Всем добрый день!

ЗУП (3.1.18.513) Подскажите можно ли как-то увидеть лог отправки расчетного листка на конкретный адрес сотрудника?

Нам нужно подтвердить, что была отправка...

По факту расчетный листок не дошел одному из сотрудников, но нам надо доказать, что мы все отправили

(0)

1) В почтовом ящике от которого идет отправка смотрели входящую почту?
Если он не ушел по идее должно было прийти слезное письмо с ошибками от smtp-сервера

2) Вышлите себе лично квиточек еще раз и посмотрите журнал регистрации чего там появилось. Сделайте выводы

Отправка по мылу не является гарантированным каналом доставки сообщения.
Рассылать "доказательные документы" без квитирования/гарантии доставки - так себе затея имхо

(0) если отправили почтой средствами 1с - ищите в документах "электронные письма"
если внешней почтой - дописывайте сами логирование. Поскольку письмо хз где - не объект базы

в ЗУПе скорее всего использовали штатную рассылку, которая настраивается в справочнике и БСПшкой отправляет почту.
следы работы этой хрени по конкретному Сотруднику (письму) можно отследить только в ящике, к которому прописан логин\пароль отправки.

Пусть сотрудник в спаме посмотрит

Нет, в базе не увидите. Делайте реестр с ФИО, табномерами, адресами эп и подписями. И оформляйте это приказом по предприятию. Ежемесячно дополняйте. Это на будущее, прошлое только в ящиках посмотреть, но это всё малополезно в юридическом плане. У меня на один реестр пачка уходит, когда будем актуализировать дополнениями - надо уже двустороннюю печать использовать, наверное. ПС: Есть один способ штатно логировать каждую попытку отправки, но в журнале это будет ошибками по количеству писем, но количество при этом же можно для души сравнить с количеством адресатов.

(0) "По факту расчетный листок не дошел одному из сотрудников, но нам надо доказать, что мы все отправили"

Доказать кому ?
Суду, гос.органу, соседу ?

Коллеги, спасибо, будем думать,

Доказывать, видимо, придется именно суду, один из наших сотрудников хочет обратиться в суд, т.к. не получал рассылку(именно по нему причина была в том, что указан в карточке неправильный адрес, опечатка в одной букве, которую допустил расчетчик).

(8) "один из наших сотрудников хочет обратиться в суд"

Чепушило Дуралеевич какой то
Я понимаю пойти в суд когда не получил денег, но из-за расч.листка ? Ну не получил, попроси повторить рассылку, делов то. Интересно что он напишет в мотивировочной части иска, как он пострадал от неполучения, какой ущерб понес ?

(9) А тут необязательно "пострадал", а  "нарушение ТК". Ему были обзаны предоставлять расчетный листок - не предоставляли. Ну обижен почему то сотр на компанию

(10) Ну так и что он в суде требовать будет ? Чтобы предоставляли ?

Надо быть полным дебилом чтобы решать это в суде, а не на фирме.

(11) тут не так просто, если фирма даже расчетный листок отправить не может, то сотрудник правильно подозревает, что и в кассе бардак, и он получил не все деньги. То есть фирма прокручивает его деньги, а расчетный листок специально не присылают, чтобы он не догадался о махинациях.

(12) Чо ?
Всем присылает, а именно его копейки прокручивает ? Очень смешно

(11) ну хочет юзвер подлянку сделать, чтобы проверка в конторе прошла  т.д. Может и ЗП в серую там платилась и т.д. Может суд лишь предлог для шантажа, чтобы ему серую зп выплатили и т.д. Тут только гадать, не думаю, что это делается, чтобы взыскать с компании в пользу себя тысячу рублей

В суде дело будет рассмотрено по существу и ни каких "подозрений" и "проверок" :( Конкретная статья, конкретное нарушение, конкретного сотрудника  - максимум административное нарушение, предупреждение или штраф от 1000 до 5000. Компенсация работнику не предусмотрена. Имхо, естественно.

А че расчетные листки обязательны что ли? Никогда их не за все время работы не получал.

обязательны. листок или ведомость. короче должны тебя уведомить сколько тебе причитается.
в логах на почтовом сервере надо смотреть.
но вообще бардак конечно если вписываете адреса вручную и не проверяете даже их корректность.

(16) Здрасьте вам, с добрым утром, приплыли :)

Данная норма содержится в ч. 1 ст. 136 ТК РФ и гласит, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

(16) обязательны. Но многие на них болт забивают.

у нас даже под роспись их выдают... это конечно для многих перегиб но)

(16) Обязательны
Работодатель должен информировать о составе начислений и суммах. Но доказать здесь непредоставление будет сложно. Смысла затевать судилище вообще нет, разве что правда выбить серую з/п перед увольнением

Кстати, мелочь, но в суде это будет тоже рассмотрено: использование электронных документов и электронной почты для общения работодателя и работника в законодательством прямо разрешено только для дистанционных работников (заключивших трудовой договор о дистанционной работе).

(22) Но если выпустить ЛНА и прописать способ предоставления листка в эл. виде, то скорее всего этого будет достаточно чтобы не переживать за такой способ информирования

Хм, меня, если честно никогда не волновал этот листок. Всегда получал ровно столько на руки, о скольки договаривались.

(22) У нас каждый работник заяву заполняет, что хочет листок на электронный ящик получать. Ошибки в именах ящиков или проблемы с отправкой или получением тоже бывают.
Гарантий доставки никаких нет, даже если он заяву напишет.

Я рекомендовал пользователям использовать имена ящиков, которые можно брать из письма Сотрудника. Это для использования точных имен и для предотвращения попадания в спам.

Какой суд.
Он не получил листок,но при этом другие получили.
Он как-то об этом уведомил или задал вопрос?
Приходит в отдел работы с персоналом,просит ему выдать,ему выдают на бумаге и под роспись.
Если он не приходил,то это его проблемы.
Если адрес неправильный,то исправить,а от того,кто вводил адрес объяснительную,в которой написаиь,что адрес исправлен и все листки по нему отправлены,ну и,конечно же,отправить повторно.