ЗУП 3.1
Добрый день.
Есть две записи в справочнике сотрудники (основное место работы и совмещение) и одно физ.лицо. Есть документ Отпуск по уходу за ребенком оформленный на сотрудника по основному месте работы, в начислениях в рабочий местах стоит два рабочих места по основному месту и совмещению.

В Личную карточку Т-2 этот отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы сотрудника попадает, а по совмещению нет. Вроде должно и туда и туда попадать?.
В справочнике Сотрудники видно Состояние, что Отпуск по уходу за ребенком.
Получается только вносить изменения в карточку Т-2, чтоб в доп сведения подтягивались данные как хотят кадры?
https://disk.yandex.ru/i/ugDNTYnEBwMmZg

только по основному

А почему тогда показывается, что оба находятся в отпуске по уходу за ребенком . Как-то Отпуск по сотруднику одному, но к двум рабочим местам прикрепляется?

может кто-то вносил изменения в Т-2, для таких случаев?

(2) Потому что документ делает такие движения.

(2) Возможно, состояние хранится в регистре сведений с привязкой к физлицу

(3) "может кто-то вносил изменения в Т-2, для таких случаев?"

У сотрудника может быть состояние "работа в отпуске по уходу за ребенком".
Но нелогично, когда по одному месту работы он в отпуске по уходу, а во втором работает.

(5) Шутить изволите? )) Там именно сотрудник.

по одной должности он может выйти на совмещение, а по другой оставаться в отпуске

Какой регистр хранит записи по рабочему месту, вот эти состояния сотрудников, как показано на картинке?

(6) Да, очень нелогично. За такое соцстрах может и штраф выкатить

Вот и говорят почему у одного в карточке стоит отпуск по уходу за ребенком, а другого нет. Типо это неправильно, состояние у обоих же одинаковое

совмещение или всё-таки внутреннее совместительство?

(8) Не может
Сотрудники - это техническая сущность, за которой стоит одно физлицо. А оно может либо работать, либо быть в отпуске

(13) Может.

(11) По совмещённой должности оформите отпуск без сохранения з/п

оформлен такой отпуск, в карточке выводится

(16) в табелях обоим ОЖ стоит или внутреннему совместителю что-то другое?

получается он должен быть оформлен на всё время по уходу за ребенком?

сейчас посмотрю

(15)     
получается он должен быть оформлен на всё время по уходу за ребенком?

(14) Выход на совмещение - это уже не отпуск

(17) стоит по одному и другому ОЖ

(21) Автор ошибается в понятиях: у неё не совмещение, а внутреннее совместительство.

(21) Да, поняла. Сейчас речь идет когда обе должности в отпуске, о том что в Т2 хотят видеть отпуск по обоим сотрудникам

(23) вы правы внутреннее совместительство

(22) значит глюк Т-2. Ставьте очередную заплатку в своей 23.

т.е. должен везде отпуск показывать по уходу за ребенком? Я не понимаю откуда он должен брать по вн совмещению данные, из регистра отпусков?

РегистрСведений.ДанныеОтпусковКарточкиСотрудника если брать этот регистр, то там данные по вн.совместит и основному, как в карточке Т-2

(27) да, отпуска ОЖ по обоим сотрудникам, просто совместителю без оплаты.

(28) Значит глюк не в Т-2, а в регистраторе, который двигает данный РС.

Т.е. отпуск по уходу за ребенком оформлен на сотрудника основного, но прописано что два рабочих места, должен запись делать РС еще и по сотруднику вн.совмещение

Отпуск по получается подвязан к записи справочника сотрудник

(31) Сомневаюсь. По логике и второму сотруднику также надо оформлять ОЖ

говорят, программа не дает оформить два отпуска

Гена, и в 25 релизе такое. Проблема старая и она не решается уже давно.

Если такой сотрудник один, проще в Т-2 напечатать то, что нужно, вручную.

(35) Вот такой сотрудник и не один, и как это подправить пока не додумались

(34) снимите запрет, уверен, что это легко сделать в одном месте кода.

(37) думаете таким выходом воспользоваться?

(37) Если сделан запрет, значит не просто так.

Да, вообще не понятно,как этот вопрос решить.

(39) Да, скорее всего поторопился. Случай редкий, когда кому-то понадобилась Т-2 на совместителя. Проще вручную принудительно внести изменение в РС )

А в регистре при этом ссылатся на отпуск, который был оформлен на сотрудника основного?

