Может кто сталкивался, сотрудник накопил много дней отгулов, теперь передумал и хочет взять оплату... Как отразить это в ЗУП 3.1?

90 дней отгулов? Прикован к батарее что ли? У нас законодательство допускает год без выходных и отпусков работать?

если я правильно помню его желание может остаться только его желанием.
у вас должен быть на руках от него документ с согласием выйти на работу в выходной и получить выходной в другой день.
в идеале - с заполненной датой нового выходного.
"вдруг передумать" это здорово, но не обязательно со стороны предприятия на это соглашаться.

(8) да хз, как он их там заработал... вопрос не в этом ))
(9) да это все понятно, но директор не против, вот расчетчик и чешет репу, как это оформить...

самый простой вариант - увольте с окончательным расчетом и примите обратно.
увольнение решает массу проблем зачастую))

(11) ага и стаж прерывается ))

(11) Это полумера. Уволить и больше не принимать.

(7) Способ компенсации в табличной части выбирается. Таке что не проблема. Следить только, чтобы прочие в пересчеты не попали.

в общем думаю сделать так, завести новый вид расчета, подобный Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)
в формулу прописать КомпенсацияОтгуловВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса
завести показатель КомпенсацияОтгуловВДняхЧасах
и в условии выполнения начисления прописать при вводе показателя...
ну а сами дни отгулов пусть ПереносомДанных сторнируют ))
как думаете, взлетит?

(15) Лучше не надо.

(16) ???

Из 365 дней 2022 года рабочими были 247, выходными — 91 и 27 праздничными.
По ком то плачет трудовая инспекция.
Интересно даже, как у человека с нервишками? Работать целый год без выходных, это надо быть психологически устойчивым.

(17) Последствия хорошо просчитаны? Я тут как минимум два вижу неприятных - задолбают вопросами раз, и не факт, что не сломается типовой механизм два.

Пусть коньяк несет расчетчикам, чтоб в другой раз неповадно было.  И они уже переделывают его работу в выходной и праздник.

На основание чего он может передумать? У него заявления на отгул, выпинываешь на 90 дней - пусть тусуется

(20) на основании согласия директора

(19) А уточненки тоже придется сдавать. Уточненка по НДФЛ = звонок из трудовой инспекции с вопросом, почему?

(19) а чему там ломаться!? обычный вид расчета, а то что ПереносомДанных, так это тоже обычная корректировка регистров

момент правда такой есть, у него средний скаканет в месяце компенсации отгулов ))

(11) Ликвидация организации решает вообще все проблемы.

Не мудрите. Просто разовое начисление фиксом и все дела. Не вижу проблем. Минута работы.

В средний не включать

(26) ну дни отгулов то надо как-то уменьшить в регистре ДниЧасыОтгулов...
так что просто разовым не прокатит

Просто скажите, вы долго не брали отгулы, ваши отгулы сгорели.

(27) а это законно? потом какая-нить проверка по шапке надает

(29) как бонусы сбера )))))

(28) ну это само собой, но это чисто кадровые сведения, не влияющие на зарплатные регистры

(30) Скажите, что вам на форуме посоветовали, они должны понять.

(12) стаж это такая мелочь на фоне альтернативных проблем которые вы пытаетесь себе нажить.
да и не прерывается стаж в таком раскладе кажется.

С точки зрения морали фирма ещё та. Сомневаюсь, что сотр добровольно там выбирал отгулы вместо двойной оплаты.

(34) Ну да, только 6 НДФЛ идет по одному месту...

(35) Больше похоже на водителя директора.

(22) Не придется

(26) Давно вас не было видно, тов. Остер! )))

Не нравится мне ветка. Что-то автор не договаривает, причём сам это понимает. Этакий Блинкен )

да ничего ни по какому месту не идет.
вы увольнением перечеркиваете все свои проблемы которые накопили.
и начинаете жизнь с нового листа, держа в уме что больше так делать не стоит.
а вы вместо этого пытаетесь еще больше накуролесить в учете в попытке замылить следы предыдущих действий.
этот снежный ком будет нарастать. и в дальнейшем вам придется постоянно помнить что вы обходили ситуацию, и проверять все стандартные случаи - корректно ли ваши выкрутасы теперь обрабатываются?

(30) Голос разума.

(38) Если они ему поменяют отгул на выплату, то она должна же быть начислена в том месяце, когда была переработка.

я же не сам придумал. в расчетчиками и кадрами работал очень долго. матерые дамы прошедшие огонь и воду предпочитали поступать так как я вам советую)
а у них поверьте порой были абсолютно охренительные ситуации, так что повидали.

(41) А потом окажется, что в организации действуют стажевые выплаты и увольнением вы перечеркиваете весь накопленный сотрудником стажевой "капитал".

(43) Необязательно.

