День добрый!
Тут спор...
1. Кадровая инфа (приемы + переводы) должны быть перенесены в ЗУП?
2. Ставки по переводам должны быть перенесены?
Спасибо.

зуп запрашивает при первоначальной настройке все что должно быть перенесено, посмотрите там

вроде ток средний заработок и еще что-то

"должны быть перенесены"
Как в договоре пропишете, так и будет.

(0) Зависит от варианта перехода. Если упрощенный переход, то нет

(0)

1. Нет. Только данные на момент переноса для корректного заполнения Т-2 и т.п.
2. На момент переноса. Позиции штатного расписания, тарифы и т.д. и т.п.

Безусловно садомазохистские способы переноса всех документов я не рассматриваю - с этим к психиатру.

(2) (3) Просто мне тут доказывают, что "никто и никогда". А думаю, почему мы в франче переносили?
Спасибо. Что и требовалось доказать.

(5) Вон один из таких "доказывательщиков" в (4) ))

(4) Для полноценной работы кадровиков нужен варианта перехода с историей. Иначе за историей придётся им лазить каждый дент и не раз в архивную базу до переход на ЗУП. Вот такое садомазо.

* "каждый дент" --> "каждый день"

(7) Забавно, что это приходится объяснять "специалисту".
Моё ИМХО: кадровая история вместе с тарифами (!!!) обязательно переносится.
Если не (3).

Не в тему: буквально неделю назад из пенсионного фонда пришло требование подтвердить вредные условия труда за один из предыдущих периодов работы давно уже уволенного на пенсию сотрудника. С какого черта они там так позно проснулись - не обсуждается. Пришлось лезть в архив за 10-летней давности данными. Чтобы разобраться стаяла ли там галочка в документе или нет и кто её снял (если стояла) в электронном документе текущей базы.

(10) Такая же тема была и у нас тоже на прошлой или позапрошлой неделе. Только 91 год (!!!).

Что в ЗУП - это в топике указали

А откуда?

(12) Видимо, с ДО :)

Дай угадаю? Из УПП?

И насчет "садомазо" - не согласен

Справочную информацию в современный формат перенести можно.
Но для точности архив нужно иметь обязательно. Это именно, что история и архив, пусть и электронный.

(12) А откуда можно? Где до этого вели учет?
(13) Ну... Месье знает толк в извращениях (С)
(14) Для данного вопроса - систему, в которой велся учет не важна.

(7) Абсолютно не нужен. Вся история есть в перенесенных данных. Только не в виде документов, а в виде данных в регистрах.

(9) Кадровая история <> кадровые документы.

(17) Про документы и речи не было. Это раз.
А два - переносы бывают разные... У нас в перенесенных данных нету. И в регистрах тоже. Нету.

(18) Повторить еще раз?

(17) забыли добавить, если правильно велся учет

а если бардачелло, то весь бардачелло будет в виде данных в регистрах

(16) из ЗУП или из УПП мне приходилось переносить. Такой перенос возможен. В том числе, в виде данных в регистрах.

Проблема даже не в том была, можно ли читать эти данные по формату из регистра, но пришлось модернизировать саму обработку переноса и правила немного, т.к. по умолчанию режет период выборки данных.

из 7.7 наверное тоже можно готовой обработкой перенести, переделав ее немного, но лично мне не потребовалось и похвастаться нечем

(19) Посмотрите документ Перенос данных и движения его по регистру Реестр кадровых приказов. Штатные правила его заполняют. Сильно сомневаюсь, что Вам переносили полностью самописными правилами. Вероятнее всего в основе штатные.

(24) Сколько надо повторить?

(16) Баба Яга - против, не согласен, система - важна! Мне данные по зарплате при внедрении в УПП пришлось собирать из документов Microsoft Office - дисковая система сервера рухнула вместе с архивами, которые там же хранились. Остались только электронные копии печатных форм, которые бухгалтер хранил на своём компе.

(22) Мне приходилось и из семерки, и из Беты, и из Паруса.
С танцами и бубеном можно сделать много чего. И если постараться будет правильно и красиво.

(26) Вот это - ОПЫТ!

Ага. Сначала заманили на работу, а потом вывалили свою проблему :(

(29) "Падлецы, адназначна!"

(10) Наши кадры недавно просили данные по сотруднику за 1998 год... Оказалось, что в ЗиК 77 уже данные были, иначе пришлось бы досовскую прогу оживлять.

(31) наши кадры недавно попросили данные по сотруднику за 2016 год.... были посланы нахер, т.к. никто не стал оживлять старинную базу учета

ну нет так нет

(32) Коллега ходила на больничный после декрета недавно. Средний заработок рассчитывался по данным 15,16 года, т.к. заявление на замену лет было написано.

По хорошему переносятся документы за последний год и все необходимые остатки на начало периода, базу источник в архив.
1. Кадровая история переносится вся
2. Ставки не обязательны

(0) То что фирма 1С рекомендует не тащить кадровую историю ещё не означает, что такой переход (по упрощенной схеме через начальную штатную расстановку) будет корректно работать. Например временные переводы каким образом учесть или совмещение должностей? Т.е. если есть возможность в переходной период возится с такими ситуациями, то достаточно регистров реестра кадровых приказов и реестра отпусков для Т2. Я для себя сделал вывод, что лучше кадровые данные переносить документами (да сложно и много лишнего мигрирует, но меньше проблем).