Доработка кода ЗУП, чтобы добавить праздник без расчета средней зарплаты

Стандартные настройки не дали или я не нашел как добавить такой праздник. Ранее у нас народ писал, что все праздники учитываются при расчете среднего, но есть ситуации когда это сделать надо. Значит надо править код.

очень интересно, но никуя не понятно

(0) В ЗУПе уже нет кода - одни универсальные механизмы.
Почти никто досконально не знает как они работатют.

(1) Аналогично

(1) Переводчик на русский язык:
Автор хочет исключить сумму и день работы в праздник из расчёта СДЗ будущих средних: как из числителя, так и знаменателя.
Как будто это командировка, по аналогии.

А разве командировка исключается из среднегодневного?

Телепат 2.0
Хайли  лайкли и возникла просьба у заказчика, который увидел, что работа в праздник внутри командировки в приоритете над самой командировкой и дырявит её интервал, из-за чего в будущих средних такой праздник не исключается.

(0)+ руководство добавляет праздник и чтобы средняя зарплата не уменьшилась вместе с не суммой которую сотрудник не может заработать в этот день этот день исключается из расчета средней зарплаты. (Сотрудник может заработать оклад за месяц, а может получать сумму за выполненную работу)

(7)+ такое условие хотят для уникального праздника (назначенного руководством)

(5) помойму в средний заработок не входит командировка, которая попала на вых

Подвёл Телепат. Это просто дополнительный выходной )

(9) Спс

(9) здесь праздник от компании и сотрудник за месяц заработал меньше, чтобы его средняя зарплата не упала надо количество дней для расчета среднего уменьшилось (руководство не желает уменьшить среднею для отпуска сотрудника)

(0) + (7) + (9)
Я правильно понял, что компания всем устроила выходной и сотрудник получил не оклад, а меньшую сумму!?
Кажется правильнее это оформлять как вынужденный простой и оплачивать 2/3.

Хорошая фирма, вместо простоя просто всем дала выходной за свой счёт )
Не надо лезть в коды, просто новое начисление НВ как неоплачиваемый выходной.

(13) поныл правильно (назвали своим праздником, но смысла от сказанного в (13) не меняет)

(14) В табеле ищу и не могу его найти

Описать надо сначала

(17) Я нашел вид начисления НВ как неоплачиваемый выходной, я добавляю нерабочий день к календарю, но он прописывается как оплачиваемый нерабочий день. Подскажите как указать день с видом НВ

Не надо в Календарь, просто разовый ввод списку

(18) чтобы день добавить , а в табель он попадал сам

(19)+ чтобы день добавить , а в табель он попадал сам

Не надо в Календарь

Вы же не вносите отпуска, больничные, командировки и т.п. в Календарь, я надеюсь?

(23) Я заносил в календарь только дополнительные выходные
Я вижу указание нерабочих дней ( ОН ) и метки , но если я ставлю метки всем ОН кроме одного и ниже таблицы метку "Учитывать оплачиваемые нерабочее время для расчета среднего заработка" , то среднею зарплату рассчитывает ЗУП из всех дней ( помеченных и непомеченных ) , хотя по логике не помеченный взять не должен.

Подскажите как исключить из расчета средней зарплаты один день.

(24)+ указание настроек сделано в настройках -> расчет зарплаты

Не надо календарь трогать. Просто док разового ввода начисления допвыходного.

(26) Я изменял документ период нерабочих дней и в календарь отразилось само

(26) На счет разового ввода не устраивает потому, что нужен не дополнительный ввод , а расчет средней зарплаты на количество дней за исключением ( ОН ) дней

ну так а если просто в производственный календарь свой основной внести праздник?
https://sopr1c.ru/blog/kak-nastroit-proizvodstvennyy-kalendar-v-1s-zup-redaktsiya-3/

Никто не слушает Гену

(30) схема не разовая , а многотысячная в течении 2-х лет при расчетах отпусков

(31)+ из-за неправильно посчитанной средней зарплаты

(31)+ док выходной док ввести не сложно, а как рассчитать среднею зарплату с вычетом этого дня

В описании неоплачиваемого выходного НВ просто указать на вкладке Учет времени переключатель Целодневное неотработанное время.
Ну и нулевую формулу расчёта.

(29) Тогда оклад надо будет заплатить полностью, а они не хотят...