Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как лучше сделать. Есть документ отсутствия, например сотрудник отсутствует с 1 августа по 30 августа, нужно (желательно запросом) найти разницу дней когда у сотрудника необоснованный прогул, т.е. допустим с 5 августа по 10 у него больничный, потом с 20 по 25 тоже больничный, нужно получить следующее с 1 по 4 разница 4 дня, с 11 по 19 разница 9, с 26 по 30 разница 5. Всегда будет использоваться документ отсутствия и больничный, если больничного нет, то прогул. это зуп

Запрос = Новый Запрос;
            Запрос.Текст =
            "ВЫБРАТЬ
            |    ПрогулНеявка.ДатаНачала КАК ДатаНачала,
            |    ПрогулНеявка.ДатаОкончания КАК ДатаОкончания
            |ИЗ
            |    Документ.ПрогулНеявка КАК ПрогулНеявка
            |ГДЕ
            |    ПрогулНеявка.Сотрудник = &Сотрудник
            |
            |УПОРЯДОЧИТЬ ПО
            |    ДатаНачала";
            
            Запрос.УстановитьПараметр("Сотрудник", СтрокаДанных.Сотрудник);
            
            РезультатЗапроса = Запрос.Выполнить();
            
            ВыборкаДетальныеЗаписи = РезультатЗапроса.Выбрать();
            ТЗ = Новый ТаблицаЗначений;
            Тз.Колонки.Добавить("ДатаС", Новый ОписаниеТипов("Дата"));
            Тз.Колонки.Добавить("ДатаПо", Новый ОписаниеТипов("Дата"));

            Если ВыборкаДетальныеЗаписи.Количество() > 0 Тогда
                Запрос2 = Новый Запрос;
                Запрос2.Текст =
                "ВЫБРАТЬ
                |    БольничныйЛист.ДатаНачала КАК ДатаНачала,
                |    БольничныйЛист.ДатаОкончания КАК ДатаОкончания
                |ИЗ
                |    Документ.БольничныйЛист КАК БольничныйЛист
                |ГДЕ
                |    БольничныйЛист.Сотрудник = &Сотрудник
                |    И ВЫБОР
                |            КОГДА БольничныйЛист.ДатаНачала < &ДатаНачала
                |                ТОГДА БольничныйЛист.ДатаОкончания
                |            ИНАЧЕ ВЫБОР
                |                    КОГДА БольничныйЛист.ДатаНачала >= &ДатаНачала
                |                        ТОГДА БольничныйЛист.ДатаОкончания <= &ДатаОкончания
                |                КОНЕЦ
                |        КОНЕЦ
                |
                |УПОРЯДОЧИТЬ ПО
                |    ДатаНачала";
                Запрос2.УстановитьПараметр("Сотрудник", СтрокаДанных.Сотрудник);
                
                СтруктураДанных.Вставить("Прогулы", Новый Массив);

                Пока ВыборкаДетальныеЗаписи.Следующий() Цикл    
                    Тз.Очистить();
                    Запрос2.УстановитьПараметр("ДатаОкончания", ВыборкаДетальныеЗаписи.ДатаОкончания);
                    Запрос2.УстановитьПараметр("ДатаНачала", ВыборкаДетальныеЗаписи.ДатаНачала);
                    
                    РезультатЗапроса2 = Запрос2.Выполнить();
                    
                    ВыборкаДетальныеЗаписи22 = РезультатЗапроса2.Выгрузить();
                    ПервыйРаз = Истина;
                    ВтораяДата = Дата("00010101");
                    Сч = 1;
                    Для Каждого ВыборкаДетальныеЗаписи2 ИЗ ВыборкаДетальныеЗаписи22  Цикл
                        Если ВыборкаДетальныеЗаписи.ДатаНачала = ВыборкаДетальныеЗаписи2.ДатаНачала И ВыборкаДетальныеЗаписи2.ДатаОкончания = ВыборкаДетальныеЗаписи.ДатаОкончания Тогда
                            Продолжить;
                        КонецЕсли;
                        Если ПервыйРаз Тогда
                            ТЗСтр = ТЗ.Добавить();
                            ТЗСтр.ДатаС = ВыборкаДетальныеЗаписи2.ДатаОкончания;
                            ВтораяДата =  ВыборкаДетальныеЗаписи2.ДатаОкончания;
                            Если ВыборкаДетальныеЗаписи22.Количество() = 1 Тогда
                                ТЗСтр.ДатаПо = ВыборкаДетальныеЗаписи.ДатаОкончания;    
                            КонецЕсли;
                            ПервыйРаз = Ложь;
                        Иначе
                            
                            ТЗСтр = ТЗ.Добавить();
                            ТЗСтр.ДатаС = ВыборкаДетальныеЗаписи2.ДатаОкончания;
                            Отбор = Новый Структура;
                            Отбор.Вставить("ДатаС",ВтораяДата);
                            Резолт = ТЗ.НайтиСтроки(Отбор);
                            Резолт[0].ДатаПо = ВыборкаДетальныеЗаписи2.ДатаНачала;
                            
                            Если Сч = ВыборкаДетальныеЗаписи22.Количество() Тогда
                                ТЗСтр.ДатаПо = ВыборкаДетальныеЗаписи.ДатаОкончания;
                            Иначе                            
                                ВтораяДата =  ВыборкаДетальныеЗаписи2.ДатаОкончания;
                            КонецЕсли;
                        КонецЕсли;
                    КонецЦикла;                    
                    Тз.Сортировать("ДатаС УБЫВ",);

В запросе  РАЗНОСТЬДАТ(<Дата1>, <Дата2>, <Тип>) где тип День.

