Доброе утро!
ЗУП 3.1.27.90, 8.3.22.1923.
Документ "Регистрация переработок" (абсолютно типовой): задаем период (помесячно), выбираем сотрудника, заполняем:
Июль - 170, 204, 34
Август - 160, 200, 40
Сентябрь - 88, 98, 10
Задаем период квартал (июль-сентябрь), пересчитываем сотрудника:
Квартал - 418, 571, 153

Складываем (на калькуляторе, помесячно): 418, 502, 84
Видим: кроме нормы, остальное не сходится.
Почему?
Спасибо.

График этого сотрудника

Там заложен разный алгоритм для первого (или последнего, не вспомню) и последующих месяцев

(0) В графике работы как указано считать норму для переработок? Есть ли индивидуальные графики?

А вообще, кто-то уже в прошлом месяце эту тему обсуждал.
Геннадий, как обычно, рекомендовал забить.
Автор темы, насколько я помню, вносит переработки вручную.

но могу ошибаться.

+ (1) А картинка не воткнулась...
https://postimg.cc/gLxqMmNY

(1) у меня картинка не открылась

Считать помесячно, а потом вручную складывать?

(3) Индивидуальных нет.

(0) Рекомендую посмотреть

ПоказателиСуммированногоУчетаСотрудниковЗаПериод() , в общем модуле РасчетЗарплатыРасширеный ( у меня конфа для Беларуси, но скорее всего будет будет совпадать). Там поставьте точку на конец функции и посмотрите результирующий запрос, выгрузите ВТНачисления в отладчике и ВТФактическиеПериодыДействияСотрудников, там будет фактическое время которое собирают типовые запросы. Сам уже месяц с этим мучался, в итоге сижу накатываю последний релиз, чтобы проверить будет ли считать нормально там, но похоже придётся корректировать типовые запросы самостоятельно. Лично в моём релизе полный бардак по СУРВу и в частности регистрации переработок( и при увольнении).

(8) У нас дописан "Работа в праздники и выходные" - вот эти часы и лезут.

ну вот же ж, автор по-прежнему игнорит ))
    // Расчет по регистру расчета всех месяцев, за исключением последнего.
    ДополнитьЗапросВТПоказателейПоРегиструРасчета(Запрос);
    // Для последнего месяца собираем данные по данным УчетаРабочегоВремени.
    ДополнитьЗапросВТПоказателейПоУчетуВремени(Запрос);

что это значит. Если строить отчет по одному месяцу, то собираем по регистру УчетаРабочегоВремени
Если за период - то сбор данных разбивается

(11) У нас дописан документ (9): разбивается на явку, вечерние, ночные.
Вот если отменить все праздники, пересчитать ЗП - регистрация переработок полностью совпадает с суммой помесячно.

3-й столбец - это в т.ч. в празд.? А правее графы уже оплачено и всего к оплате заполняются автоматом?

(13) 3-ий - да.
Правее: норма и отработано.
Все заполняется автоматом.

(14) я имел ввиду в (0). Тогда лучше дайте картинку дока РП.

По всем сменщикам барахлит с выходными или только одному? У него были целодневные отклонения в сентябре или ещё и внутрисменные (по часам)?

(15) https://postimg.cc/nMK4pDKB

(17) А где же в т.ч.? Вы же уже их вдвойне оплатили?

И почему все 143 часа полуторки? Ведь должно быть тогда 2 полуторки и 141 двойных.

Чего-то не то... Прав 2S - надо в отладчик.

У меня вопрос (практически в тему):
работа в праздники и выходные: дневный часы в ЗУП есть, а ночные и вечерние где?
Ночные должны оплачиваться в двойном + надбавка. А у нас и за вечерние есть надбавка.
Почему в ЗУП нереализовано?

(20) Всё реализовано. Просто учёт, как и положено, независим. Отдельно общее количество выходных часов и отдельно ночные/вечерние, а не так, что Выходной голый, Выходной вечерний, Выходной ночной.

(21) А можно подробнее про реализацию?
Есть док-т "Работа в праздники и выходные" - только дни. А где время?

(22) Если оклад по дням, то и выбор только дней. А когда почасовики - то им можно выбирать и часы:
https://i.ibb.co/GFG5D0k/2023-10-18-11-46-46.png

Хотя нет - всем можно ставить часы.
Хотя это не вполне законно. Роструд многократно указывал, что даже полчаса работы в выходной оплачивается как целый день при окладе по дням. И это логично, ведь тратится время на дорогу + теряется для личных планов весь день, а не только полчаса.

(23) Гена! Там часы дневные!
Где ночные?!

(24) И интересует не окладник, а почасовик. У них бывает и день, и вечер, и ночь.

(25) в табеле, как все ночные... лучше статью почитайте свежую:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-v-osobyh-usloviyah/rabota-v-nochnoe-vremya/rabota-v-vyhodnye-nochyu.html

(27) Если в табеле корректировать - смысл в док-те?
Вот поставьте себя на место пользователя: сначала делаете док-т (+ к нему приказ, согласие), а потом еще в табеле ковыряться... С учетом того, что в док-те (у нас) не один человек.
Плохо, короче.

(25) Там часы в целом за сутки указываются. В отчёте т-13 нет разделения к примеру. Насколько я помню просто за то кол-во часов, которое приходится на вечер/ночь согласно графику сотрудника, существует доплата. Недавно просили меня доделать чтобы отображались ночные в праздник. Сделал просто кастомный вид времени( не рабочее время), а в доке "Работа в праздн./вых." добавил колонку "Из которых ночные".

(28) Если бы был полный вариатив в ЗУПе под все хотелки пользователей, то они работали бы в типовых, а программисты 1С остались бы без денег )

(30) В данном случае - не соглашусь.
Док-т "Работа в праздники ..." есть? Есть. Значит и работать должен, как положено (и день, и ночь).
(29) Проблема в том, что в данный день по графику выходной.