Добрый день!
Нужно оформить сотрудника(ов) в двух подразделениях следующим образом:
1. Пн, Ср - подразделение1, ВидОплат1
2. Вт, Чт, Пт - подразделение2, ВидОплат2
Эта дребедень будет повторяться до конца года. Как это можно реализовать? Спасибо.

(0) Совместителем

(1) И подавать на него СЗВ-ТД?

Здесь я вижу пока больше вопросов, чем ответов. У него трудовая функция в другом подразделении та же или другая? Если та же, то можно подумать над механизмом подработок. Он позволяет назначить другой график работы.

Если другая функция - тогда да, подойдет внутреннее совместительство.

Для ответа на вопрос топика нет данных о цели такого оформления.

Целью можно считать способы отражения в бухучета или еще какие-то соображения.

(2) (3) ЦЗН будет платить деньги за работу в этом подразделении по МРОТу, это что-то вроде субсидии.

(4) может просто сделать сотруднику надбавку (начисление)? чтобы эти мутные схемы не заводить

(4) сильно сомнительно, что это разумное предложение, но решать не нам. Пусть будет так.

Тогда получается, что нужен корректный способ отражения в бухучете. И для этого достаточно оформить Подработку, а совместительство не показывать. Но можно и совместительство оформить, если идти по максимальному пути - как говорят "легких путей не ищем..."

Но я не удивлюсь, если все эти упражнения расчетчиков начислениям в разрезе подразделений после закрытия месяца окажутся свернуты в одну запись, из которой никаких МРОТ для конкретных подразделений видно не будет.

присоединюсь к вопросу
реальный пример
у больницы несколько обособленных (без выделенного баланса)
врач (УЗИ) работает день в одном месте,день в другом (а может и по пол-дня)

Пробовал совмещение, это все не то. Нужно вести отдельно учет работы в обоих подразделениях, чтобы невыход, например, в четверг попадал на второе подразделение, а в среду - на первое.

(0) (8) Разделение (на подразделения, совместителей и пр.) целесообразно в том случае, когда разные способы отражения в учете.

(9) Что есть "учет работы"?

(9) территории не пробовали? вполне может сойти за подразделение!

(9) Т.е. я не зря задавал вопрос о цели, а на него не был дан правильный ответ.

Заводите второго сотрудника как еще один прием на работу.
Ваши подразделения - это фактические обособки и в этом подходе они (в идеале) должны быть как разные Организации,
с признаком у подчиненной, что это филиал от головной организации. Тогда будет легко и непринужденно работать произвольное количество приемов на работу в разные подразделения/филиалы.

(8) // у больницы несколько обособленных (без выделенного баланса)

Даже если у вас там баланс не выделенный, то придется создавать разные Организации, а не разные Подразделения. Ну и принимать работников в разрезе Организаций и вся учетная механика будет разворачиваться параллельно и независимо друг от друга.

(14) При чем тут разные организации? Трудовой договор с одной организацией и может быть даже в одном подразделении. Фактическое выполнение работ где угодно, как вахтовики, только объектов много. В случае с врачами даже в течении дня несколько может быть - свои ОКТМО для НДФЛ.
По сути это несколько НЕ пересекающихся по времени основных начислений со своим размером и своим графиком по одному и тому же сотруднику.

Что бы не напрягать ЗиУП такими сложностями - нужно упрощать условие задачи. Иначе будите натягивать ... на глобус.

Всё это нужно расчетчикам, что бы в итоге ... что? Цель/ли какая?

В (15) Все вопросы конечно же к (0) :-)

Как могут выглядеть цели расчетчика:
1. Проводки разные хотим видеть.
2. В таком-то отчете хотим это видеть там-то.
3. А в этом отчете хотим вот это видеть там-то.
...

Перечислены должны быть все цели.

(9) Невыход он и в Африке невыход. Он попадет на период по Сотруднику.
Это подразделение для чего? Где оно используется? Только в проводках как вид аналитики или ещё где-то?

(0) Если сотрудник в отпуск пойдет, то как ему будет рассчитываться средний. Исходя из какого календаря?

(0) В трудовых договорах что будет написано?

(17) и по какому среднему заработку, конечно

Если я правильно понял ТС, которого не устраивает ни совместительство, ни совмещение, то можно погуглить "подработки и места работы" в ЗУПе.

(0) вариант предусматривает кадровые переводы каждые 2 дня?

Скорее всего нет.
Подразделение является существенным признаком ТД. 2 разных подразделения в один ТД вписать нельзя.

Итого вариант 1 не реалистичный - кадровые переводы.
Вариант 2 - совместительство (2 сотрудника).
Вариант 3 подработки.

Извините, что вмешиваюсь, а чем совмещение не устраивает?

(21) 1. Сначала кадровик повесит сотрудника. Потом кадровик повесит ТС. Затем кадровик повесится сам. А директор пойдет по миру - работать некому....

(23) Если это расчеты в каких-то лечебных учреждениях... там много странного в расчетах и это продолжается уже несколько десятилетий.

Совмещение их там не устроит, т.к. им захочется воткнуть все в разные дни выходов-невыходов в развернутом виде от разных подразделений

(23) + надо допник каждый раз писать. И сзв - тд отправлять.

(24) это решается объединением графиков на уровне отчёта.

(25) вот не уверен я что они фактически будут отправлять СЗВ-ТД. А отключение отправки в принципе допускается. Там галочку можно снимать и ставить вручную, чтоб кадровые данные не попадали в отправку.

(26) уверен, что им нужно _объединение_ , а не _развернутый_ табель в разных подразделениях ?

(27) Какая ответственность предусмотрена за неподачу СЗВ-ТД. Если опоздать с отчетом или предоставить неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности сотрудника, то может ждать предупреждение или штраф по общей норме. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

(29) Ну вот я не уверен, что эти все данные подаются в виде СЗВ-ТД. Потому что там только одна Организация. Один раз и подадут. А что у него там всякие разные внутрях фокусы... Что от этих фокусов нужно подавать в СЗВ-ТД, при условии, что один раз на этого работника все уже заполнено.

Видами времени это можно разделить. И создать график с несколькими видами времени.
И начисления, которые к виду времени привязаны.

Вот только подразделения так не разделишь ))

(9) ну заведи разные календари оч.помогает в таких случаях.

+33 ну то есть по разным местам работы и по основному и по совместительству