ЗУП. Док Данные для расчета зарплаты не попадают в Начисление заплаты и взносов
Доброго
Сделал новое начисление, со своим показателем.
За основу взял стандартное начисление Оплата по окладу
Единственно в формуле
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Оклад заменил на свой показатель
Сделал шаблон ввода исходных данных
Сделал и провел документ Данные для расчета зарплаты на базе своего шаблона. Заполнил показатель пока для одного сотрудника
Делаю Начисление заплаты и взносов.
У сотрудника  начисление Оплата по окладу есть, а моего начисления у сотрудника нет.
Что я делаю не так?

интрига

А в это новое начисление данные для расчета добавлены
И когда данные заводил, что там в их свойствах указывал
И вид начисления по свойствам тоже может добавляться только при наличии данных, а если у него данных нет, то может и не добавляться

(1)
>>А в это новое начисление данные для расчета добавлены  
Сделал и провел документ Данные для расчета зарплаты
вот мой показатель
https://prnt.sc/O6KB0RRSPZnR

(1)вот само начисление поставил ежемесячно
https://prnt.sc/MUorSMbXgL2i

А работнику в оплату труда добавлено?

(4) Это где такое?
Это же вроде как сверху идет.

Ну при приеме на работу или при кадровом переводе у каждого работника есть Начисления. Это которые ежемесячно выполняются.

Открываешь Сотрудник и переходишь по ссылке Начисления и удержания - там видишь, что действующее начисление есть, например, оклад.

Если ежемесячное начисление в этом списке отсутствует, то для текущего сотрудника оно в документ начисления само не попадет

А когда начисление вводится отдельным документом Премия, то само собой не нужно в кадровом документе определять его наличие.
Т.е. документ такой не просто отдельный, а он просто Разовый.

(7) Ты же сам сказал, в прошлой ветке, что доком Премия моя идея не прокатывает.

И да, наличие ежемесячного начисления Премия должно быть упомянуто в подписанном с работником трудовом договоре или в приложении к трудовому договору.

А после такого подписания нет разницы в том, является ли данное начисление отдельной от оклада частью или не является, а оно становится фактически постоянной частью оплаты труда.

только размер может изменяться. Но если он изменится для работника очень сильно - работник нажалуется в инспекцию и она поддержит его претензии к работодателю

Организационные вопросы меня не волнуют. Меня технически интересует как это в ЗУП реализовать.

ну технически я тебе уже пояснил. Включи требуемые для ежемесячного начисления виды в документ

Вот еще раз более конкретно:
Зарплата - Изменение оплаты сотрудников - Создать Изменение плановых начислений сотрудника или Изменение оплаты труда

(12) Настройка плановой премии в данном случае не подходит, т.к. придется достаточно часто назначать сотрудникам премию в плановом порядке и затем отменять ее.
Так как сумма в каждом месяце разная.

(13) болеешь?

у тебя данные для расчета на кой ххх заводятся в этот вид начисления?

чтобы их можно было вводом документа ежемесячно менять, однако

(14) Тороможу.

А фигли оно так не работает
Я за основу взял статью.
https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-zup-8-3/kak-nachislit-premiyu-v-1s-8-3-zup.html
Пример 2. Настройка «выстреливающего» начисления квартальной премии в 1С ЗУП

(12) Пофигу, не работает.

(0) "Сделал новое начисление" - это начисление назначено сотруднику индивидуально или в штатном раписании?

(20)
Индивидуально. Сделал отдельный док
Сделал новое плановое начисление.
В карточке сотрудника в разделе Начисления и удержание оно есть

(21) Тогда и в документ "Начисление зарплаты" должно попадать. Строчка начисления есть?

(13) "Так как сумма в каждом месяце разная." - зачем тогда плановое начисление, делай разовым.
Судя по алгоритму РазмерЕжемесячнойПремии задается в абсолютном выражении каждому сотруднику и каждый месяц разная сумма.
Делай разовое начисление суммой готовой и не парься.

