как я. Хочешь стать романтиком, покорителем больших космических путей

(54) скажите пожалуйста, а почему май? Старт перед летним сезоном? С сентябрем понятно - это на Новый год.

(47)
Тоже премия 200%, KPI нет никакого. Не франч.

(56) финиш проектов перехода на новые учетные системы с НГ, закрыт 1 квартал

(56) С Сентебря придут те, у кого себес 8 месяцев не закрывается, но они уже все перебробовали