Имеем ЗуП 3.1

Сотрудник хочет получать зарплату в пропорции 50 % банк1, 50 % банк2.

Настраиваем распределение выплат в сотруднике по 2 зарплатным проектам по 50 % каждому.

Пытаемся выплатить, причитающиеся ему 100 рублей:

1) Делаем ведомость в банк 1 - заполняем - все ОК, к выплате 50 руб.
Проводим выплату.

2) Делаем ведомость в банк 2 - заполняем - получаем к выплате 25 руб. вместо ожидаемых 50.


Причина понятна - при заполнении ведомости берется указанный процент выплаты от имеющегося остатка.

Но расчетчик, указывая распределение оплат предполагает, что будет разделяться "сумма положенной выплаты" например аванса или зарплаты, а не остаток.

Получается, что реализации в программе возможности распределять выплату зарплаты нет, хотя вроде бы она есть, но не работает.

(0) Делайте через кнопку "Выплатить" в документе начисления, если это возможно.

(1) В документе "Начисление за первую половину месяца" не вижу такой кнопки.

(0) Попробуйте совсем убрать ограничение с банк_2

(3) Не дает, говорит, что нужно задать размер ограничения

Ставьте 100 или 99.99

(5) Можно распределить в сумме на оба банка только 100 %.

Я тоже думал первому 50, второму 100 и проводить в строгой последовательности, но нет

(6) Тогда надо подумать...

Попробуйте пока такую идею. Ведомости удалить. Заново. Сначала подбором сотра банк_1, но не записывать и(или) не проводить. Затем банк_2

(8) Работает - я пробовал.
Но тут еще больший косяк:

Можно сделать 2 ведомости по банку 1, 2 ведомости по банку 2.
Потом их все провести - ошибок не будет.

Но в итоге выплатим 200 руб, а не 100.
Отслеживать суммы выплат вручную конечно же НЕ вариант.

(9) тогда второй вариант, понятно, что такой кекс редок, что шифруется от жены. Оставляем только банк_1 и вводим ИЛ на 50%, где получатель он же, только банк_2

(10) Такие кексы не редки:
У человека основная карта в Сбере, ему нравится и все такое, но есть еще кредит в ВТБ и он хочет, чтобы туда падало.

+(10) Удержание же в программе будет фигурировать как удержание по исп. листу и попадать в расчетник как удержано?

(11) Так пусть сам себе и переводит. Вы можете у него принять заявление на перечисление в один банк, но разве обязаны делать это по двум банкам?

(12) Не нравится?
Тогда третий вариант. Правим модули. Либо открываем кнопку Выплата для аванса, либо делаем отдельный модуль заполнения ведомостей для такого случая.

А ещё проще: надавить на ГБ и она пошлёт лесом такого кекса. Нет в ТК РФ обязанности выплачивать зарплату на две карточки )

А-а, понял... в обоих банках сэкономит на обслуживании карточек и оповещениях рублей 100 в месяц.
Ну, куркуль... кто по национальности? Я бы точно послал на пуркуа.

(15) А за оповещения тоже работодатель платит?! Впервые о таком слышу.

(16) нет, просто во многих банках скидка, если зарплата капает на данную карточку )
А если у него в пяти банках счета, то на 5 делить каждую выплату?

Тут у меня еще такой концептуальный вопрос возник: сотрудник вправе сам выбирать куда ему переводить зарплату, а может он сделать такой выбор (см. ниже) и обязан ли работодатель этот выбор принять?

Хочу чтобы мне переводили заработную плату и другие выплаты вот так: 50 % на мою карту такую-то в банк такой-то, 25 % на мою карту такую-то в банк такой-то, 25 % на карту такую-то в банк такой-то.


Если работодатель обязан такой выбор принять, то нужно будет это как-то реализовывать в программе.

(18) Нет, конечно, такой обязанности. Есть только право, для реализации которого надо прописать двухкарточный способ в конкретном трудовом договоре. Оно нам надо?
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72817880/

(18) Необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору. Почему это нужно сделать? Объяснение простое. Указанная норма гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового контракта заключается в письменной форме.

?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/vydacha-zarplaty-razdvoenie-nalichnosti
© Бухгалтерия.ру

Ключевое - по соглашению сторон. Работодатель тоже сторона. И эта сторона против.
Все в сад ©

(20) Согласен. За одним уточнением: если только это не руководитель или не гёрл-френд )

(18) Роструд разъяснил, вправе ли работодатель переводить заработную плату работника на разные банковские счета два раза в месяц.

В письме от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1 ведомство отмечает, что перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленные статьей 136 ТК РФ.

Источник https://buh.ru/news/mozhno-li-perechislyat-zarplatu-rabotnika-na-dve-karty.html

---------------
аванс на одну, ЗП на другую, это не нарушение. Но так, чтобы зарплату на две карты делить - на усмотрение работодателя.

Если вы согласны решать проблемы работника за счет работодателя - ну почему нет.

(21) Ага, попробуй такое скажи первому проректору вуза.

Хотя он очень адекватный человек и попросил аванс на одну карту, зарплату на другую.

Ага, т.е. обязанности нет - это уже хорошо.

Тогда не понятно зачем вообще 1с эту "возможность" сделала в программе, т.к., как я уже говорил в (0) возможность эта не работает ...

(21) Да, к особо приближенным индивидуальный подход, тут руками суммы подправляют в ведомостях :-)

(23) Надеюсь, не на МГУ намекаете? )
Да нет проблем аванс на одну, зарплату на другую. Проблема - когда каждую выплату дробят...

(24) возможность эта не работает
Всё работает. Кроме аванса.

(26) Т.е. не работает (тут работает, тут нет - это как раз и значит, что не работает).
Если предполагалось, что не для аванса, то его нужно было просто исключить их этой настройки.

(27) Да нормальным разработчикам и в голову не могло прийти, что кто-то будет аванс дробить. Лично я впервые такое здесь прочитал.

(25) ЧТо вы, я не настолько крут. Один из местных вузов краевого значения.

(24) "огда не понятно зачем вообще 1с эту "возможность" сделала в программе, т.к., как я уже говорил в (0) возможность эта не работает ..."

Или работает не так, как вы ожидаете )))

Вообще согласен, что недоделано. Очень не хватает того помощника создания ведомостей, который есть в начислении ЗП.

(28) "Да нормальным разработчикам и в голову не могло прийти, что кто-то будет аванс дробить. Лично я впервые такое здесь прочитал."

Аванс - это зарплата за первую половину месяца, выжбухгалтер.
Нормальный программист просто работает по техзаданию. Нет в ТЗ - не делает.

(31) Разбить-то аванс можно, но подозреваю, что гавкнется и без того нежный НДФЛ.

(32) Принципиальной разницы не вижу, алгоритмы-то одни и те же. Разве что сумма к выплате приезжает из другого регистра (зарплата к выплате авансом). А вот уже распределение НДФЛ к перечислению работает по тому же самому алгоритму, что для зарплаты, если вы об этом.

Я делал свой помощник создания ведомостей, с авансом и прочими веселыми вещами, и распределение НДФЛ там работает точно так же, как везде. Просто вызываю соответствующий метод общего модуля после того, как заполнена табличная часть по выплате.

Что касается нежного НДФЛ - так он настолько нежный, что не всегда верно сумма к перечислению заполняется даже тогда, когда у работника один банк.

Добавлю: сделать его пришлось по той причине, что в этом самом вузе платят аванс (как везде), и завели стотыщ статей финансирования. А создавать ведомости по всем комбинациям банков и статей ВРУЧНУЮ та еще задача.