Московская область, г. Краснознаменск

Небольшая компания 1С франчайзи «ОБРП» (Организация Бесперебойной Работы Предприятия) в связи с активным расширением штата ищет в команду специалистов на вакансию Программист 1С на полную занятость, полный рабочий день.

Рассматриваются кандидаты на удаленную работу (из любых регионов), а также в офис (с возможностью посещения, по мере необходимости).

Чего мы ждём от тебя:

— Обладаешь высоким уровнем ответственности и умеешь принимать самостоятельные решения
— Сертификаты 1С не обязательны, знания важнее
— Умение общаться с пользователями
— Стремление самостоятельно разбираться в бизнес-процессах и предлагать пользователям удобные варианты решения поставленных задач
— Желание развиваться и расти в области разработки и внедрения программных решений
— Консультативная, методическая и практическая помощь специалистам 1ой и 2ой линии техподдержки
— Анализ возникающих инцидентов при эксплуатации 1С

Ключевые навыки:

— Опыт разработки на платформе 1С 8.3 не менее 2 лет
— Ты хорошо знаешь одну из типовых конфигураций 1С (БП, желательно КА, УТ)
— Ты умеешь писать обработки, отчеты на СКД и дорабатывать конфигурации (в том числе с использованием механизма расширений), работать с управляемыми формами с соблюдением стандартов разработки 1С
— Опыт интеграции 1С при помощи: http-сервисы, КД2/3

Что у тебя будет:

— Стабильная работа и официальное трудоустройство, белая зарплата, премии по результатам работы, дружный и сплоченный коллектив. Уровень заработной платы оговаривается на собеседовании с каждым конкретным кандидатом
— График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00 по МСК, в пятницу на час короче
— Вилка: (middle) 150К до 200К на руки; (senior) до 250К на руки

Для отклика и по всем вопросам пишите в ЛС, также доступен в телеге https://t.me/AlexanderPlu или по почте [email protected]

Больше интересно как %-товка меняется от цены часа для клиента

(0) оклад или сделка?

(13) скорей всего, что гибрид, если судить по ответу в (9)

(10) За хайлоад такое берут. Проведение документа без полной блокировки таблицы проводок.

(10) Где то в ларьке, настраивая банковский терминал, зарыдал Геня, со своими 2000 за час)

(16) если у спеца франя сделка 30% от денег клиента, то так и выйдет

(13) есть окладная часть (независимо от часов) + вторая часть за выработку по часам, но! при трудоустройстве обговариваем с каждым индивидуально его желаемый доход в месяц и ориентируемся на эту цифру. То есть, если кандидат говорит, хочу 200к в месяц, мы во первых, смотрим на его уровень в боевом режиме на испытательном сроке (как правило 1 месяц) и гарантируем такой оклад. Далее, если кандидат успешно прошел испытательный срок, то мы пересматриваем мотивацию и обсуждаем некий план в месяц т.е. нужно, например в месяц закрывать столько то часов, чтобы выполнить план, нужно каждый день закрывать 6 ч. и тогда получится 200к месяц. Все что сверх плана идет как дополнительная мотивация\оплата по оговоренной стоимости часа, но эта стоимость часа будет выше чем стоимость в плане. Если план не выполняется, то стоимость часа будет ниже чем при выполнении плана.

Все сугубо индивидуально и прозрачно для каждого исполнителя. Мы не ставим сверхзадач, цель чтобы и сотрудник заработал, и компания.

(18) А чем вы тогда лучше тех, кто дает оклад 200+, прописанный в трудовом договоре?

(18) а нафига потенциальному сотруднику весь этот геморрой с выработками, планами и прочей муйней, если мне сейчас в почту по рассылке приходят вакансии, где процентов 80 удаленки, процентов 70 реальные производственные или торговые компании, а не франи и прочие консалтеры, с гарантированной ЗП от 200 тыр на руки?...

(19) (20) нормальные среднерыночные предложения, на самом деле. Есть и хуже предложения, чем в этой компании. Есть и лучше.

Это же не означает, что компания не должна публиковать свою вакансию, даже если лично по вашему мнению она ниже рынка?