(43) В этой организации уже накосячили с 90 днями отгулов. Накосячили с тем, что дир согласился поменять отгул на оплату. Как говорится, сгорел сарай, гори и хата, но тогда уже хотя бы заменить отгул на переработку средствами программы, а не рубать шашкой, как предлагают два товарища Остера в этой ветке.

(44) Ну чушь же. Это раньше они увольняли как хотели, работник только при окончательном уходе узнавал, куда его переводили среди аффилированных фирм и так далее.
Сейчас же с СЗВ ТД, все эти свистопляски на ладони.

(44) Шикарный троллинг.

(11) Совет огонь ))) Сотруднику будет урок )))))

(43) Нет. Это новая хозяйственная операция и должна быть проведена по дате соглашения о замене отгулов на оплату.
Запрета в ТК нет, так что всё законно. Дольше этот пост набирал, нежели провести разовую доплату в ЗУПе.

(40) что я не договариваю? сейчас посмотрел, с октября 2020 года ему регистрировали документы работа в выходной, с видом отгул, но документов отгул нету... значит не брал.
Уж не знаю можно так или нет, но по факту в программе сейчас 93 дня накопилось.
Ну и мало того ему разрешили эти отгулы монетизировать так сказать ))) опять таки не знаю, на сколько это законно ))
Вот и возник вопрос, как это отразить в программе

(52) https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/1/17651_rostrud-otvetil-sgorayut-li-otguly-rabotnika-ne-ispolzovannye-do-konca-goda

отгулы не сгорают.

https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34642:zup30

(54) мне кажется это чутка другое

(53) ну вот, выяснили, копить отгулы можно, а судя по этому http://www.ntvpkedr.ru/esli-rabotnik-peredumal-i-xochet-vmesto-otgula-povyishennuyu-oplatu.html сотрудник вправе попросить оплату
теперь осталось выяснить, как правильно отразить это в ЗУПе ))

(52) В третий раз: всё законно, можно по согласию заменять отгул деньгами.

Просто какая-то эксплуатация: за 2.5 года человек переработал 750 часов сверх ‘урока’
А по ТК максимум 120 в год.

(52) норм запрета не существует как и норм обязательности.
(45) и какой конкретно вид стажа вы перечеркнете? стаж в организации? с чего бы вдруг - он продлится.
общий, непрерывный - тоже нет.
так какой?

(57) подытожим, стало быть типового варианта у ЗУП нет, разовым делать, это мудохаться высчитывать средний... проще сделать как в (15) и забыть ))

(58) Увольнять/принимать надо когда отпуска накопились и хочется денег. А в данном случае увольнение избыточно.

(57) нормальная работа, я когда лет 6 назад увольнялся, тоже компенсацию за отпуск больше 100 дней получал.

(60) это да.. помню в былые времена когда у генеральных были советники и у тех были персональные оклады, невиданные простым смертным накопил у нас один такой советник отпуска за 5+ лет.
2 дня ему зарплату грузовик инкассаторский возил.
привез _на всю контору_ аванс а тут такая оказия. все ему отдали еще и не хватило )))

(60) можно и не увольнять, "левый" согласованный ГПХ успешно решает и эту задачу. В систему только превращать нельзя.

(62) Это всё понятно, но согласитесь, что таким советникам просто всегда шёл табель восьмёрками и никаких там работ в выходные и отгулов )

Здесь что-то другое. Автор, гляньте должность Мотра.

Сотра

Что значит передумал?У вас отдел кадров или где?Возьмите его начальника,пусть приведет сотрудника в чувство.Передумал,сегодня он передумал,а завтра что сделает?Я вас,вас спрашиваю,что он сделает завтра,денег потребует?Идите и работайте,к концу дня вопрос должен должен быть закрыт,доложите,а я проверю.Фух,ну и денек начался..,ничего сами сделать не могут.

(65) Водитель легкового автомобиля

(68) гоните его в отпуск, в другой раз будет думать как жопой крутить.

(37) прав похоже.

(68) Не будет так личный водитель пахать. А вот охранник будет.
Признавайтесь, видели у него кобуру подмышкой? )

(55) В чем другое? Есть дополнительные отгулы, есть возможность их компенсировать.

(72) да у него не отпуск копится, а отгулы! вот например, у него отпуск всего 28 дней и он все 28 дней отгулял, но при этом мы ему по вашему совету 93 дня компенсируем... и что получится при увольнении?! чувак еще и останется должен )))

(73) там отгулы в том числе списываются, это дополнительные дни отдыха - вообще пофиг

(59) Я же типовой написал еще в (6)

(74) неа, у меня минус влепил, а остаток отгула как висел так и остался

(75) чтото нет кнопки "Исправить" в документе "Работа в выходные и праздники"

(77) "Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу, – это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, а в другое время предоставляется отдых. "

Расходимся. проще уволить =) вместе с директором.