сделал так, но не совсем то.

(2) Здравствуйте. Это я знаю, но как сделать вхождение дат в диапазон других дат и нахождение с, по и разницу между ними.

выбрать из рег календаря каждый день, определить каждый из дней как больничный или еще что то, в указанном периоде для указанного периода сделать также и исключить даты, имеющие обоснование отсутствия, остальное - прогул

И не используй документы запросы лучше по регистрам. В данном случае смотри РС СостоянияСотрудников

Господа, вы и выходные такими алгоритмами запрогулите работнику.

(7) да, все это нужно само собой учесть - праздники федеральные, региональные, выходные, все это есть в рег календаре. остальное типа больничных, отгулов, отпусков - в данных ЗУПа, все это нужно подружить, а в конце из "астрономической" последовательности дат исключить все указанное. ну я концепцию объяснял в (5). в таких задач всегда нужна абсолютная шкала времени в днях, в минутах или часах - точность от задачи зависит. и все телодвижения производить опираясь на нее. потому что только на данных больничного ничего не построить, основа нужна

(8) Как здравомыслящий форумчанин Вы несомненно должны знать, что автоматическое опрогуливание НН полный бред. Прогул - это всегда ворох бумажных документов: докладных, объяснительных и т.п.
Потому что прогул влечёт за собой уменьшение будущих средних заработков, пенсионного стажа и т.д. для избежания трудовых споров. На вершине этой кипы бумаг бумажный приказ руководителя, в котором и указаны ТОЧНЫЕ даты прогулов. Данный приказ попадает к кадровикам и они уже в РУЧНОМ порядке вводят документ Прогула. Только так.

Нельзя же бездумно автоматизировать всякие глупые хотелки, иначе как по их ПИСЬМЕННОМУ техзаданию. Иначе программист станет крайним в обязательных будущих разборках.

(9) очевидно этот запрос/отчет/документ призван дать начало таким разбирательствам. в целом мысли не понял.. ааа что автоматом поставить НН? нет, вряд ли, но информацию собрать для размышлений вполне можно

(0) Смотрите регистры "Данные состояний сотрудников" и "Состояния сотрудников". Из них вы поймете, что происходило с сотрудником и в какие периоды.

Построив таблицу состояний, вы уже по ней посчитаете количество дней в нужных вам периодах.

(10) " очевидно этот запрос/отчет/документ призван дать начало таким разбирательствам. в целом мысли не понял.. ааа что автоматом поставить НН? нет, вряд ли, но информацию собрать для размышлений вполне можно"

Похожу задачу я решал в прошлом году, мне нужно было найти периоды болезни и прочих отсутствий по болезни, которые не подтверждены больничными.

В регистре состояний может стоять тип невыхода "Болезнь", но зарегистрирована она документом "Прогул, неявка", а больничного нет - вот повод для разбирательства.

(10) Ты ,видимо, не хочешь понять, что здравый смысл противоречит сбору "информации для размышления"

(5)А потом окажется, что сотрудник работает два через два)

(13) виноват, исправлюсь))
(14) да не может быть.. может он и на 0.25 ставки работает, по 2 часа в день должен быть, тогда то и расчет по другом вести надо
(9)(14) прекращайте. подумайте лучше как можно решить вопрос

(15) подумайте лучше как можно решить вопрос
Какой вопрос? Если найти незакрытые периоды НН, так это запросом в десяток строк к РС Состояния сотрудников. А если ещё и автоматически их опрогулить - то это вне здравого смысла )

(14)Почему сотрудник не может работать два через два? Немного не понял. Он как угодно может работать. Это нормальная вполне тема, для всяких там кассиров, официантов да и многих работяг на заводах. Я к тому, что рабочие дни надо выяснять не из календаря а из графика сотрудника. Я решал подобную задачу. И норма сотрудника тут не нужна. Запросом интервалы между больничными и не подтвержденными отсутствиями не осилил. Но гуглеж показал, что это +- сложная задача. Выгружал в таблицу и формировал периоды отсутствий в цикле. Потом загружал обратно в ВТ и в отчете уже юзал эти данные. Потом этот отчет переписали и сравнивали у регистра расчетов фактический период действия и плановый. Но что с чем, как и почему, не могу точно сказать, не помню уже.

(17) кто сказал что не может 2/2? может, и не только так может, могут быть еще 2 десятка особенностей графика. тем не менее вся эта информация есть в зупе, разбирать ее, чтобы было универсально, или сделать один вариант расчета, как нужно в (0), это дело заказчика/разработчика.
>>не осилил
печально
>>это +- сложная задача
на первый раз непростая, потом проще. в целом да, задачи из разряда подумать и покрутить.
Поэтому я и написал "принципиальную схему" решения таких задач. Это кейс. Возможно сделать все запросом, без циклов. А как будете считать, насколько глубоко детализировать, учитывать график работы или нет, это уже ваше дело, я не в курсе тонкостей вашей ситуации, как и вы не в курсе ситуации (0), есть там2/2 или нет, этого не обозначено.

(8)мне кажется это нерешаемо запроом. Может специалисты по запросам напишут километровый запрос разбирающий каждый день и сравнивающий интервалы. Я решал именно такую задачу) возможно было можно да получить дни в одном интервале, получить дни во втором и потом их соединить да. Действительно. Может даже и подошло бы такое решение. Календарь не нужен. В ЗУП есть представление, которое вернет таблицу с заполненными датами. Можно прям его и взять. Да. Рабочая тема. Действительно.

(19) к (18)