Привет всем!
Необходимо сдельщикам в праздники применять двойные коэффициенты.
В ЕРП учитывается выпуск продукции и выработка сотрудников, ЗП в ЕРП отключена и в ЗУП выгружаются уже рассчитанные суммы для ЗП.
Подскажите, пожалуйста, насколько правильно методологически в ЕРП загрузить РегистрСведений.РасценкиРаботСотрудниковна дни праздников двойные расценки? В этом случае мастерам смен в этапе производства не нужно будет корректировать количество выработки.
Спасибо за ответы! Всем добра!

(0) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке (ст. 153 ТК РФ):

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

(0) т.е. из ЕРП выгружаются количества продукции в ЗУП, считается зарплата и обратно загружается в ЕРП?
Если так, то зачем вообще расценки в ЕРП, тем более двойные в праздник?

(2) В ЗУП выгружая суммы работ по выработке

(3) ну то есть, "суммы работ" и есть некий количественный показатель, который потом обрабатывается в ЗУП по заданным расценкам и переводится в заработок?

Тогда повторяю вопрос: на пуркуа эти расценки в беззарплатной ЕРП, тем более двойные в праздник?

Я просто к чему: не надо мудрить. ЗУП сам увидит работу в праздник и сам даст двойные расценки. На автомате и не думая.

(0) У нас (для старючей УПП) сделали так:
1. в УПП есть признак - праздник.
2. при загрузке анализируем признак и загружаем еще один док-т (для праздников)

(5) А объём откуда в ЗУП возьмётся?

(7) Цитата из (0):
в ЗУП выгружаются уже рассчитанные суммы [работ] для ЗП

(4) "на пуркуа эти расценки в беззарплатной ЕРП, тем более двойные в праздник?"
ну это же как-то влияет на всякие себестоимости выпуска и прочая... ЕРП он же не только чтобы ЗП/посчитать...?

(9) А никто с этим и не спорит. Ежу понятно, что зарплата потом из ЗУПа загружается в ЕРП и там уже распределяется по статьям.

А у автора получается так. Зарплатный блок отключили, но зарплату всё равно считают. А ЗУП только для налогов и взносов?

Месье знает толк в извращениях

(8) В этом и вопрос: в ЗУП выгружается уже рассчитанная сумма, а не расценки и объёмы отдельно.

(12) Дубль два: зарплатный функционал отключили, но зарплату при этом считают.
Если это нормально, то что такое нормальность?

(13) Какие Ваши предложения по расчёту сдельного заработка в ЗУП?

Предположу, что это финик дурИт. Жалает видеть онлайн долю заработка конкретного токаря внутри каждой детальки, для 4-го разряда 12 рублей в полуфабрикате №..., а для 5-го разряда 14 рублей, уже дороже.
И что это даст? А зарплата настройщика станка, зарплата бригадира и т.д.? Эти деньги ведь тоже размазано будут в себестоимости этого полуфабриката №...

Тогда что же даёт прямой учёт зарплаты по расценкам напрямую в ЕРП? Да ничего не даёт, кроме диаграмм, которыми можно пудрить мозги учредителям на совете директоров.

Более того, по ТК РФ сдельщикам нельзя платить за месяц меньше МРОТ, т.е. если сдельщина меньше, то обязана идти доплата. Её тоже тогда придётся считать в ЕРП для ТОЧНОГО, якобы, расчёта себестоимости этого полуфабриката. А РК, а северные, а премии, а ночные, а праздники... да много чего?

Значит зарплатный блок похерили, а всё равно хотят учитывать двойные расценки за праздники именно в ЕРП. Это даже не ошибка, это очковтирательство. Таких фиников надо немедленно гнать.

(14) Считайте зарплату в ЕРП без всякого ЗУПа и не занимайтесь фиг знает чем.

Да вот простейший житейский случай. Допустим автор ветки залудИт в ЕРП двойную расценку за праздник, скинет заработок в ЗУП, а работник захочет вместо двойной оплаты получить одинар и отгул. И что? Слать сигнал из ЗУПа в ЕРП об одинаре? Там пересчёт, новая сумма заработка вторично шлётся в ЗУП? Это не учёт, а пинг-понг.