Или делаешь документ отгул - на квартал, а он работает в это время без повышения

(78) В квартале около 60 рабочих дней

у меня на одном из прошлых мест работы у народа была куча накопленных отгулов. в конторе замутили реорганизацию с переводом в новое юр. лицо. накопленные отпуска при увольнении компенсировали. а отгулы - кто отгадает?)) там у народа столько дней погорело, мама не горюй.

(78) Наконец то голос разума прозвучал
Оплата времени вне графика выбирается один раз в момент когда на приказе об выходе в выходной сотр пишет "согласен, прошу оплатить вдвойне" или "согласен, прошу предоставить отгул"
После этого уже никаких "передумываний" быть не может

(81) да может, но заморочек столько что проще (11).

(15) Неверный вариант, для каждого дня надо среднюю на тот период считать, когда работал в выходной. А с 2020 года з/п наверняка менялась

(82) При увольнении дни отгулов не компенсируются

(84) ТК не обязывает компенсировать сгорающие при увольнении отгулы, но судебная практика на этот счет разная. Есть решения судов как в пользу работника, так и против него

(84) тут же директор не против, так что как раз вполне себе можно выплатить, с минимумом проблем для всех участников.
это если бы начальство было против - то тогда да, проблемы суды трудинспекции и прочая..

(77) Ну и правь тогда прямо в том документе, на расчеты это все равно не повлияет.

(87) Отличный совет выходит - человека кидали на деньги годами.

(87) + переписывать все приказы  и заявление - садамия какая то.

(88) А компенсация за невовремя выплаченную заработную плату надо считать? :)

(88) (89) Почему кидали ? Он сам выбрал одинарную оплату + отгул
Почитал в сети - да, чел может передумать, но работодатель не обязан идти ему навстречу. Может пойти, а может и сказать "выбрал отгул - иди отдыхай". Переписывать прошлые приказы не надо.

(90) нет конечно

(90) Пении все дела - ищут приключений.

(91) Выше уже писали что дни отгула компенсации не подлежат.

(93) В обязательно порядке - да, не подлежат
Но генеральный папа по доброте душевной может подписать заяву сотра на замену отгула деньгами.

(94) И превратится в генерального дятла, читай (78)

(95) На бумаге сотр будет отгуливать, а по факту он продолжит работать, получив премию в размере оплаты отгула. Какие проблемы, при взаимном согласии?

https://glavkniga.ru/news/11848

Предложение уволить было правильным.

(95) Читал, но и ты прочти еще раз (91) и (94)

(97) Все что там написано основано на письме, а это не НПА. Мало ли кто что в подметных письмах напишет. ТК не обязывает компенсировать, он первичен, в отличие от писем

Подытожим.
Работа в выходной есть переработка сверх урочного времени.
Она либо сразу оплачивается повышенно, либо закрывается будущей недоработкой.
Вывод: отгул не льгота, не допвыходной за сложного ребёнка или за сдачу крови.
Данный отгул есть реальный долг предприятия перед работником за переработку по инициативе фирмы.
Долг сгореть не может. Поэтому при увольнении фирма обязана закрыть свой долг через припозднившуюся доплату.

Осталось только рассмотреть вариант оплаты неотгулов в процессе действия трудового договора.
Фирма не обязана платить, но обязана дать накопленные отгулы.
Напоминаю, что ТК разрешает без ущемления работника соглашение сторон. Если работник просит денег, а фирма согласна, то никаких препятствий к такой процедуре нет.

В ЗУПе надо убрать из РС 93 отгула и заплатить сотру разовым начислением.

(99) Для начала уточнить, не является ли организация автора бюджетной. Если является, проставить в это начисление код начисления для формы ЕФС-1, который соответствует повышенной оплате.
Что касается списания дней отгулов - можно сделать списание документом "Перенос данных".

(99) А еще сотрудник имеет право (по согласию сторон) приплюсовать эти дни отгула к очередному отпуску. Иными словами - отпуск (дополнительный на дни отгулов) как-бы есть, но он его как-бы не отгулял.
Ну и почему бы не заплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (не ту компенсацию, которая при увольнении, а ту, которая за дополнительный неотгуляный отпуск работающему сотруднику) ?

(102) "(не ту компенсацию, которая при увольнении, а ту, которая за дополнительный неотгуляный отпуск работающему сотруднику)"
а в чем разница?

(101) организация не бюджетная

(103) разница?  хм.. да просто разные статьи ТК.
для одной компенсации:
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

для другой компенсации:
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


соответственно, в приказе на оплату будут ссылки на разные статьи ТК.

(0) а не послать ли сотрудника на 3 веселых буквы?

из за этих гадателей на ромашках, потом куча народа тратит человекочасы на переделку.
работал, написал завление на отпуск - отпуск провели и т.д. - гуляй