Доброго
Был сделан док. Отпуск без сохранения зарплаты, им по сотруднику оформлен один день за свой счет
Делаем док Премия. В нем колонки отработано(оплачено) и норма времени одинаковое количество дней. Хотя по идее отработано должно быть меньше на Отпуск без сохранения заплаты, то бишь меньше на один день
Что мы делаем не так?

Скорей всего, что у вида начисления, который использован в документе Премия нет показателей с использованием видов времени.

(1) Стандартный документ премия.
Начисление сами сделали. Там есть показатели с использованием видов времени.
Там формула
РазмерЕжемесячнойПремии * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Подозрение вызывает расчет базы. Эта вкладка неактивна.
Сейчас получается ВремяВДнях = НормаДней.
Если вручную поменять ВремяВДнях то считается корректно.
Но вот само ВремяВДнях не учитывает неявку в виде отпуска за свой счет.

(2) Если версия ЗУП актуальная, то нужно еще и в документе отпуска настройки проверить. Там переключать теперь можно. Как раз для совпадения с другими расчетами.

(3) Это я сейчас обновлюсь, а что смотреть?
Где этот переключатель будет?

Там виды отпусков в шапке можно выбрать, а они уже указывают программно по видам начислений (в составе всех начислений это должно быть)
Затем просмотреть в начислениях все ли в порядке с ними. Там вкладки учет времени.

И последнее, если введен только отпуск но нет никаких расчетов, то перемия сама отработанное вермя не словит.
Это если она настроена для использования отдельного документа премий. Надо сделать так, чтоб премия учитывающая время входила в документ Начисление ЗП.
Вот там все будет корректно подтягивать, одновременно со всеми расчетами.

У меня как раз отделенный док Премии.
Там время как и не ловит.
Но в зарплате не удобно.
И какой расчет надо еще впихнуть?

(6) В смысле, какой?
Если на копии тестишь, то переделай на начислении премии в документах Начисление ЗП, т.е. на общий документ.
Не в расчет премии отдельным документом.

Кстати, можно поразмыслить немного и даже придумать обоснование, что при установке Премии в отдельный документ
не должна сработать привязка премии к учитываемому времени, точнее, к учету отсутствий.

А в общую кучку запихать. То бишь единый до будет начисление ЗП.
Да расчетчика не устраивает такой вариант, он привык в УПП одельным доком делать.
А так их надо вылавливать в большом доке начисление ЗП и премию прописывать
Сумма премии каждый раз то разная

(8) так если они премию "прописывают", то вот тебе и ответ, на кой тогда задавать вопрос "почему не считает" - потому и не считает, что никому это не нужно.

Есть устанавливаемый период (это расчетный месяц) в котором премия находится. Это не нормирование от вида отработанного времени.

Кстати, понятно, что выкрутили именно так, через "заднее число", но в тоже время без использования суммы заработка.
Если премия идет от расчетной базы, то там без разницы, сколько времени было отработано.

И вспомнил! Чтобы время в премию попадало, надо в расчетную формулу воткнуть расчетную базу (эдакий лайфхак)
Даже если при этом сама расчетная база на сумму премии влиять не будет.
И именно в этом случае косвенно ( через расчетную базу ) подтянет время, которое можно будет в расчетной формуле использовать.
А если расчетной базы нет, то не сечет.

Но опять же... Как получить данные в расчетную базу, если рассчитанного начисления ЗП нет?

(8) Если расчетчик делает Премию отдельным Доком и с контролем ...
сделай через "Данные для расчета зарплаты"
Можно на этот документ всякое разное свое прикрутить и это удобно будет.
И печатную форму свою на этот документ ввода данных для расчета зарплаты прикрутить

Ну у сотрудника есть некая сумма премии. За месяц,но сотрудник вот не весь месяц отработал например
Засада однако. Вот моя формула.
РазмерЕжемесячнойПремии * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Где
РазмерЕжемесячнойПремии - они ручками вбивают в доке
ВремяВДнях  - это вот сколько типа фактически отработал, оно то как считается.

РасчетнаяБаза*0 + РазмерЕжемесячнойПремии * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

Если в Расчетной базе будет Оклад - он же привязан к этим всем ВремяВДнях и НормаДней - то должно сработать.
Но только в том случае, если окладный расчет уже будет рассчитан и проведен.

(12) Фигня получается. Это тогда надо уже иметь рассчитанную зарплату.
Я тогда логику дока Премии не понимаю. Для чего его вводили?

(13) Если придирчиво оценивать расчет по формуле из (11)
- когда ручками вбита сумма РазмерЕжемесячнойПремии, то уже и есть корректировка суммы, которую рассчитали к оплате.

Можно попытаться что-то доказывать, но бесполезно.

Получается, что сразу экономически обоснованную сумму вознаграждения в виде премии рассчитали - т.е. мы работали-работали и наработали на премию...
А затем взяли и крикнули сами себе "но он же норму дней не отработал?!" Не будем ему заработанную премию выплачивать.

Извините, если работник норму не отработал, то откуда тогда сумма премии у экономиста взялась?
Экономист обоснование этого расчета премии сделал? Сделал. Т.е. работа была выполнена и деньги заработаны, вычисление произошло и т.д. Да.

Тогда зачем ее уменьшать?

Это будет вся такая же лабуда, как и расчеты с использованием КТУ - вроде все правильно, но все неправильно.

Как в анекдоте где Иван у еврея топор в долг брал.

Не тут типа по другому.
У человека есть заплата
А есть премия.
Ну так сейчас многие делают, разбивают зарплату на два куска, основной оклад и премия.
Премия типа тоже зарплат, но если чего можно не платить, а оклад он всегда платится
Наверно из этих соображений.