а где почитать надо ли что-то сдавать в военкомат( или для военкомата), какие отчёты и как это делается в 1С?
накидайте ссылок , плз

https://its.1c.ru/db/hrmdoc/content/33/hdoc
что то поменялось?

(1) ну раньше вроде никто ничего никогда подобного не сдавал, а сейчас что-то закопошились
думаю, что наверно или что-то поменялось или начали требовать

(2) Почти никого не штрафовали вот и забивали все дружно

(2) Сейчас много лищней суеты. На днях спрашивали - "не можем вывести номер военника". Какой номер, он в ЗУПе никогда не хранился. Ну и ты. Поэтому да, читам (1) и все

*ты = т.д.

(4) Ну иногда хранился если вбивали военник в документы удостоверяющие личность (что делалось очень редко).

(4) там не очень понятно, что из этого надо сдавать и с какой регулярностью, или это я так прочитал вскользь

(0) Открой ЗУП, меню Кадры, Кадровые отчеты, Отчетность для военкоматов (слева внизу) и Отчетность для бронирования (справа посередине).
Отчетность для военкоматов - Карточка гражданина, подлежащего ВУ, Список граждан для сверки с военкоматом, принятые и уволенные военнообязанные и подлежащие призыву. У нас уж запросили Анализ изменений личных данных.
Бронирование - почти всё. Но там просто.

(8) мы свми сдаем (что?) или запросов ждем?

(9) запросы как приходят?

(10) запросов не видел. Там вроде установлена обязанность работодателю сдавать отчеты. Они и сдают. Иногда звонят из военкомата и спрашивают, что-то вы ничего не сдаете?
Но это смотря какой военкомат. Из одних вообще звонков не бывает, а в другом работники согласно своего какого-то плана актуальные данные хотят иметь. От военкома зависит и от того. кому он поручил эту всю отчетность обрабатывать.

(11) где почитать, что нужно сдавать и когда?

(9) (10) См. (11). Запросы из военкомата приходят. Чаще по электронке, реже по телефону.

(12) Гуглом не умеешь пользоваться?

ну вот к примеру

https://school.kontur.ru/publications/1818
В статье мы рассмотрели, как организовать в компании ведение общего воинского учета, что нужно знать об отчетности и ответственности, какие документы и как проверять, как определять, кто подлежит воинскому учету.

Рекомендую внимательно изучить в Приказе Минобороны РФ от 22.11.2021 № 700 правила проведения сверок сведений, содержащихся в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету, с документами воинского учета работника, а также показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки их деятельности, по которым проверяется работа по ведению воинского учета. Работайте без нарушений!

---
На самом деле, не так все страшно при практическом исполнении, т.к. самих отчетов и сведений не слишком много.
Но именно в последние пару лет (о чем в статье сказано) ответственность ужесточили.
Объем работы у кадровика стал больше.

У меня просто никто ничего не сдает подобного, функциональность эту я знаю но ни разу не сталкивался.

(15) почитал, но не очень понятно, что конкретно надо.
вводные : маленькая контора 20человек, отдела кадров нет, есть гб и зам
никогда ничего для военкомата не делали.
вопрос с чего начать и что надо делать (желательно минимально) ?

иду от обратного, штрафы есть :
1 не оповестили сотра о повестке- тут всё понятно
2 Не представили  в военный комиссариат  списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет - по идее у нас наверно таких нет, вроде все взрослые работники
3 Не сообщили в военный комиссариат сведения о принятых на работу, учебу либо об уволенных с работы, отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете  - надо проверить есть ли такие(по идее не должно) , и если есть сообщить ?

https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:4703:hdoc


За организацию и ведение воинского учета отвечает работник, на которого в организации возложена такая обязанность. Это может быть сам руководитель организации или другой работник, который назначен руководителем (п. 6 ст. 1 Закона № 53-ФЗ и абз. 2 п. 9 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719, далее – Положение).

Работник, который является ответственным за ведение в организации воинского учета, обязан подавать в военкомат сведения о лицах, подлежащих воинскому учету (в т.ч. сведения о принятии на работу (увольнении с работы) таких граждан, сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, список граждан мужского пола 15 и 16-летнего возраста и др.). Это следует из норм п. 32 Положения.

Кроме того, работодатель обязан ежегодно пред(о)ставлять в военкомат:

- карточку учета организации по форме № 18 (утв. письмом Минкультуры России от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА);
- отчет о численности работающих и забронированных гражданах по форме № 6 (утв. письмом Минкультуры России от 03.11.2003 № 125-01-16/24);
- сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) на период мобилизации и на военное время по форме № 19 (утв. постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664с).

Эти отчеты представляются вне зависимости от объявления мобилизации.

Поскольку конкретные сроки представления ежегодных отчетов в военкомат законом не установлены, лучше уточнить их в своем военном комиссариате или комиссии по бронированию (могут отличаться в зависимости от региона). Кроме того, могут отличаться и формы отчетности (наличие или отсутствие тех или иных реквизитов). Эту информацию также лучше уточнить в военкомате, прежде чем заполнять и подавать форму.