провели начисление выплаты бывшим сотрудникам.
1)с этой суммы необходимо удержать алименты и выплатить сумму.
в документе Выплата бывшим сотрудникам удержание не проводится. как это отразить ?
2) почему в документ выплаты не подтягивается сумма начисленная в вышеуказанном документе ?

(0)

[1] Этот вид расчета включен в расчетную базу в удержании ИСПДК?
[2] Потому что взаиморасчеты с бывшими в ЗУП 3.1 отключены. Есть только в КОРП-версии.

каким образом тогда провести удержание и выплатить сумму сотруднику подскажите, пожалуйста!

(2) В бухгалтерской программе отразить выплату = начислено - НДФЛ - удержано по исполнительному.

т.е. вы имеете ввиду в документ выплата подобрать сумму только вручную?  а как удержать иск?

распишите по возможности подробнее пожалуйста я уже на грани с этой выплатой=((

(4) См 1.

в документе Выплата бывшим сотрудникам вид выплаты выбран "Сохраняемое денежное содержание на период трудоустройства". когда хочу настроить базу в удержании ИСПДК такого начисления программа не видит

Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.22.86)

А на каком основании выплата бывщим сотрудникам должна облагаться алиментами?

(9) Федеральный закон об исполнительном производстве, статьи 98-102. Там написано про заработную плату и иные доходы, которые выплачивает работодатель. Если упростить, то включаются все доходы, с которых начисляем НДФЛ.

(7) Откройте удержание ИСПДК, вкладку "Расчетная база", там два списка. Слева список обычных начислений сотрудника, справа - прочие доходы. Выбирайте в правом списке.

Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства не облагается НДФЛ (не является объектом обложения), так что и удержание с него делать не нужно.

Вот вам и ответ. ЗГУ что-то подозревала с самого начала.

Сотрудник попал под сокращение штата (должность сократили), выплатили выходное пособие при сокращении в 1й мес (так  же ндфл не удерживался но алименты удерживались), а за 2й и 3й месяц еще выплачиваем 2 месяца-сохраняемый средний заработной в период трудоустройства. если он встанет на учет в центр занятости там еще около 6 мес оплата будет происходить  и с нее необх будет удержать иски. в НК РФ указывается что сумма не облагается ндфл и страховыми, но иски удерживать надо.

"(7) Откройте удержание ИСПДК, вкладку "Расчетная база", там два списка. Слева список обычных начислений сотрудника, справа - прочие доходы. Выбирайте в правом списке."

там он не дает выбирать  сохраняемый ср заработок. там только аренда,выдача подарков и пр- то что начисляется НЕ через документ "Выплата бывшим сотрудникам".

"аренда,выдача подарков и пр"- это виды дохода. а "Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства" -это вид выплаты.

(15) Те виды выплаты, у которых есть код НДФЛ, предлагаются к выбору.
1. Возмещение бывшим сотрудникам-пенсионерам, а также инвалидам стоимости медикаментов
2. Материальная помощь бывшим сотрудникам

Вот что я вижу при подборе прочих доходов - там тоже два списка.

https://disk.yandex.ru/i/dzGnj8MCVatpOQ

(13) Ну что делать, удерживайте.. Но посчитать придется вручную

Выше уже писал, что в ЗГУ ПРОФ не ведутся взаиморасчеты с бывшими сотрудниками. Поэтому начислять такие доходы вы можете, а оформлять выплату и удержание НДФЛ - нет.
Делайте в бухгалтерии и выплату, и операции по алиментам.

(10) ключевое слово - работодатель.  При выплате БЫВШИМ сотрудникам это уже не работодатель

(18) "Поэтому начислять такие доходы вы можете, а оформлять выплату и удержание НДФЛ - нет."
Вы даже не можете их начислить (начисление подразумевает выплату или удержание), вы их можете лишь учесть для исчисления и удержания НДФЛ. По сути, выплаты бывшим сотрудникам это почти то же самое что и натуральные доходы с точки зрения конфигурации.

(20) Для автора разница непринципиальна.
Насчет выплатить - не вполне согласен, такое в ЗГУ провернуть можно. Но требует некоторых действий, обсуждать которые я, конечно, не буду. Правила форума.

(19) В 98 статье, в пункте 3, вот такая формулировка. Так что я бы не настаивал на том, является ли организация работодателем. Выплачивает - обязана удерживать.

"3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 495-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)"

всем спасибо за ответы

(9)  именно в ТВОЕЙ формулировке (употреблено слово АЛИМЕНТЫ) - все очень и очень просто

"УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 2 ноября 2021 г. N 1908


Перечень
видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
...
2.
г) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;"

Точка.

PS: Надо отметить, что вопрос в (9) касался именно алиментов.
Если же это удержания по ИЛ, например, в погашение кредита в банке, то это никак не алименты и соответственно этим постановлением не регулируются.
В этом случае см (22)

(24) "Точка"

А точка ли ?
После увольнения сотра, организация обязана отослать исполнительный лист обратно судебным приставам, причем довольно резво, в течение 3 дней. После этого какие основания удерживать что то с начислений бывшему трудяге ? Документа никакого нет, с какой стати ?

В (22) тоже указано "обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе"
А если исполнительного документа не стало, то и обязанность удерживать исчезает

(25) Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Так что Постановление 1908 не противоречит обязанности отослать исполнительный лист обратно.
Наоборот, накладывает на работодателя (бывшего работодателя) еще одну обязанность - не просто удержать, а и УВЕДОМИТЬ :)))

Не увидел где именно в Постановлении прописана обязанность уведомлять ...