не мешайте мисте зарабатывать чуточку денег за публикацию вакансий :-)

(18) Ишь как перестраховались. Я бы такое предложение добавил бы в явный минус как вариант. Интересно что вы можете такого интересного предложить чтобы у вас хотелось работать?

(19) Да ничем они не лучше. Ищут кодера-скорострела.

(21) Знаешь лучше работать за 170-180, чем каждый месяц слушать почему ты такой тормоз и 200 тыщ тебе не положено. Типа ты не скорострельная макака кодер.

(25) Я знаю, что кому-то лучше поработать за предлагаемые 150, чем сидеть где-то в далеком замкадье на окладе 60 и случайных подработках. А такие зп в далеких замкадьях есть. Или ты будешь и с этим тоже спорить?

(23) Да нормальное предложение, хватит уже искать в чем то подвохи. И отвечает человек адекватно. Или надо отдельный кабинет, массажистку и личного водителя?

(25) и не обязательно, что они будут рассказывать о том, что кто-то тормоз.

Тут может только одно какое-то сомнение, что не ТС упомянул, кто эти часы "закрывает". Если их сам же разработчик и закрывает, то это и будет тот минус, который сильно срежет выручку.

(27) Подвох начинается с того что компания не в состоянии сразу нормально оценить кандидата и идет предложение которые страхует от рисков компанию. Но с точки зрения работника никакой риск (в виде постоянного оклада) не закрыт. Т.е. могут просто сказать - ты тормоз. И работнику ничего будет возразить.

(29) Для этого есть испытательный срок

(26) С этим я согласен. Лучше за 150 на удаленке, чем за 60 где-то в офисе в замкадье работать программистом бетонщиком.
В общем и целом может и все не так плохо, если есть отзывы или рекомендации по этой компании от кого-то. Либо это вакансия подойдет тем, кто хочет работать именно во франче (по своим каким то соображениям)

Главный вопрос конечно в том, зачем кандидату, который соответствует "чего мы ждем от тебя" работать в микрофранче под планом продаж

кстати все программисты "из замкадья за 60" что я наблюдал в процессе поиска имеют какие-то серьёзные проблемы - это либо "сижу на бухгалтерии 7.7 20 лет, про эти ваши управляемые формы и БСП не слышал", либо алкоголики, должники и пр.
Так что не надо тут рассказыавть про мифическое замкадье

(20) может быть плюсом по сравнению с ИТ-отделом, если компания ТС аккредитованная. правда в описании этого нет

на хх, если в объявлении указано, что компания аккредитованная, в первые же дни прилетает более 100 откликов

(35) Кстати, это совсем не освобождает от мобилизации.

(33) Еще есть разница между фикси и фра/фри.
Например "за 150 на удаленке" может быть вал кривых задач, и требуют не хорошую (но долгую) реализацию а быстрый и кривой ХХП.

(35) ясно. В аккредитованные стучаться не будем, т.к. там сейчас нездоровый ажиотаж

(37)+ Причем лично допускаю что иногда ХХП вполне подходит.
Для разовой задачи, которую не планируется в будущем использовать.
И/или реализация ее не важна в целом, это какое то требование например дурацкое спустили.

(28) задача сотрудника не забывать списывать трудозатраты, и указывать комментарий за что.
Вопрос об актах, счетах и прочим на отдельном сотруднике, который максимум может спросить расшифровку к затратам у исполнителя, если что-то будет не очевидно по комментарию.

(34) да, мы аккредитованная ИТ компания

(40) Как проводится арбитраж если исполнитель говорит 10 часов а заказчик 5 ?

(42) Перед выставлением актов, все затраты проверяются на адекватность списания и корректность комментариев руководителем.
Если по каким-то трудозатратам есть вопросы, они обсуждаются с исполнителем. Если исполнитель может обосновать затраты, то они выставляются заказчику.

Для наших клиентов важно качество услуг, скорость выполнения и конечный результат. Если у заказчика появляются вопросы по затратам, мы всегда их расшифровываем и обсуждаем, никто никого не обманывает, важно быть честным. У нас (тьфу, тьфу, слава богу с такими не работаем) не было инцидентов по арбитражу, только торги на этапе оценки.

