Добрый день! Ситуация такая, очень хочу стать программистом 1с, есть сертификат 1с проф по платформе, на данный момент готовлюсь к спецу. Опыта нет, профильного образования тоже, раньше была совсем другая сфера деятельности (медицина), есть базовые знания языка SQL. Поскольку опыта нет, мало кому я нужна даже с сертификатом спеца. Вопрос собственно вот в чем, куда лучше устроиться на вакансию стажера в Москве? Рассматривала франчи, типо Первый бит, Рарус, но почитав отзывы сотрудников, что то засомневалась адекватности своего решения) Может кто из опыта может что посоветовать? Адекватный франч какой нибудь или что то ещё? Куда податься чтобы набраться опыта?

(45) врачам нужно проходить переатестацию, нужно ездить по всяким семинарам, изучать новые технологии и фарму. Все это стоит денег....

Частники (не все, но большенство) на это жмут бабло и берут "совместителей", обычно с графиком 2 дня в гос клинике - остальное в частной...

(53) помоему стаж у врачей идет только если они работают в гос.клиниках
p.s. мож уже чтото поменяли

(54) +по этому они и работают совместителями

(50) Контакт быстрее наладишь ))

(36) за клиента может и держатся но сама идея почасовой оплаты ущербна. Специалисту просто не выгодно делать так чтобы всё работало без него или чтобы какие-то проблемы в будущем не возникали

(52) не :) слабО :)
(48) да, но я интересовалась как угораздило медсестру.

(47) вот я теперь думаю, что я была не права, когда думала, раз крупный Франч и на первых местах, то туда и нужно податься, если возьмут)

(55) нет конечно, они просто дергают оттуда клиентов

(57) мне кажется в случае со спецами у крупного франча такого нет скорее всего, у них что там недозагрузка чтоли?
спеца всегда будут грузить на 100% и ему смысла нет чёто косячить чтобы его еще раз позвали... по этому ему тупо плевать

(57) не нравится сделка, устраивайся на оклад, делов-то

(57) Если исправление косяков за свой счет, то выгодно.

(58)сидя в декрете, выпала возможность бесплатно пройти переобучение. Поскольку 1с в программе не было, выбрала SQL/ORACLE. Так и получилось.

(33) я такое не смотрю

(36) ну вот пожалуйста. недавно спрашивали

(41) ага. есть такая диспропорция. причем куроводство набирает проекты без учета уровня спецов и их наличия

(8) Знал психиатра, который недолго поработав по специальности успешно на 1С переквалифицировался. Правда, это еще на 7.7 было. Но у него прям все данные были. Аналитический склад ума, интроверт (причем до стадии, когда больше на клиента психиатра похож, чем на психиатра). Программирование его перло. Неясно, чего он в медицину поперся. У него на лице как написано было, что людей он ненавидит :)
ЗЫ. Оно не сильно важно, где первый раз плыть бросишься. Какая-то вода будет - значит сможешь начать учиться плавать.

Говорят в рязанском рарусе ручку просят продать на собеседовании, делайте выводы о их вменяемости

(68) кто первый халат надел -- тот и доктор (с)

(68) я проработала 6 лет в психиатрии и наркологии и скажу Вам, что все психиатры и наркологи больше психи, чем их пациенты)

(0) 1. Скорость чтения какая?
2. Цилиндр вписанный в куб, вписанный в шар легко представить в уме?
3. С логикой хорошо? "Горело пять свечей, две потушили, сколько свечей осталось?"

(64) (71) см (39)

(69) Может они и продажников параллельно набирают.

В 1С войти уже ни разу не проще, чем в другой язык, востребованный во всем мире. Если жаль потраченного времени на освоение 1с профа, то скажем так, вы еще и не начали входить в 1с

Ну и кстати реакции на нестандартные вопросы могут многое рассказать о человеке. Психотип часто сходу можно грубо прикинуть.

(73) В курсе что медицинские конфы они слегка того с точки зрения других типовых?
Как например что у физлица может поменяться любой реквизит и надо историю сохранять.
Да даже Пол а не только ФИО ))

Фарма чуть лучше, особенно как маркировка пришла. До этого поштучный или строго-партионный учет рвал шаблоны многим.

(72) 1.со скоростью чтения все хорошо. 2. Ну да, чего сложного.3. Если определять этой задачей, но нормально) 5 свечей как стояли так и стоят)

(78) садитесь, 2

(79) ыыы, программист с опытом ))

(78) >>>5 свечей как стояли так и стоят)
не правильно, правильный ответ "все"

стояло Х свечей из которых горело 5...

(81) Я так и думал. Хороший вопросик.

(82) Именно
Ответ 2 удовлетворительно, ХЗ - отлично

(81) X-3 осталось, после того как не потушенные догорели

(80) "2" это оценка ответа

Профдеформированные шпыняют новичков точностью формулировок :)

(85) да блин, на первые 2 то ответила. Хотя бы 3,5

(86) Это важнейшая штука
Ибо ТЗ понимать надо, чтобы потом отмахиваться
Или уточнять когда не понятно

Тут можно дойти до требования опрелить все свойства и методы объекта "свеча" (является ли объектом? Может ли гореть? Что значит остался?) а в конце ругнуться на ошибку инициализации - скажем, если у нас было 3 свечи, то гореть 5 из них не могло в принципе.

