В ЗУП 3.1 ведомости подтягивают старые периоды. Понятно из-за чего. Организация большая и нет возможности исправлять по каждому сотруднику, перезаполняя старые документы. 6-НДФЛ в этом году делают от руки, но с 2024г просят привести в порядок. Какие есть способы решения вопроса, может кто-что посоветует?

Сколько сотрудников примерно?
Вы там бух или прог?

Я прог, сотрудников около 1 тысячи.

1. Заплатите фирме профи за восстановление учёта.
2. За оставшиеся два месяца подучИте матчасть по ЗУПу. В незнании нет ничего стыдного. Стыдно не учиться.

(3) спасибо за совет.

Но хотелось бы понять как можно исправить. До 2023г такие ситуации было проще исправлять, по другим организациям исправлял обнулением регистров и переносом только нужных остатков. Но тут сейчас не совсем понятно с этим НДФЛ.

Проще всего ликвидировать организацию и учредить новую.

у меня похожая фигня на УПП, но благо никто особо не хочет красивых 6-НДФЛ, поэтому пока забиваю болт, хоть и посматриваю, что там творится. Штатная обработка восстановления порядка НДФЛ перестраивает порядок документов, но хрен пойми как, как по мне - еще хуже чем есть. Поэтому почитаю тему, может, кто что умного напишет...

сотров примерно 150 чел

С появлением 6НДФЛ расчет НДФЛ в ЗУПе превратился в ходьбу по минному полю. Любая мелкая ошибка, возникшая из-за исправленния задним числом, мало того что не нивелируется со временем, как было раньше, когда НДФЛ считался просто нарастающим, а наоборот - разрастается до проблемы, которую сложно решать. И чем позже, тем сложнее.
Правильнее было бы вообще перейти к исчислению НДФЛ непосредственно при выплате зарплаты. Тогда и проблем с 6НДФЛ не было бы. Исчислено было бы всегда равно удержано и перечислено.

(0) Что значит "просят привести в порядок" ?
Ты прог, это значит что отвечаешь за работу конфы (доступно 24/7), сохранность данных (бэкап с заданной частотой), можешь научить и рассказать как пользоваться каким то функционалом. Но сами данные прог не правит и вообще не трогает, это забота пользователя.

(9) Одинесник это программист-консультант. Даже чаще консультант-программист... поэтому его работа и заключается в том, чтобы приводить учет в порядок.

Нужен порядок - пусть наводят, ты тут причем ?

(11) "А вы мне объясните как, и я сделаю" (с) бухгалтер

(10) Приводить учет в порядок должен главбух, он за это деньги получает. Если этим займется прог - ГБ тогда на фирме для чего ?

(13) "Если этим займется прог - ГБ тогда на фирме для чего ?"
В налоговую ездить и подписи ставить)

(13) логично, но сие есть казуистика. Могут ответить - "именем революции, не хочешь - можешь уволиться". Дальше-то что?

Коллеги, вы забыли про ТС.
(0) В ЗУП 3.1 ведомости подтягивают старые периоды тогда и только тогда, если в предыдущих ведомостях изменяли вручную суммы к выплате (с) Гена

(15) Зависит от обстоятельств
Вообще о таких вещах договариваются на берегу, а не когда лодку понесло течением к водопаду. При приеме на работу четко разграничиваются зоны ответственности: прог делает это, главбух вот это. И тогда никаких "именем революции"
Ну а если наезжают, то отвечаем на вопрос "Я сильно дорожу этим местом ?" Если весь в кредитах-ипотеках - идешь на уступки, если нет такого - выбор ответной реакции гораздо шире.

Вот ведь, мы все боимся переработать. А как же Павка Корчагин, Киев без дров, Боярка?

(18) Павку и прочих помним, уважаем
Но хотим пожить чуть лучше и дольше чем они

На самом деле все зависит от отношений в коллективе. Если с главбухом прекрасные отношения - конечно надо помогать. А если одни подставы, то зачем ?

(2) Можешь мне написать, я такое делать умею

Ну или вот, видно, что выплачено в январе 20 года, хотя по идее должно было быть все выплачено еще в марте за февраль 19-го года

И понятно, куда перетащить сумму к выплате, чтобы не тащило в другой год.

Вот сколько я баз уже исправил, процентов 90 наверное проблем из-за такой каши в ведомостях.

ЗУП тащит доход по документу в другой год (квартал).

(17) ну это, видимо, в каких-то особо крутых конторах так. В тех, которые я видел - все занимаются всем тем, что руководство считает нужным для пользы дела. Ну в пределах разумного, конечно, менеджера полы мыть не заставят... но все же. Если кто-то не хочет, тех на выход просят и нанимают других.