Если речь о больших проектах - сначала идет оценка, согласование оценки с заказчиком, и только потом начинаем работы. При этом оценка - это тоже часть работы, которую заказчик в большинстве случае оплачивает.

Многие клиенты как раз приходят к нам, от горе-программистов, которые за 3 копейки делают, а по итогу профита ноль.

(43) Критерии "адекватность списания" кем назначаются ?

Всем добрый вечер)!

Все те же лица, рада видеть и слышать)

У меня есть интересное предложение, надо бы обсудить)

(47) так выкладывайте. Но только не совсем уверен, что можно в оплаченных ветках постить другие вакансии.

(48) Мне обещали оплатить, но я знаю, все мужчины сказочники)

(48) Лучше пишите в личку, реально интересное предложение, неэтично обсуждать в чужой ветке

(49) Монах-сказочник ушёл и похоже, что ушёл добровольцем. Я так и не понял, когда он собирался забежать на мисту в другой раз, сможет из окопа писать или нет.

(51) Да уж)) Не удивлена

(49) так тот кто обещал, его мобилизовали за брехни. Теперь остались, мы да вы.

(44) здравым смыслом :)

встречал и таких кандидатов, которые списывали из серии "обед", "туалет", "перекур".

Например, если задача из серии настройку включить или доп. свойство добавить, а исполнитель списывает 6 ч. за это, то это перебор. Если списывает 1-3 ч. еще допустимо, если сотрудник пояснит, почему так долго (допустим, не сталкивался никогда, долго изучал, конфа не тривиальная, пришлось в конфигуратор лезть и т.д.), то это ок. Суть в том что, затраты анализирует тоже программист 1С и он примерно понимает объем работ и исходит из уровня исполнителя (джун, мидл, сеньор и т.д.), сразу будет понятно, включает человека дурака или нет.

По опыту, сотрудники, которые раньше не работали по такой схеме и они адекватные, они адекватно списывают. Бывают ситуации, что наоборот исполнитель стесняется списать и списывает меньше, и ему приходится объяснять, что он теряет деньги, компания теряет деньги + он еще себя начинает чувствовать недооцененным...

(54) а если наоборот хорошо разбирается в конфе и знает какую галку поставить, то списывает 5 мин? Кто определяет много это или мало?

У меня вообще многие решения приходят на обеде, в туалете. Почему собственно не включать их в рабочее время? У программиста мыслительный процесс проходит не только за компьютером

(54) А если настройка включается более 6 ч.?
И дальнейшие работы пока она не включится невозможны?

Вот я недавно галочку Обособленные подразделения в БП КОРП включил и ... сутки

(54) а время на звиздежь по задачам куда списывают?
иногда бывает того или иного пока дождешься, да потом с него пояснения выбьешь - уже часа три прошло...

(0) Хм ... а с учетом того что одного спеца может проверить только другой спец БОЛЬШЕЙ квалификации ...
Так с чем, говорите, пельмешки то ?

(58) поэтому там нет спецов наверное

(16) По моему тут одни плюсы для него и подобных. Большой запас для повышения ценника, не боясь что клиент уйдёт к франчам.

(0) Ээээээ, у вас разрабы общаются напрямую с клиентами? Схема оутстафинг? И разрабы ли они или скорее внедренцы (немного аналитик, немного разраб, немного конс)?

(56) сутки смотрел как движется прогресс бар не отрываясь на кофе и сон?

(62) Были другие задачи, занимался ими.
Что если их нет?
Сколько времени ставить?

(63) ТС говорит что работы полно всегда и всем хватит чем заняться.)

(63) обычно проблема в бюджете, а не в задачах

(64) (65) Плиз, на конкретный вопрос ответьте.
По подобной задаче где большое время вынужденного простоя (ожидания) сколько часов ставить?

Другие задачи по ним отдельно время считается.

(66)+ Если поставить реальное время без вынужденного ожидания (допустим 1-2 часа), у клиента резонно возникнет вопрос почему ему результат предоставили так поздно?

(67) там во первых будет больше, так как ты переключался

Ответ прост и ты его озвучил, механика выпотнения дольше чем физически затраченное время.