(42) Лично я возьму на работу чела из франча, фри- никогда, Фикси- при определенных условиях

(88) Все это наживное. Бытовая неточность формулировок естественна для новичка.

(87) Да но понимаем что троечнику чтобы догнать отличников и даже хорошистов надо кучу времени убить?
Оно есть это время? Никаких развлечений почти и отдыха долгие годы. Да потом можно будет слегка расслабиться и почивать на лаврах.
Но только слегка до очередной ОФ, УФ и Элемент

Потому что в быту контекста часто хватает и при куче умолчаний все равно все понятно. А вот в сложной инженерии столько ньюансов, что без точных формулировок никуда.

(90) Угу. Причем все логично, потому что фри хрен заставишь за тарелку супу, он если что пошлет и уйдет.

(90) ну а вот как быть таким как я? Без опыта возьмут только Франчи. Кому я на фикси то нужна без опыта.

(94) не поэтому. Деньги вторичны. Они не способны к командной работе

(95) Так а что тебя смущает? Хватит ногой воду пробовать. Будь мужиком :)

(95) Есть куча вакансий на фикси куда возьмут без или с минимальным опытом.
Но зарплата там будет маловата.

И если развиваться то уже имея опыт можно устроиться на получше. И так по ступенькам топ-топ. :)

(96) Командная работа?
Это типа как неприятные таски скинуть на неопытных новичков а самим браться только за легкие, хотя они выглядят очень сложными.

(76) можно и Радченко по голове схлопотать за провокации :)0

(95) а что во франчах плохого для новичка?
И да, фикси берут почти без опыта. Придется поискать, как же еще?
Но почему 1С?! Проще в другое войти, и выгоднее.

Устроиться на работу во франчайзи 1С - нет в этом ничего плохого. Можно набраться хорошего и положительного опыта. А специалисты есть как толковые, так и халтурщики везде.

(101) Как это ни странно но да лучше новичкам не лезть в 1С
Есть куча более простых и доходных ЯП

(99) Блабла.. Неинтересно

(99) в моём понимании "командная работа" исключает даже попытки что-то "скинуть".

(101)(103) Ну да, ну да
https://blog.stanis.ru/imgs/147180.jpg

(104) командная работа в 1с обычно заключается в захватить в хранилище и поместить в хранилище

(99) ты решил проблему с расчетом себеса?

(107) Но ты забыл главное слово. "Вовремя".

(72) остаток из отчета по складу + 5 свечей

(109) обычно не команда подгоняет, а заказчик

(110) текущий остаток конечно же

(107) тимлиду удается долго сидеть в корне

(113) зачем долго сидеть в корне?

создал новые пустые болванки и кинул в хранилище

(111) Если ты про то, что сложные и большие проекты это редкость - то да. Редкость. Но даже когда все пилят условно разрозненные кусочки в каждый отдельно взятый момент времени - без командной культуры и взаимопонимания каши не сваришь.

Ну банально. Придет новый чел в команду и начнет права качать - "я всю жизнь так форматирую и мне насрать". Да выгоднее его послать и взять не такого крутого, но который будет писать в одном стиле с командой. Дешевле в поддержке будет.

(116) тогда это называется адекватность.
Если нач IT говорит: "ребята, с сегодняшнего дня у нас такой регламент написания кода, ознакомьтесь. Будем привыкать, а то вырви глаз" - это норма, это условия работы. Где здесь командная работа? Спокойно разговаривать с коллегами, а не посылать на йух при первом обращении - тоже признак командной работы? Или же простая адекватность?

(117) Адекватность - это слишком широкий термин. Все мы адекватны. И все мы неадекватны. Работа в команде - это адекватность, позволяющая эффективно работать в команде.

(118) У меня есть пример узкого термина. Немытое чмо. Это когда персонаж не моется, воняет, ходит в каких-то тряпках и общается как истеричка. Таких, кстати, весьма много. Думаю он и есть пример неспособного к командной работе сотрудника?

(118) работа в команде это работа на получения результата который невозможно получить работая отдельно.

Например - "мозговой штурм", вот это работа в команде, такой результат ни один из участников не в состоянии добиться в одиночку.

В чистом программировании по ТЗ - работа в команде это скорее утопия.

В 30 лет жуном в 1с оно вам надо? тут кроме программирования нужно еще нацать предметных областей освоить. Учили скл оракл на кой вам 1с чтобы команды по русски писать? Знать нужно больше чем в других ИТ сферах зп ниже в лучшем случае такие же. в 30 народ уже думает куда с 1с свалить. Ищите комфортную фикси 3-4 челом в команду. Там в спокойной обстановке можно, что то подучить и расти коллеги подскажут если что. Франя ноги кормят чем больше часов закроешь тем больше получишь. Потратить пол часа-час чтобы вам, что то объяснить или заработать н-денег выбор очевиден.

