Добрый день. Как рассчитать рабочий год если право на отпуск у сотрудника менялось три раза за год. (переводили на другую должность на время отсутствия другого сотрудника, а затем обратно) На новой должности доп. отпуск предоставлялся, на старой нет. и так несколько раз за один календарный год. Обнуляется ли рабочий год для расчета отпуска, если права на него утеряны. Что считать датой окончания рабочего года - дату отмены права на доп. отпуск или весь рабочий год (дата получения права на отпуск + 365 дней)?

Это все реализовано так, как и должно быть, что изобретать велосипед?

(0) при переводе на другую должность право на отпуск не теряется.

(0) Вы путаете зависимости. Это отпуска привязаны к рабочему году, а не рабочий год к отпускам.  Рабочий год начинает считаться от даты приема на работу и его продолжительность 12 календарных месяцев. Но рабочий год может быть увеличен по причинам перечисленным в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Все права на отпуск заработанные в течении рабочего года (вне зависимости когда начались и закончились эти права) относятся к этому рабочему году.

(3) в том то и дело, что по одной должности предусмотрен доп. отпуск, а по другой нет. и нужно рассчитать количество положенных ему дней отпуска только за то время, что он работал на должности с доп. отпуском. Сотрудника за год, три раза переводили на должность с доп.отпуском, на 20 дней, на 32 дня и на 11 дней, вот ему и надо начисли 0.5 дня доп. отпуска (3 дня по должности в год /12 месяцев * 2 раза), за назначение на 11 дней ему ничего не положено (меньше 14 дней отработано).

к (1) там далеко не все реализовано.  
1С считает все одним непрерывным периодом . с начала первого назначения и до будущих периодов. а разрывы между переводами считает как продления и увеличивает первый рабочий год на количество дней когда работал без права на доп.отпуск - а это неправильно.

Рабочий год сотрудника никак не зависит от кадровых переводов и положенных отпусков. И да, для отпусков по вредности учет ведется не в разрезе рабочего года, а календарного.

(5) Кадровик говорит, что зависит и в данном вопросе у сотрудника должно быть столько рабочих годов, сколько раз он переводился на должность с доп.отпуском, каждый начинаться с дня назначения и продолжительностью один год, даже не смотря на то, что они пересекаются. Где бы про это законодательно прочитать?

Периоды предоставления отпусков                                                        ДатаНачала        =_РабочийГодС + год
Индекс    Значение элемента    ДатаНачала    ДатаОкончания    Заработано Дней Отпуска                _РабочийГодС        _РабочийГодПо
0    СтрокаТаблицыЗначений    13.03.2019 0:00:00    02.04.2019 23:59    0,25    20 дней        3    13.03.2019 0:00        12.03.2020 0:00
1    СтрокаТаблицыЗначений    03.08.2021 0:00:00    04.09.2021 23:59:59    0,25    32 дня        8    03.08.2021 0:00        02.08.2022 0:00
2    СтрокаТаблицыЗначений    23.09.2021 0:00:00    04.10.2021 23:59:59    0    11 дней        9    23.09.2021 0:00        22.09.2022 0:00
3    СтрокаТаблицыЗначений    26.10.2021 0:00:00    01.01.0001 0:00:00    3,25    156 дней    10    26.10.2021 0:00        25.10.2022 0:00

Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
C.Новожилов

Секретарь
Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
В.Прохоров

Приложение
к постановлению Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 года N 273/П-20



ИНСТРУКЦИЯ
о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.

(8) Спасибо.

Может кто подскажет, это это за термин: ПерерывыПредоставленияРаздвигаютГод - эта переменная из процедуры "ЗаработанныеОтпуска" ОМ.ОстаткиОтпусков. По умолчанию установленов ИСТИНА, и только для северных и отпусков за вредность с видом "Накопительный отпуск" устанавливается в ЛОЖЬ. Для чего это нужно?