Обычно поттяжелым базам приблизительное время есть

Бывают ситуации когда вынужденные ожидания не такие огромные
Допустим когда говнокодил на EDT расширение для УТ11 + МП, там время холодного старта отладки полтора часа

Переключаться на другую задачу - ну это такое себе и ее нихрена не успеешь сделать.
И при попытке вернуться в отладку дождавшись уже все нафик забыл что тут хотел то.

(69) тоже все просто

заказчику на вопрос почему так долго лучше честно ответить
что операция фактически длилась сутки, но поскольку требовала только наблюдения специалиста, а не непосредственного его участия все это время - то вам выставили 2 часа вместо 24. заказчик думаю скажет спасибо.
а вот долгий старт отладки и переключение контекста когда зарылся вглубь какой то задачи - это да, бесит..

(70) просто, это если клиент в адеквате или доверяет разработчику, что он реально отбивает в пределах бюджета.

Относительно долго старта - такое довольно часто встречается. Как правило, учитываемое время оказывается заниженным. Я пытаюсь из этого выходить, обговаривая некоторое среднее время на каждый рабочий день. Т.е. вне того, проставлена какая-то задача или нет, указываю эти два часа, но не для туалета или перерыва на обед, а просто так. Два часа - минимум из-за того, что у меня этот день просто рабочий. Что-то вроде фиксированного оклада с оплатой по дням. Плюс сдельная оплата в почасовой выработке.

Очень может быть, что у ребят в этом топике по факту примерно также.
Но это вероятно зависит от конкретики :
что за проекты, что в самих задачах, сколько разных клиентов с мелкими текущими вопросами вешается на одного разработчика
или это проектные задачи, которые невозможно сделать, грубо говоря, за 1 час, а нужно делать не меньше месяца и т.п.

Например, очень проблематично на сдельщине заниматься таким вопросом, как бюджетирование.
Там нужно, по хорошему, просто садиться не на 1 час или 2 час и т.д, а сидеть днями или неделями на окладе.

(73) Любые задачи требующего глубокого погружения в тему надо "сидеть днями или неделями на окладе"

(74) *требующие

(74)+ Даже если задача решается за 5-10 минут, но только человеком кто уже предварительно затратив хз скоко времени погрузился

(54) три часа на включение допсведений и вы не обманываете клиента?

Это очевидная ложь

(73) почему не возможно?

План есть заработать миллион?
Вот пишем план )

(78) причем тут план на заработать миллион?

(73) чем автоматизация бюджетирования кардинально отличается от автоматизации любой другой области хозяйственной деятельности?...

(0)Частичную (неполную) занятость для удалённой работы не рассматриваете?

(81) напишите пжл. в ЛС (в телегу или на почту)

(69) а если через конфигуратор?

(57) время на звиздежь с клиентом списывается в задачу. Ожидание чего-то от клиента - не списывается, задача ставится в определенный статус "на согласовании".
У программиста всегда есть задачи (если это крупный проект), пока он ждет по одной ответа, может заняться другой задачей.
Также, есть отдельный сотрудник, который периодически пушит клиента по задачам, где нет ответа, чтобы не отвлекать на это разработчика...

(73) Зачем там сидеть неделями?

(83) Там не только в EDT проблема, еще в Дженкинсе ))
Чтобы начать отладку надо сначала базу восстановить "из эталона" на которой можно отлаживать
И накатить уже на нее свою ветку, что тоже не быстро

(79) я про обычное жизненное планирование

(86) я в таких случаях "ухожу" из едт в конфигуратор и по окончании всех отладок обновляю уже проект в едт

(80) кардинально тем, что эта задача должна решаться штатными сотрудниками Заказчика, обладающими компетенциями в бюджетировании на уровне ведущих экономистов-финансистов.
И одновременно знающими 1С программирование на уровне написания СКД запросов высокой сложности.

(89) ну да, а те кто внедряет БП, должны быть уровнем не меньше ГБ и программировать в 1С на уровне "бог"...
фигня это все. допустим, на прошлой работе бюджетирование и казначейство внедряли собственными силами. внедрили успешно. а головная контора внедряла усилиями 1БиТ. разница только во времени и деньгах. у нас получилось быстрее и дешевле...

(90) что и требовалось доказать - внедрение штатными специалистами, с полномочиями по принятию решений , а не внешними специалистами, с отстутствием таких полномоций.