(23) А невыходы мне как отражать?
Премия это типа второй оклад.

(24) Готовая сумма - это с подсчетом полным. Итоговая сумма с учетом невыходов, заходов и переходов.

(22)Так нету, поэтому я вас тут мучаю.

(25) Ты предлагаешь калькулятором расчетчику отдельно подсчитать?

(24) Можно даже показатели для этой премии задать, что бы в РЛ показывать. Заполнять и итоговую сумму и из чего она посчиталась.
Размер премии до пересчета, скорее всего из внешнего источника загружается. А далее обработка, которая заполнить план факт времени и результат.
Алгоритм: ИтоговаяСумма + 0*(показатель1 + показатель2 + показатель3+...)

(28) Не тут типа по другому.
У человека есть заплата
А есть премия.
Ну так сейчас многие делают, разбивают зарплату на два куска, основной оклад и премия.
Премия типа тоже зарплата, считается также, но если чего можно не платить, или играть размером.

(29) Если ты не введешь её размер, то не будет премии.
Тут так же, но проще. Вводишь размер и рассчитываешь непосредственно в документе. Не ввел разовый документ нет премии. Считай, что поиграл в ноль.

Те способы что приведены в (18), твоими могут быть второй и третий способы - "выстреливающий" и разовый. На самом деле они мало чем отличаются. Что там что там надо вводить показатель либо отдельный документ. Во втором способе попадет в начисление ЗП, а в третьем способе в разовый.

(30) это все ему уже подсказывалось еще и во вчерашней ветке

началось-то всё с того, что им захотелось корректировать сумму указанной премии в зависимости от наличия невыходов.

т.е. мало того, что перед расчетом по списку работников пробивается посчитанная на коленках сумма премии, так ещё и затем эту сумму пересчитать по формуле.

(26) Проверь что смотришь нужного сотрудника, и в нужной базе. Всё работает.

А премия "не ловит" невыходы. Это если ее заводить через отдельный документ.

Не знаю где я накосячил, но поднял еще раз копию и прошел  в чистую с нуля, учтя все ваши советы.
Все работает. Спасибо большое.

Но теперь новая хотелка. Как разбить на периоды, ну например с 1-10 было 5000 руб, а с 10 по 15 10000 тыщ
Сотрудник ушел на другую должность. Повысился типа.

(31) Ну блин, ну не премия это в обычном понимании. А типа переменная часть оклада.

(35) знаю. Но работает это все равно криво. Как раз по причине того, что попадает именно в оплату труда.

Сотрудник ушел на другую должность...

А как у него установлена оплата труда из каких начислений - это указано в каких-то документах?

(36) Ну оклад поменялся, кадровое перемещение.

я понимаю, что кадровое перемещение...
строчек в начислениях у него сколько, плановые это начисления или как? Или были бы неплановые, то не спрашивал бы...

После перевода оно все разобъет на несколько строк. Но если формула введена так, как у тебя в шапке этой темы рассказано, то Премия рассчитается по периодам, от какого-то одного значения показателя.

(39) В том то и дело показатель один.
Там в шаблоне начислений есть типа флажок, значения показателей вводятся на разные даты. Но он у меня неактивный.

(0) Сделай уже его "выстреливающим" и не мучайся...

(40) в идеале, если начинаешь с расчетчиком или экономистом спорить по таким вопросам, могут откатиться на версию с расчетом суммы премии процентом от расчетной базы.
Тогда уже будет, что при изменении оклада расчетная база изменится сама.

(38) Две строки, моя третья.

(42) Так в УПП, который ЗУП 2,5 это все работало. В ЗУП 3,1 методология поменялась как я понял.

(42) А вот тут кстати ты меня на мысль навел. Сделать не через показатель, а так чтобы они эту сумму в самом начислении зарплаты вводили.
Оно же разбивает.