Сотрудник принят на должность А на основное место, сейчас его хотят перевести на внутреннее совместительство и одновременно принять на должность Б. Прога не лает. Как разрулить? Ps. Не спрашивайте плиз меня, зачем нужна такая спецоперация.

внутреннее - это исполнение дополнительных обязанностей одновременно с исполнением основных, нет разве?

(0) Что значит "перевести на внутреннее совместительство "?
Можно "принять" его как внутреннего совместителя в дополнение к основному месту.

Сначала перевести на основную Б с освобождением А, и только затем принять и на внутренку А.

(0) Зачем нужна эта операция по пересадке правого яйца на место левого ? Кто придумал ? Скажите ему что он идиёт
Просто принять совместителем на должность Б и все

(3) Не получится. Не может быть внутреннего совместительства без основного места работы.
Тут проще уволить и принять заново сначала на основное Б, потом на внутреннее совместительство А.

(5) А при кадровом переводе основное место не переводится?

+5 да и по существу это будет правильнее.
Потому что на должности "А" он наработал некоторые права на отпуск по трудовому договору по основному месту работы.
А операция перевода с должности А на внутреннее совместительство по существу означает смену условий трудового договора, значит, по предыдущим условиям хорошо бы закрыть все обязательства, в том числе по отпуску.

Особенно, если право на отпуск в связи с таким переводом меняется.

(4) Например, Вы работали программистом 1С. Вас хотят сделать начальником IT и оставить программистом как внутреннее совместительство.

(6) А вы таки попробуйте )))

Если у сотрудника основное место работы, то в кадровом переводе можно изменить вид занятости на "внешнее совместительство", и все.

(8) И какие сложности ?
Кадровый перевод в начальники + новый ТД на совместителя. Совместитель добавляется, а не переводят на него

(10) Хм, интересная мысль, я не додумался )

(11) Вы отвечали на вопрос автора и в той постановке все посоветовали верно
Просто сама постановка кривая, пересадка яек