Я не точно выразился и перепутал компетенции и полномочия.

(91) Фрэнки прав

(41) Раз вы аккредитованная ИТ-компания, подскажите, ваши АСУшники попали под бронь?

(90) Какой продукт/модуль внедрили?

(94) БиТ Финанс...

(89) Если методолог есть внутри компании, проблем внедрения механизмов управления не возникает, если его нет, тогда мы можем видеть несколько итераций внедрения

(95) у нас в компании тоже ходят разговоры про БиТ Финанс. Искали подрядчиков, на нас, штатных, даже не смотрят.
Опишите вкратце, что вам стоило внедрить? (хотя бы сколько человек и за какой срок внедрили).
Я конечно понимаю, что ваш опыт никак напрямую не соотносится на другие компании.
Однако, я был бы рад услышать ваш собственный опыт. Сорри, что оффтоп.

(97) если на штатных даже не смотрят, то мой опыт будет бесполезен. если учесть, что даже в случае привлечения на внедрение сторонней организации штатников у нас никто не разгонял бы и не снижал им ЗП, то все внедрение (без учета стоимости ПО) обошлось конторе 250 тыр руб. столько стоило предпроектное экспресс-обследование от 1БиТ...

(98) Спасибо.

(93) есть ощущение, чтобы получить бронь нужно быть не просто аккредитованной ИТ компанией, но еще и являться "системообразущей" т.е. аля сама компания 1С и прочий крупняк, который может обосновать почему нужна бронь.

(100) так это уже давно известно.

(101) не попадались уточнения на этот счёт.
А впрочём, я не работаю в аккр. ИТ-компании.

все попадалось. Если сама компания не ставит перед собой цель в регистрации отсрочки от мобилизации, то это делается на каждого сотрудника по отдельности. А чтоб облегчить заполнение - ставится расширение дополнительное, которое можно скачать со страницы релизов.

з.ы. Стыдно должно быть представителям аккредитованного работодателя, занимающихся кадровыми вопросами, не знать текущих новостей.

з.з.ы. Вова, не консультируй ребят по вопросам, которыми ты обычно не занимаешься :-)

https://its.1c.ru/db/newscomm#content:481073:hdoc

Вот официальное разъяснение на сайте ИТС

Я повторяю просьбу в форме предупреждения.
Но теперь уже другими словами.
Не нужно флудить в чужих проплаченных ветках.

Вопросы по обсуждению всяких разных моментов, не входящих в интересы веток-вакансий открываются и обсуждаются в отдельных ветках.

з.ы. Одну из таких веток я недавно уже прибил.
з.з.ы. Вторую подобную же ветку прибил сегодня Волшебник.
з.з.з.ы Видимо скоро придется прибивать и аккаунты вместе с ветками.

(77) 3 ч. может быть например, при сценарии, когда задачу поручили джуну, который реально может потратить столько фактического времени, чтобы найти нужную константу в коде или разобраться как настроить доп. св-ва и продумать их логику (обычно добавление доп. свойств сопровождается каким-то кодом в расширении, программирующим логику работы с этим доп. свойствами). Джун понимает что он джун и стоимость часа у него меньше, а клиенту выставляется адекватная цифра, если по проекту не предусмотрены грейды по часам.

бан на полчаса, за спам в чужих проплаченных ветках.
еще раз и насовсем.

>Вилка: (middle) 150К до 200К на руки; (senior) до 250К на руки

В чем отличие мидла от сеньора?
Как и кто это определяет в данном случае?

Garykom (110) в зависимости от квалификации определяется уровень задач. Сеньор в основном занимается проектными и сложными задачами с возможностью привлечения\делегирования части работ по понятной постановке мидлу, джуну.

При трудоустройстве, с кандидатом обсуждается его желаемый уровень дохода, его уровень компетенций. Если по мере работы мы понимаем что уровень компетенций не соответствует заявленному, то мы обсуждаем дальнейшие взаимоотношения и уровень мотивации. То есть изначально мы даем кандидату возможность показать себя.

Руководитель группы разработки совместно с программистами верхнеуровнево ведет проект и может оценить компетенции каждого сотрудника.