(41) В ручную это не удобно, т.к. этих случаев тут много. А если как вариант при проведении документа ОтпускПоУходуЗаРебенком, смотреть по рабочим местам, которые указаны в документе  и в регистр "ДанныеОтпусковКарточкиСотрудника" еще одну запись делать по вн совмещению, как и по основному? Может как-то это повлиять в дальнейшем или этим можно исправить ситуацию?

(43) Мне нравится такая идея. Она красивая, и, значит, верная. Действуйте.

Вроде на табель не влияет и если вывести сотрудника из отпуска на одному рабочему месту тоже, норм. Надеюсь во что-то такие действия глобальное не выльются. Просто я сильно не знаю механизм ЗУП 3.1, только начинаю в нем работать

Держите индульгенцию, на всякий случай.
Письмо Минтруда РФ от 24.12.2021 № 14-6/В-1487
https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/15/doc_id/80857/

Таким образом, с 1 сентября 2021 г. у работодателя нет(!) обязанности ведения личной карточки работника по форме № Т-2, поскольку ни указанным Порядком [Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н], ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена такая обязанность, и, соответственно, не подлежит контролю ведение работодателями указанных личных карточек.

(46) Спасибо

Или вообще доп. регистр сделать Отпуск по уходу за ребенком, для таких случаев, для карточки Т2.

Почему-то всегда так происходит - народ путается в понятиях "совмещение" и "совместительство" :)

Совмещение - один сотрудник (один документ приёма на работу, один документ увольнения) --> одна карточка Т-2;
Внутреннее совместительство - два сотрудника (два документа приёма на работу, два документа увольнения) --> две карточки Т-2;

По поводу ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовой Кодекс говорит следующие:

<<Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.>>

Поэтому необходимо (и достаточно) вести учет отпусков в разделе "VIII. Отпуска" карточки Т-2 с видом работ "Основное рабочее место".

Аналогичная ситуация происходит и с другими отпусками. В частности, отпуск по уходу за ребенком оформляется на работника (физическое лицо, не сотрудник) сразу по всем рабочим местам работника, а отражается в соответственном разделе личной карточки Т-2 по основному месту работы.

И кстати: никто не запрещает изменить/оформить изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком и кадровые перемещения по любому рабочему месту работника.

(46) [имхо] Это не индульгенция :( Если в организации всё-таки ведется личная карточка Т-2 - то она должна оформляться согласно требованиям законодательства.

(49) совместительство, т.е. по совместительству отпуск должен отображаться в Т2 только по основному месту, а не по двум

а на второго сотрудника должен на этот срок быть оформлен Отпуск без сохранения ЗП?

(50) Сейчас мы не говорим о внешнем совместительстве, а только лишь о внутреннем совместительстве.

(51) Уточните про оплату какого именно отпуска Вы сейчас спрашиваете? Если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске - то, работая по совместительству, работник наравне с остальными работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск так, как отпускные для совместителя рассчитываются в общем порядке, согласно ст.139 ТК РФ.

Если же речь об отпуске по уходу за ребенком, то работник-совместитель имеет на него право, как по основному месту работы, так и по другим рабочим местам по совместительству (замечу: пособие тут ни при чём - о нём отдельная речь).
Кстати замечу: законодательство не запрещает использовать отпуск по уходу только на одном из своих рабочих мест, а также использовать отпуск частично в различные сроки по различным рабочим местам.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383939-qqq-16-m11-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-sovmestitelyu

(48) Если в организации решили изменить внешний вид личной карточки Т-2 (а организация имеет на это право), то достаточно это оформить приказом об утверждении нового бланка личной карточки (с указанием образца бланка и правил заполнения дополнительных реквизитов)
[имхо] я бы, в первую очередь, порекомендовал бы отказаться от раздела "II. Сведения о воинском учете".

Не мудрите. Оба сотрудника одного ФЛ независимы друг от друга и по ним должны быть независимые документы и приказы. Один может быть в отпуске, другой работать и т.п. Слабая связь существует только в том, что не могут ставить прогулы одному, если другой легитимно не работает весь календарный день.

Просто для ОЖ методисты 1С решили пойти по пути одного документа для всех отпуска по уходу. Из соображений, что пособие платится строго одно.
Отсюда и невязка с Т-2. Если бухгалтерия просит, то можно и перекодить )

(52) Отпуск по уходу за ребенком