УПП 1.3.183.1 , касаемо вопроса - типовая. Первый раз с этим столкниулись. Сотруднику установили инвалидность, и нужно изменить кол-во дней ежегодного отпуска на 30 дней.
В меню Кадровый учет->Учет невыходов->Остатки отпусков по кнопке "Изменить кол-во дней отпуска в год" можно изменить кол-во дней отпуска в год, но нужно с определенной даты , и чтобы сохранился рабочий период.
Как корректно это сделать?
Спасибо

Переходите на ЗУП 3.1, там это реалиховано

(0) Это не просто "изменить кол-во дней ежегодного отпуска на 30 дней".
Это новый отпуск "Дополнительный отпуск по инвалидности".

(1)Спасибо за ответ
(2) И как корректнее это сделать, чтобы с определенной даты это заработало, если это возможно без доработки конф.? Спасибо

(2) Нет, у инвалидов основной отпуск 30 дней

(4) Блин... Точно.

(3) Установить инвалидность сотруднику (завести справку ВТЭК).
В УПП - не знаю. В ЗУП - реализовано (без изменения конфы).

(6) Мы у себя допиливали, ибо при кадровых переводах у нас не хотят отслеживать руками измение кол-ва дней основного отпуска.

(0) Без изменения конфигурации, Вы можете добавить новый вид ежегодных отпусков инвалидам; создать соответствующие начисление; установить(изменить) количество дней отпуска для сотрудника-инвалида; скорректировать остатки отпусков ("но нужно с определенной даты , и чтобы сохранился рабочий период." - "Редактировать остаток отпуска" - "Детально"); начислить ежегодный тридцатидневный отпуск сотруднику-инвалиду... и в итоге всё равно получить кучу проблем от разработчиков УПП, заинтересованных в вашем переходе на современные конфигурации.

PS: перенос ЗУП 2.5 из УПП в ЗУП 3.1 - вынужденная необходимость.

(4)-(8) Всем большое спасибо, понял, что без доработки конф. нормально это не реализовать...

(9) можно добавить должность с повышенным отпуском и перевести на неё человека с нужной даты. Решение рабочее, но костыльное: нужно или в должности явно указать что она льготная либо ждать косяка с выбором этой должности другому человеку.

(10) ну как бы не слишком костыльное.
Если штатное расписание в работе используется, то там нужна отдельная позиция в ШР, в которой прописывается, в том числе, количество дней основного отпуска на этой позиции.

Тут просто учитывать нужно, что позициям с инвалидностью или с еще какими-то льготами и всегда приходится больше внимания уделять.

(10) Еще нужно отслеживать инвалидность у сотрудника.

(11) так в этом и костыль: отпуск положен конкретному физику, а мы привязываем к должности. При этом кадры по естетсвенным причинам не хотят афишировать и выделять такие должности, а потом в них же сами (или последователи) путаются

(13) с одной стороны, скажем так методически, Позиция штатного расписания не должна привязываться к физику, который обладает дополнительными льготами.

Но с другой стороны, если в ШР не учитывать начиличие в штате льготных позиций, то ... Фишка в том, что это не очень широко известная особенность,
но иногда от органов даже требования приходят "покажите нам,
что у вас в штатном расписании заложены позиции для приема на работу инвалидов (не помню только точно, каких именно)"

Т.е. оно конечно не часто на практике встречается, но при достижении какой-то там численности работников требуют показывать. Насколько это строгое требование - не проверял

Уж лучше реализовать как дополнительный отпуск,чем так косячить, как вы :)