У части сотрудников оклад равнялся МРОТ (окладно сдельная оплата труда) с 1 января МРОТ поменялся, но у сотрудников у некоторых (у которых сделка меньше МРОТ) зарплата посчиталась из расчета сторого мрота (те окладу). Подскажите пожалуйста, должен ли ЗуП контролировать чтобы сотруднику не начислили меньше МРОТ? Или обязательно оклад сотруднику менять? Законодательно где нибуть написано что в трудовом договоре нужно менять оклады если они не соответствуют МРОТ?

ЗУП никому ничего не должен, он просто действует по программе. Проверьте, есть ли там условие типа:

Начислено = МАКС(Начислено, МРОТ)

p.s. пишется "где-нибудь", а не "где нибуть"

(0) "Законодательно где нибуть написано что в трудовом договоре нужно менять оклады если они не соответствуют МРОТ?" Конкретно про оклады нет, а вот про минимальную оплату труда говорится. Можете разницу между окладом и МРОТом догонять доплатой за, например, интенсивность.

(1) ок спасибо

у нас формула в виде расчета
Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

те если правильно понял ЗуП не проверяет МРОТ если это явно в формуле не указано?

(3) Проверяет, если Вы верите в чудеса

(3) Не проверяет.

Технически доплату до МРОТ обычно делают другим видом начисления, чтобы фактическое начисление по окладу не противоречило штатному расписанию.

Но это только в тех случаях, когда штатное расписание утверждено без учета МРОТ.

(0) Оклад может быть меньше МРОТ.
А вот зарплата - не может.

(3) в это формуле МРОТ явно не проверяется.

Но мне неизвестно как у Вас рассчитывается Оклад и Сдельный заработок.

Если Гена сюда придёт - он Вам столько интересного расскажет :)

благодарю за ответы.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 декабря 2022 г. № 14-1/ООГ-7726
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406098271/

При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.

(7) А чего рассказывать... жадный ларёчник по минимуму платит белую зарплату, лишая работников их будущей пенсии. За копейку удавится.

(10) Есть такое :) Можно их на четверть ставки перевести...

Кстати, районный коэффициент - это компенсационная выплата, а в МРОТ не входит. Т.е. минимальная ЗП = МРОТ + РК.

(9) Подметное письмо цитируете ?
В подобной схеме не обойтись без доплаты до МРОТ. Иначе легко может сложиться расклад что рабочее время отработано не полностью и по окладу (даже если он равен МРОТ) получено меньше МРОТ. По ходу месяца сотр получил дисциплинарное взыскание и премии лишен. И вот имеем зарплату меньше МРОТ. Без доплаты никак

По вопросу автора: при изменении МРОТ ЗУП его проставит с соотв. обновлением, т.е. обновит автоматом. Но сравнивать ваши начисления с МРОТ - это сами, сами

(9) а если один товарищ работает на нескольких местах - получается в каждом должен не менее МРОТ получать?

(10) не ларёчник , а довольно крупная компания всё в белую, оплата труда у нас "окладно сдельная" если человек сделкой заработал меньше оклада (минимальной оплаты труда), то ему заплатят минималку, на выходе в том регионе где применяют подобную схему оплаты труда оплата гораздо выше средней по региону. Когда человек не заработал даже на оклад это исключение из правил.

(14) Да. Но пропорционально отработанному времени.

(15) минималкой является МРОТ.
Ваша формула такая:

Начислено = МАКС(Начислено, Оклад, МРОТ)

или даже так:

ДоплатаДоМинималки = МАКС(Начислено, Оклад, МРОТ) - Начислено;

(17) + нужно перемножить МРОТ на долю ставки

+ Оклад в формуле лишний, он и так будет сидеть в Начислено, т.е. в РасчетнаяБаза

(10) Эт да. Судя по тому, что с 2030 года будет исключительно бальная пенсия и чтобы получить страховую пенсию надо 30 баллов, а за зп в 30 тыс месяц дают только один балл за год, то при минималке, по идее надо отработать 60 лет. А на социальной пенсии далеко не выедешь, если только ты не пенсионер из Москвы.

(20) Соцпенсия для М только с 70 лет.

(21) 5 лет туда-сюда ничего не дадут)

(22) Вообще-то 1 балл в год приемлемо, если работать до 65-ти 30 лет.

Давайте прикинем для наёмного работника. Сейчас предел 2225к
Для одного балла надо иметь годовую зарплату 1/10 предела, т.е. 222.5к или ~20 000 рублей в месяц
Как раз МРОТ_2024 = 19242
Всё нормуль.

(19) У них Начислено - это по сделкам

(23) Хм...Я в прошлом году узнавал  ПФ, чтобы мне, как самозанятому просто покупать баллы и стаж, че надо.
34445Р платите и вам начислят год стажа и 1,076 балла дадут.

+(25) А мне до пенсии еще 23 года. По сути, мне предлагают за 23 года заплатить примерно 800К и получить всего 24 балла. И я останусь без пенсии...

(25) Купи себе пенсию - Пенсионный Фонд!

Ну тоже, своего рода, инвестиция :)

За 23 года можно и активы заработать, на которые потом на пенсии жить.

(25) Не в прошлом, а в 2022.
У самозанятых другая формула:
Баллы = Доброволка / (22*ПредельнаяБазаВТысячах)

Например, в 2022 ПБ = 1565
Вы заплатили 34445, отсюда заработали баллов за 2022:
Баллы_2022 = 34445 / (22*1565) = 1.000 балл

(12) "Иначе легко может сложиться расклад что рабочее время отработано не полностью"
...там же написано
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)-