(119) Представь что приходишь ты на проект а там все такие чистенькие
И Sonar-Cube от тебя с Allure требуют да чтобы в мастер поместить твою ветку
Только вот в подвале проекта вонючая куча чего то гниющего
Этот мастер на ~50% не проходит контроль, говнокода там уже выше крыши и новый подкидывают сами когда "быстрей-быстрей"

(120) Кстати хорошее определение. Но тогда я ни разу не видел командны программистов) Вероятно, не работал в таких больших штатах программистов. Как правило, решение за ведущим прогом, а там уже реализуем вместе.

(119) Не моется, воняет и одевается как чмо - для удаленки неважно, например. Если же наблюдаются сложности в общении - то да. Это пример. Командная работа - это коммуникации в первую очередь.

(120) ни разу ни в одной команде не устраивали мозговой штурм

(125) где вы такие сказочные команды находите. обычно каждый пилит свой участок и не знает что делает сосед

(126) + 100

(123) команда это не демократия

(126) программистов щадят и к решению вопросов как дальше жить и что делать, привлекают в крайнем случае :)

(126) ну почитать хотя бы брошурку по управлению людьми надо

(126) Это твои команды сказочные. Так разделить ответственность и нагрузку можно разве что по базам. Где каждую базу 24/7 монопольно пилит один вечный чел.

И то - если базы друг с другом не взаимодействуют.

(131) даже внутри 1 конфы: один пилит производство, другой ценообразование. И вот они уже ничего не знают от коде друг друга, кроме того что он есть

(133) и если производственник уходит в отпуск, то его задачи просто ждут его возвращения ибо никто не рискует туда лезть, ну кроме явных ошибок

(133) а потом один увольняется и контора на перевнедрение?

(135) ну кого-то переключают и он месяца 3 въезжает

Команда собирается и проводит мозговой штурм куда в пятницу забуриться. Или как выбить с начальства повышения ЗП. Какой мозговой штурм в учетных системах где все алгоритмы прописаны были 2000 лет назад. В любом случае это не на уровне жуна и мидла делается.

(136) я таких уже не один проект видел

Эх. Хочу в такую "команду"... И стал бы я как Лаврентий Палыч. А может даже - как Иосиф Виссарионович.

(138) это потому что отсутствует нормальная документация по поработкам. В лучшем случае скромные комментарии по тексту.

(140) никто не хочет платить за системы резервирования данных

Пишите правильно: "начинающий 1С погромист"...

(126) "не знает что делает сосед" - микросервисы рулят. мне похер что делает сосед. мне на вход - ожидаемые данные - я на выход следующему ожидаемые данные.

(137) "Какой мозговой штурм в учетных системах где все алгоритмы прописаны были 2000 лет назад."
- обычно тут мозговой штурм в составе "автоматизатора1Сника" и "менеджера" - менеджеры: давайте захерачим уведомленийе клиентов о том о сем! твопрос автоматизатора - зачем?! у нас клиентотекучесть низкая, все клиенты все знают, процессы отточены. Или: у нас клиенты как нагара - сегодня был, завтра нет - зачем?

(144) погромист лучше осведомлён о текучести клиентов?

(0)Лопату в руки и на танки. Во франч то есть. Быстрее всего будет.
Дал адекватному франчу ссылку на тему )

(145) я как "погромист" вот такой написал кучу всякой хрени которая нужна шо капец (продажникам), но по факту - это умерло через месяц-два с нулевым эффектом. И я втолковывал - что нехер это делать, это сдохнет. Лучше сделать что-то более полезное. С другой стороны - сделал, бабло получил - трава не расти...

(114) чтобы кроме него конфу пустышками не замусорили :)

(147) под каждую доработку нужна методология

(106) а чем 1с проще того же питона с попсовыми фреймворками?

(0) Я бы на вашем месте задался бы вопросом: что именно вы хотите обучившись на программиста 1с. Если просто выбраться в другую профессию, то я бы посоветовал пойти в штат какой-нибудь больницы 2-3м программистом. Т.к. 1с это наполовину знание предметной области, то для вас будет плюсом мед. образование и работа в мед учреждении. Если повезет то дадут спокойно обучиться. Ну а минус - это узконаправленность.

Однозначно франч. Пару лет. Хорошая "Кузница кадров", нюхнуть "кухню изнутри" + однозначный бонус: только во франчах можно получать деньги за обучение и сертификаты. то есть :ты в рабочее время не работаешь, а сидишь и учишься - и тебе за это зарплату платят. Копишь сертификаты. Потом они будут плюсом к резюме. На фиксе такое уже не проканает: там зарплату платят за то, чтобы ты работу работал на работе, а не к сертификатам готовился.
А, еще очень много людей знаю, кто из франчей уходил на фикс к своим же франчевым клиентам - переманивали.