Добрый день !
Есть премия выплачиваемая непоcтоянно, зависящая от процента, установленного для каждого сотрудника.
Этот процент может меняться, но не часто. Хотелось бы завести этот процент каким-то документом и при
изменении процента у сотрудника следующим документом его менять.

Если делать постоянный показатель (ПроцентБонуса) и начисление (Бонус) со способом выполнения по
отдельному документу, то в кадровом перемещении это начисление указать нельзя, оно не видно.

Если делать через Шаблон и указать показатели постоянно действующие, то нельзя указать для сотрудника -
только для Организации и Подразделения.

Получается эта задача не решается типовыми средствами, надо
дописывать?

(0) Вам надо два показателя - основной процент премии и изменение процента премии.

Оба включите в формулу вашей премии.

(ПроцентЕжемесячнойПремии + ИзменениеПроцентаЕжемесячнойПремии)/ 100 * РасчетнаяБаза

Второй меняйте документом "Данные для расчета зарплаты".

настройку второго показателя показываю на картинке.

В этом случае после изменения процента при каждом последующем расчете такой премии придется повторять ввод документа "Данные для расчета зарплаты". Хотелось бы , чтобы после изменения процента его значение сохранялось

(0) Ничего не понял. Что мешает ввести показатель с использованием во всех месяцах после его ввода? Когда надо, тогда правите.

(5) Если ввести показатель с использованием во всех месяцах после его ввода, то показатель вводится в кадровых документах. А там указываются только ежемесячные начисления или в перечисленных месяцах. Начисления по отдельному документу нельзя выбрать

(3) В этом случае после изменения процента при каждом последующем расчете такой премии придется повторять ввод документа "Данные для расчета зарплаты". Хотелось бы , чтобы после изменения процента его значение сохранялось

(7) Точнее формулируйте техзадание.

(7) Изменение планового начисления у вас считается кадровым документом?

(8) Есть премия типа бонус. Каждому сотруднику устанавливается процент от некоторой расчетной базы.
Эта премия выплачивается раз в квартал, но может и чаще, по решению руководства. Соответственно
начисление должно быть по отдельному документу. Хочется рассчитывать эту премию не вводя каждый
раз процент бонуса. Если процент бонуса у сотрудника поменялся, то завести новый процент для
сотрудника и далее премия считается уже с новым процентом.

(9) Кадровики имеют возможность менять плановые начисления

Проще через загрузку из Эксель в документ Премия.
В этом случае все равно у одного поменялся процент или у всех

Делайте нетипово, например, через РС.

(12) (13) Руками - это понятно. Хотелось использовать типовые возможности. Казалось, что показатели - довольно гибкое решение.

(14) Перечитал тему. Показатель у вас один, постоянно действующий для сотрудника.

Вам подойдет либо документ "Изменение оплаты труда"(он для одного сотрудника), либо "Изменение плановых начислений" - это то же самое для списка сотрудников.

И там, и там, придется смотреть все начисления сотрудника, и это логично для ЗУП 3.1, потому что на основании всех действующих плановых начислений вычисляется совокупная тарифная ставка - она используется при расчете доплат за ночные, праздники, и с 2024 года для сверхурочных.

Оба документа не кадровые, т.е. не влияют на записи для трудовой книжки.

Другого варианта поменять процент премии штатными средствами не вижу, кроме как "Перенос данных", который бы установил новый процент премии в регистре "Значения периодических показателей расчета зарплаты сотрудников"

Как при этом вторичные регистры заполняются, е изучал, возможно, при записи основного регистра автоматически.